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桂林投資公司酒店經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年2月桂林投資公司酒店經(jīng)理最新招聘,象山區(qū)5條秀峰區(qū)3條,平均工資約為4617元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多酒店經(jīng)理酒店經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

酒店總經(jīng)理

10000-15000元
桂林-七星區(qū)-桂林市七星區(qū)人民政府 1人 30-50歲 旅游 投資 投遞:1人 瀏覽:23
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-02-07
唐麗萍
招培專員
任職要求:
1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下酒店、民宿產(chǎn)品的開發(fā)、調(diào)研和立項(xiàng)工作;
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下酒店產(chǎn)品的籌建、籌備、試營業(yè)管理目標(biāo)與方針,審定各相關(guān)部門和單位按照目標(biāo)制定的實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)酒店、民宿品牌和運(yùn)營的管理,現(xiàn)階段引進(jìn)品牌,后期做獨(dú)立的品牌;
4.通曉酒店各部門的經(jīng)營管理工作,熟悉酒店的管理機(jī)制和程序;
5.對(duì)于全國高端度假酒店具有一定的了解;
6.對(duì)文旅地產(chǎn)和酒店行業(yè)有一定了解,熟悉酒店整體運(yùn)營;
7.擁有創(chuàng)新型精品酒店、特色民宿、客?;虿惋嫛蕵窐I(yè)態(tài)的實(shí)際運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

酒店銷售

3000-6000元
桂林-靈川縣-七彩花園 3人 投資 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:273
2025-02-05
順祥集團(tuán)
人力
崗位職責(zé):
1、根據(jù)酒店的運(yùn)營目標(biāo),完成銷售任務(wù);
2、收集、分析市場(chǎng)信息,根據(jù)市場(chǎng)變化提出銷售策略;
3、負(fù)責(zé)客戶資料管理、銷售回款催收;
4、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職資格:
1、熟悉酒店行業(yè),有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、協(xié)調(diào)能力和吃苦耐勞精神。

酒店店長(zhǎng)

10000-15000元
桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場(chǎng) 1人 4年以上 30-40歲 投資 瀏覽:115
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-02-03
陳有錕
分店總經(jīng)理
1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理,優(yōu)化客戶體驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)
2、根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營銷策略,并組織實(shí)施
3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團(tuán)隊(duì),提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)
4、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費(fèi)用開支
5、全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身財(cái)產(chǎn)安全
6、維護(hù)酒店的公共關(guān)系,接待重要客戶,塑造良好的內(nèi)外部形象
約 3 個(gè)崗位

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桂林酒店經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 16%
    2K
  • 26%
    3K
  • 23.8%
    4K
  • 10.5%
    5K
  • 12.7%
    6K-8K
  • 5.5%
    8K-1W
  • 5.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    77.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    5.5%
  • 中專
    1.7%
  • 大專
    12.2%
  • 本科
    2.2%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占77.9%,初中占0.6%,高中占5.5%,中專占1.7%,大專占12.2%,本科占2.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    75.1%
  • 1-3年
    20.4%
  • 3-5年
    3.3%
  • 5-10年
    1.1%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占75.1%,1-3年占20.4%,3-5年占3.3%,5-10年占1.1%。

桂林 酒店經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)
1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對(duì)項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項(xiàng)具體工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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