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桂林經(jīng)理助理招聘(有五險)
桂聘提供2025年2月桂林經(jīng)理助理最新招聘,七星區(qū)9條秀峰區(qū)5條,平均工資約為3691元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多經(jīng)理助理總經(jīng)理助理董事長助理/總經(jīng)理助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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總經(jīng)理助理
3800-5800元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)蘇小姐總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)CEO日常行程管理,包括計劃、提醒、預(yù)定、接送等
2、協(xié)助CEO與各部門、各公司間的溝通,跟蹤落實CEO布置的工作任務(wù)的貫徹,對執(zhí)行情況實時反饋
3、協(xié)助CEO做好內(nèi)外訪客接待、會議和活動事務(wù)安排,人脈的維系與管理
4、負(fù)責(zé)CEO的所需資料的文件管理,行業(yè)資訊收集、翻譯等工作
5、完成CEO交辦的其他工作
6、能出差、能應(yīng)酬 -
行政專員/總經(jīng)理助理
2600-5000元1小時前劉總負(fù)責(zé)人1、負(fù)責(zé)公司日常工作開展行政管理工作;
3、負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司設(shè)備倉庫儲存各方面的事宜;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對公司活動項目統(tǒng)籌和執(zhí)行安排;
5、負(fù)責(zé)員工工作安排管理,工作執(zhí)行情況考勤等相關(guān)事宜;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 -
經(jīng)理助理
2500-5000元2小時前周立新創(chuàng)史人協(xié)肋領(lǐng)導(dǎo)把項目策劃落地,達(dá)成過程,目標(biāo)管理,戰(zhàn)略制定,等 -
物業(yè)經(jīng)理助理
3000-3500元- 五險
6小時前陳小姐辦公室工作人員要求:1、??埔陨蠈W(xué)歷,有物業(yè)服務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 2、有駕駛證會開車 3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 4、有統(tǒng)籌能力、應(yīng)急處理能力,為人熱忱有禮,工作仔細(xì)認(rèn)真。 5、部隊轉(zhuǎn)業(yè)人員優(yōu)先考慮。 6、負(fù)責(zé)協(xié)助物業(yè)公司經(jīng)理安排日常物業(yè)服務(wù)管理工作。 -
亞馬遜運營專員(初級)
6500-7300元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
8小時前唐經(jīng)理人事經(jīng)理職位發(fā)展路徑:初級運營-中級運營-高級運營-項目經(jīng)理助理(儲備項目經(jīng)理)-項目經(jīng)理。 三、薪酬福利 1. -
亞馬遜運營專員(中級)
7000-12000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
8小時前唐經(jīng)理人事經(jīng)理崗位發(fā)展路徑:中級運營-高級運營-項目經(jīng)理助理(儲備項目經(jīng)理)-項目經(jīng)理。 三、薪酬福利 1. 薪酬架構(gòu):月基本工資6-7K,全年13薪,年終獎、項目提成另計,綜合收入約15W; 2. -
亞馬遜運營專員(高級)
10000-15000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
8小時前唐經(jīng)理人事經(jīng)理崗位發(fā)展路徑:高級運營-項目經(jīng)理助理-項目經(jīng)理。 三、薪酬福利 1. 薪酬架構(gòu):月基本工資7-8K,全年13薪,年終獎、項目提成另計,綜合收入約20W; 2. -
總經(jīng)理助理(臨桂青禾)
8000-9000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-07青禾美邦招聘專員職位描述: 1、協(xié)助總經(jīng)理管理日常事務(wù); 2、協(xié)助總經(jīng)理對運營、招商板塊的管理; 3、參加商務(wù)洽談、對接、接待等工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、3年以上招商、運營經(jīng)驗優(yōu)先; 3、好學(xué)、性格外向; 福利待遇:8000元/月以上+獎金 1、工作時間9:00-18:00,月休6-7天+法定假日,帶薪年假,有五險。 2、包工作餐、每天提供下午茶。 3、節(jié)假日福利、員工生日福利, 4、技能培訓(xùn),定期舉行員工活動。 5、員工旅游 -
總經(jīng)理助理
5000-7000元2025-02-06廖女士HR一、崗位職責(zé) 1.(30%)總經(jīng)理專職司機(jī),完成平穩(wěn)安全的車輛駕駛?cè)蝿?wù),完成總經(jīng)理交辦的公司接待事務(wù)。幫助接送小孩(兩位小女孩),迎來送往應(yīng)酬、過節(jié)送禮等一些事務(wù)性工作。 2.(50%)完成總經(jīng)理交辦的生活事務(wù),做好勤務(wù)兵。完成總經(jīng)理交辦的家務(wù)管理工作,將家務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程化并督促家務(wù)阿姨按標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)(助理無需做家務(wù))。 3.(20%)完成總經(jīng)理陪同客戶戶外旅游、露營、水上運動時的后勤支持工作(如用具搬運、戶外及體育器械的使用維護(hù)等)。 4.其他總經(jīng)理交辦的任務(wù)。 5.工作中做到的“心到、身到、力到”,忠誠、勤奮、穩(wěn)重。 6.每周工作六天,工作時間不固定,每周48小時工作時間。 ... -
項目經(jīng)理助理
4500-5500元- 五險
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-02-06楊娟娟行政男女不限,4500-5500元,交五險, 熟悉文案,2年以上項目管理工作經(jīng)驗,可短期出差,有物業(yè)經(jīng)理上崗證優(yōu)先,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),能處理員工和甲方人際關(guān)系 -
總經(jīng)理助理
11000-15000元·15薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-02-06李女士人力資源(一)基本職責(zé) 1、協(xié)助城市總經(jīng)營管理工作及組織實施總公司各項決議、規(guī)章制度,各項方針政策; 2、協(xié)調(diào)組織推行全面質(zhì)量管理體系,提高物業(yè)管理質(zhì)量水平和服務(wù)水平; 3、組織檢查、督促、協(xié)調(diào)各系統(tǒng)各部門的工作,解決日常經(jīng)營管理、服務(wù)管理、安全管理等管理工作中出現(xiàn)的各種問題,確保公司發(fā)展正常; 4、分析研究市場信息,注重革新,增強(qiáng)公司的市場應(yīng)變能力和競爭能力; 5、加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊建設(shè),加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和教育,充分調(diào)動員工的積極性,提高員工隊伍的整體綜合素質(zhì); 6、組織處理公司重大突發(fā)事件,確保公司安全生產(chǎn)運營; 7、負(fù)責(zé)分管項目管理,確保項目經(jīng)營、品質(zhì)等指標(biāo)完成。 (二)任職要求 1... -
項目經(jīng)理助理
6000-8000元·13薪- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-06李女士人力資源一、基本職責(zé) 1、協(xié)助項目經(jīng)理物業(yè)服務(wù)中心全面工作,貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、品質(zhì)目標(biāo)、經(jīng)營管理方針及各項規(guī)章制度,確??蛻魧ξ飿I(yè)服務(wù)的總體滿意率達(dá)90%以上; 2、協(xié)助項目經(jīng)理制定符合項目的物業(yè)服務(wù)方案,落實決策、計劃、組織、實施、控制等管理程序,加強(qiáng)結(jié)果和關(guān)鍵節(jié)點控制,保證有效實施,滿足客戶需求; 3、協(xié)助項目經(jīng)理開展項目客戶服務(wù)、工程維護(hù)、秩序服務(wù)、環(huán)境管理等日常管理服務(wù)工作; 4、負(fù)責(zé)物業(yè)各項費用的收繳工作,物業(yè)費的收繳率達(dá)到公司指定指標(biāo); 5、組織對保潔、電梯維保等專項外包服務(wù)監(jiān)督管理工作,確保外包專項服務(wù)品質(zhì); 6、定期組織各類社區(qū)文化活動和員工活動,豐富業(yè)主和員工文化生... -
董事長/總經(jīng)理助理(秘書)
3000-5000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-05余女士人事工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)董事長/總經(jīng)理日常行程管理,包括計劃、提醒、預(yù)定、接送等 2、協(xié)助董事長/總經(jīng)理做好內(nèi)外訪客接待、會議和活動事務(wù)安排 3、協(xié)助董事長/總經(jīng)理做好各類PPT及述職報告等文件資料 4、完成董事長/總經(jīng)理交辦的其他工作 崗位要求: 1、性格開朗大方,熱愛生活 2、有較強(qiáng)的文字功底,良好的語言表達(dá)能力 3、擅長數(shù)據(jù)分析,會拍攝剪輯者優(yōu)先 4、有酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先 5、會駕駛,實際駕齡2年以上 -
總經(jīng)理助理
4000-8000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 帶薪旅游
2025-01-31悅福珠寶HR崗位職責(zé): 1、對總經(jīng)理重要決策事項進(jìn)行跟進(jìn)和跟蹤; 2、協(xié)助總經(jīng)理的各種日常工作; 3、負(fù)責(zé)公司文件擬定和各類文件起草工作。對公司重要文件的分類管理; 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作溝通; 5、負(fù)責(zé)來訪的接待及相關(guān)工作。 任職資格: 1、男女不限,形象氣質(zhì)佳。有相同崗位經(jīng)驗先優(yōu)先; 2、本科以上學(xué)歷,有較好的文字寫作能力。211、985畢業(yè)優(yōu)先; 3、溝通能力強(qiáng),善于總結(jié)學(xué)習(xí); 4、善于做組織架構(gòu)和人員激勵方案者優(yōu)先; 5、能吃苦耐勞具有團(tuán)隊精神; 6、有一定營銷及文藝、主持等特長及駕照者優(yōu)先。 -
總經(jīng)理助理/管培生/儲備干部(接受應(yīng)屆)
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-01-28王先生經(jīng)理1.作為總經(jīng)理助理,跟進(jìn)客戶及VIP客戶的訂單管理; 2.使用阿里國際站,Google、Facebook、Linkedin等渠道進(jìn)行客戶開發(fā); 3.高效響應(yīng)阿里國際站詢盤及咨詢,積極利用訪客營銷、站內(nèi)營銷、EDM營銷、RFQ等,提升詢盤轉(zhuǎn)化和訂單轉(zhuǎn)化,促成客戶下單及長期復(fù)購合作; 4.跟進(jìn)落實訂單流程,詢盤-報價-樣品-下單-收款-出貨,處理客戶投訴和客情維護(hù)等; 5.客戶維護(hù)及拓展客戶關(guān)系,與客戶建立長期深入合作,發(fā)掘客戶潛在需求; 6.持續(xù)跟進(jìn)客戶經(jīng)營情況及訂單回款情況,防止出現(xiàn)壞賬情況; 7.收集、整理、匯總海外市場潛在客戶的信息資料,建立并持續(xù)完善客戶檔案; 8.收集同類...
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桂林經(jīng)理助理招聘(有五險)最新投遞
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李小姐投遞了 桂林市匯點會展有限公司 的 行政專員/總經(jīng)理助理 職位2025-02-08
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雷小姐投遞了 桂林市匯點會展有限公司 的 行政專員/總經(jīng)理助理 職位2025-02-08
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榮先生投遞了 桂林云璟科技有限公司 的 總經(jīng)理助理 職位2025-02-08
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伍先生投遞了 廣西行知教育投資有限公司 的 總經(jīng)理助理 職位2025-02-08
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吳先生投遞了 廣西華標(biāo)物業(yè)服務(wù)有限公司 的 項目經(jīng)理助理 職位2025-02-08
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黃先生投遞了 桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司 的 總經(jīng)理助理(臨桂青禾) 職位2025-02-07
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桂林經(jīng)理助理招聘工資
¥
3691
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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13%2K
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47.8%3K
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23.9%4K
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8.7%5K
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2.2%6K-8K
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4.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷54.3%
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高中2.2%
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中專8.7%
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大專30.4%
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本科4.3%
桂林經(jīng)理助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占54.3%,高中占2.2%,中專占8.7%,大專占30.4%,本科占4.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗69.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.2%
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1-3年26.1%
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3-5年2.2%
桂林經(jīng)理助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占69.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.2%,1-3年占26.1%,3-5年占2.2%。