一、服從班長領(lǐng)導(dǎo),嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,堅守工作崗位,遵守工作紀(jì)律。
二、認真執(zhí)行收費辦法、標(biāo)準(zhǔn)和程序,做到過而不漏、收而不貪、快而無誤。
三、著裝整潔,言行規(guī)范,禮貌待客,文明服務(wù)。
四、接受監(jiān)督檢查,敢于同違紀(jì)行為做斗爭。
五、按規(guī)定妥善保管款、票、卡、認真填寫各種記錄和表格。
六、愛護并正確使用收費設(shè)施,升降桿使用堅持一車一落,發(fā)現(xiàn)問題,及時報告。
七、積極參加各種培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
八、積極參加各種會議,不斷總結(jié)收費工作經(jīng)驗,提出合理化建議
桂林接待收銀員招聘
桂聘提供2025年1月桂林接待收銀員最新招聘,七星區(qū)1條疊彩區(qū)1條,平均工資約為2696元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多接待收銀員接待收銀員酒店前臺接待收銀員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
1小時內(nèi)廖女士人事收銀員的崗位職責(zé)包括:
接待顧客,負責(zé)收銀工作。會切配
負責(zé)所負責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 -
店長
5000-7000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-01-08麥姐人事專員1、依據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測門店年度銷售業(yè)績、費用預(yù)算指標(biāo),確保費用支出與年度預(yù)算相符;
2、每日巡察門店餐廳和廚房員工到崗情況、精神面貌,抽查餐廳和廚房備餐情況,巡視餐廳內(nèi)外用餐環(huán)境(包括衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備等)、廚房原材料到貨情況(包括到貨品質(zhì)、分貨儲存等),確保開餐的運作順暢;
3、組織每日晚餐前例會(例會內(nèi)容包括下達工作任務(wù)、通報訂餐情況等),以周月為單位召開周度、月度門店總結(jié)會議(會議內(nèi)容包括培訓(xùn)、反饋客人意見、阿米巴成本總結(jié)等),確保門店信息的傳遞及指令的及時下達;
4、餐中巡視全場,協(xié)調(diào)廚房與餐廳關(guān)系,監(jiān)督產(chǎn)品銷售及產(chǎn)品品質(zhì),確保開餐的正常運作;
5、關(guān)注門店就餐客人,征詢客人對產(chǎn)品和服務(wù)的建議,維系重要及特殊客人,收集所在商圈經(jīng)營信息,拓展?jié)撛诳蛻?,提供公司合理化?jīng)營戰(zhàn)略,確保門店人次增長;
6、了解門店收銀程序,管理收銀業(yè)務(wù),督促收銀員結(jié)賬,及時將營業(yè)款存入銀行,確保公司資金安全;
7、監(jiān)控門店銷售業(yè)績和年度、月度接待人次,填寫《麥香坊門店每日管理匯報表》,定期分析和匯報進度,確保年度業(yè)績和人次的增長;
8、指導(dǎo)、培養(yǎng)門店餐廳主管、廚房主管工作,搭建人才梯隊,培養(yǎng)儲備干部,提高員工忠誠度,為公司的人才儲備規(guī)劃;
9、每周參與分支機構(gòu)管理例會、門店店長管理培訓(xùn),書寫門店重大事件書面報告,制作月度門店工作計劃和部門述職報告,保證部門動態(tài)和工作績效的及時反饋
崗位要求:從事餐飲或服務(wù)行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷3年以上; -
酒店前臺接待收銀員
3000-5000元2025-01-08石小姐認真仔細,吃苦耐勞,服從工作安排,執(zhí)行力強,辦理入住,退房,為客人開具發(fā)票,做好各班次的工作職責(zé)及前臺區(qū)域衛(wèi)生 等 (謝絕兼職和假期工)
約 3 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林收銀招聘工資
¥
2696
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 4K,最多人拿:2K
-
1.2%小于2K
-
49.4%2K
-
48.5%3K
-
0.8%4K
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷78%
-
初中7.1%
-
高中8.7%
-
中專4.1%
-
大專2.1%
桂林收銀招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占78%,初中占7.1%,高中占8.7%,中專占4.1%,大專占2.1%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗83%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
-
1-3年16.2%
-
3-5年0.4%
桂林收銀招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占83%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占16.2%,3-5年占0.4%。