桂林行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)招聘 logo

桂林行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年2月桂林行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為8907元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)教育行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷(xiāo)售助理

3000-6000元
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人 安防 辦公設(shè)備 電子 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:614
2025-02-07
周女士
人事
崗位職責(zé):?
1、維護(hù)公司利益,樹(shù)立公司形象,在于客戶(hù)交往中保持誠(chéng)實(shí)可靠,不亢不卑的態(tài)度;
2、以務(wù)實(shí)誠(chéng)信的工作態(tài)度從事本職工作,認(rèn)真及時(shí)完成公司銷(xiāo)售總監(jiān)下達(dá)的任務(wù)和計(jì)劃;
3、根據(jù)銷(xiāo)售總監(jiān)整體工作安排和銷(xiāo)售計(jì)劃,科學(xué),合理制定每月,每周,每日工作和銷(xiāo)售計(jì)劃;
4、努力實(shí)現(xiàn)和超越預(yù)定目標(biāo),并及時(shí)做好相應(yīng)工作總結(jié),以便改善下一階段工作;
5、嚴(yán)格按照銷(xiāo)售總監(jiān)制定的拜訪頻率走訪客戶(hù),與客戶(hù)保持良好的客情關(guān)系,在工作中不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和談判技巧;
6、根據(jù)銷(xiāo)售總監(jiān)要求積極開(kāi)拓新市場(chǎng)。
任職要求:?
1、教育行業(yè)業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先;?
2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;?
3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí);?
4、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;?
5、身體健康,無(wú)不良工作記錄,能適應(yīng)經(jīng)常出差。
約 1 個(gè)崗位
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桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 1.5%
    2K
  • 6.1%
    3K
  • 3%
    4K
  • 10.6%
    5K
  • 15.2%
    6K-8K
  • 25.8%
    8K-1W
  • 37.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    36.4%
  • 高中
    4.5%
  • 中專(zhuān)
    1.5%
  • 大專(zhuān)
    45.5%
  • 本科
    12.1%
桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占36.4%,高中占4.5%,中專(zhuān)占1.5%,大專(zhuān)占45.5%,本科占12.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    25.8%
  • 1-3年
    39.4%
  • 3-5年
    33.3%
  • 5-10年
    1.5%
桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占25.8%,1-3年占39.4%,3-5年占33.3%,5-10年占1.5%。

桂林 銷(xiāo)售總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)
1.按照公司的市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時(shí)調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷(xiāo)部門(mén)的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專(zhuān)賣(mài)店巡視檢查,與導(dǎo)購(gòu)員的有效溝通,導(dǎo)購(gòu)員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)終端客戶(hù)增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶(hù)服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專(zhuān)業(yè)地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)對(duì)品牌的要求。
6.優(yōu)化銷(xiāo)售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷(xiāo)及導(dǎo)購(gòu)人員的運(yùn)作系統(tǒng),組織分銷(xiāo)渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷(xiāo)渠道隊(duì)伍的工作能力,提升銷(xiāo)售能力。
7.參與分銷(xiāo)渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,年度績(jī)效考核,需求培訓(xùn)的開(kāi)發(fā),審核新的分銷(xiāo)渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎(jiǎng)勵(lì)和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級(jí)臨時(shí)布置的任務(wù)和項(xiàng)目。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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