桂林行業(yè)拓展總監(jiān)招聘 logo

桂林行業(yè)拓展總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年1月桂林行業(yè)拓展總監(jiān)最新招聘,臨桂區(qū)2條疊彩區(qū)1條,平均工資約為8879元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多行業(yè)拓展總監(jiān)保險銷售總監(jiān)市場銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場 1人 3年以上 26歲以下 本科以上 生物科技 瀏覽:80
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-01-09
文先生
經理
1.農資行業(yè)新媒體總監(jiān)的工作范圍通常包括以下幾個方面:
1. 新媒體戰(zhàn)略規(guī)劃
? 制定新媒體推廣方案:根據公司年度推廣計劃,全面制定新媒體推廣方案和預算,并負責實施。
? 運營規(guī)劃與執(zhí)行:負責公司的新媒體運營規(guī)劃,制定各個階段的執(zhí)行目標與計劃,監(jiān)督執(zhí)行落地。
? 品牌建設與傳播:樹立公司品牌,制定品牌管理策略和傳播體系,維持公司的公眾形象。
2. 內容運營與管理
? 內容策劃與編輯:負責新媒體內容的編輯、策劃,參與確定產品的內容定位,制定編輯方針。挖掘和分析用戶習慣、研究用戶心理特點,并根據最新網絡熱點策劃營銷事件。
? 內容質量控制:對接管理第三方廣告公司,監(jiān)督和控制內容質量。
? 活動策劃與執(zhí)行:策劃并執(zhí)行新媒體營銷活動,包括專題策劃、推廣執(zhí)行、效果追蹤、優(yōu)化調整等。
3. 平臺運營與管理
? 平臺搭建與維護:負責公司所有新媒體渠道的建立及日常運營,如微信公眾號、微博、抖音、快手等。
? 用戶運營:制定并實施清晰的用戶互動策略,增加媒體粉絲數量,提升粉絲的活躍度、互動率和黏性。
? 數據分析與優(yōu)化:運用數據分析工具,監(jiān)測和分析新媒體平臺的運營數據,根據數據分析結果,調整和優(yōu)化新媒體策略。
4. 團隊管理與建設
? 團隊搭建與培養(yǎng):負責新媒體團隊的搭建和培養(yǎng),提供培訓和指導以提升團隊整體能力。
? 績效管理:設定合理的績效指標來評估團隊的表現,不斷提高部門人員整體素質及工作質量。
5. 資源整合與合作
? 媒體關系維護:與各合作媒體平臺溝通協(xié)調,建立良好的媒體關系,通過內容合作的方式為公司產品導入流量。
? 商務合作拓展:整合公司現有的各類線上線下推廣資源,積極拓展新媒體平臺資源,促成商務合作。
6. 預算管理
? 預算制定與監(jiān)控:制定新媒體部門的預算,監(jiān)控和管理預算的使用情況,合理安排資源。
新媒體總監(jiān)需要具備較強的策劃能力、管理能力、推廣能力以及良好的人際溝通能力,以確保新媒體運營的順利進行和公司業(yè)務目標的實現。
桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場 1人 5年以上 20-40歲 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:25
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-01-05
劉小姐
招聘專員
投遞需備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備二手車總監(jiān)。
任職要求:
1、全日制大專(含)以上學歷,持C照以上;
2、有5年以上汽車營銷管理工作經驗,了解二手車管理的相關法律法規(guī);
2、熟悉二手車渠道開拓和運作流程,較強的市場定位分析能力,對行業(yè)發(fā)展有前瞻性研究;
3、具備良好的素質,自信并能面對壓力,善于激勵銷售團隊,發(fā)展他人,注重結果且善于處理矛盾;
4、溝通協(xié)調能力較強。
崗位職責:
1、熟悉4S店汽車二手車管理流程,具有豐富的汽車營銷管理知識;
2、負責二手車部管理及優(yōu)化銷售流程、組織實施二手車流程并進行實時的監(jiān)督;
3、通過積極有效的管理激勵團隊,建立積極的工作環(huán)境和氛圍;
4、負責監(jiān)督二手車價格,并及時做出相應的調整;
5、積極拓展市場,保障公司業(yè)績逐步提升。
桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場 1人 5年以上 20-40歲 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:132
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-01-05
劉小姐
招聘專員
投遞需備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備二手車總監(jiān)。
任職要求:
1、全日制大專(含)以上學歷,持C照以上;
2、有5年以上汽車營銷管理工作經驗,了解二手車管理的相關法律法規(guī);
2、熟悉二手車渠道開拓和運作流程,較強的市場定位分析能力,對行業(yè)發(fā)展有前瞻性研究;
3、具備良好的素質,自信并能面對壓力,善于激勵銷售團隊,發(fā)展他人,注重結果且善于處理矛盾;
4、溝通協(xié)調能力較強。
崗位職責:
1、熟悉4S店汽車二手車管理流程,具有豐富的汽車營銷管理知識;
2、負責二手車部管理及優(yōu)化銷售流程、組織實施二手車流程并進行實時的監(jiān)督;
3、通過積極有效的管理激勵團隊,建立積極的工作環(huán)境和氛圍;
4、負責監(jiān)督二手車價格,并及時做出相應的調整;
5、積極拓展市場,保障公司業(yè)績逐步提升。
約 3 個崗位
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桂林銷售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 1.5%
    2K
  • 6%
    3K
  • 4.5%
    4K
  • 10.4%
    5K
  • 14.9%
    6K-8K
  • 23.9%
    8K-1W
  • 38.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    35.8%
  • 高中
    4.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    47.8%
  • 本科
    10.4%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占35.8%,高中占4.5%,中專占1.5%,大專占47.8%,本科占10.4%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    23.9%
  • 1-3年
    41.8%
  • 3-5年
    32.8%
  • 5-10年
    1.5%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經驗?不限經驗占23.9%,1-3年占41.8%,3-5年占32.8%,5-10年占1.5%。

桂林 銷售總監(jiān)百科

...崗位職責
1.按照公司的市場發(fā)展目標,負責全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
3.負責分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內部客戶服務系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。
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