1、根據(jù)商管事業(yè)部年度經(jīng)營發(fā)展計劃,統(tǒng)籌制定商管人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案,并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;
2、組織協(xié)調(diào)商管公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè),確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé),全面規(guī)劃人才梯隊建設(shè),完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;
3、參與商管事業(yè)部人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實;
4、分析診斷商管人力資源管理狀況并提出解決方案,并向決策層提供人力資源方面的建議,為商管事業(yè)部經(jīng)營管理決策提供支撐,對公司管理過程中出現(xiàn)的重點人力資源問題進行處理,同時形成有效的監(jiān)督以及防范機制;
5、根據(jù)商管事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司價值觀,推進商管事業(yè)部企業(yè)文化建設(shè),不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。
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桂林高級管理職位招聘(有周末雙休)
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15000-20000元2025-02-11青禾美邦招聘專員工作內(nèi)容
1.協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作,組織制定公司的運營方針、政策和計劃,并有效地推進與實施,確保公司下達(dá)的各項經(jīng)營、管理指標(biāo)的達(dá)成;
2.負(fù)責(zé)公司運營管理規(guī)范的制定與持續(xù)改進,指導(dǎo)各項運營管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的建立與完善;
3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理團隊搭建工作,組織指導(dǎo)下屬部門開展工作;
4.負(fù)責(zé)公司運營預(yù)算的編制,進行運營成本控制,參與招商、業(yè)態(tài)調(diào)整、企劃推廣、工程管理、物業(yè)管理工作的評審,提出基于運營管理的專業(yè)要求及方案;
5.組織進行市場調(diào)研及市場競爭分析,業(yè)態(tài)調(diào)研、市場及競爭對手調(diào)研;
6.組織團隊對商戶進行管理,處理消費者投訴及客戶關(guān)系維護 ;
7.維護并拓展客戶關(guān)系,增強品牌形象和市場競爭力。
任職要求:
1.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理經(jīng)驗,能夠激勵團隊達(dá)成高績效;
2.擁有良好的商業(yè)意識,能夠有效制定并執(zhí)行商業(yè)策略;
3.優(yōu)秀的溝通能力,能夠與客戶建立穩(wěn)固的合作關(guān)系。
薪資面談
約 1 個崗位
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