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桂林高級管理職位招聘(有崗位晉升)

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店總

15000-20000元
桂林-秀峰區(qū)-耀和榮裕 1人 10年以上 本科以上 家具 商業(yè)廣場 瀏覽:212
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
1小時內(nèi)
青禾美邦
招聘專員
工作內(nèi)容
1.協(xié)助總經(jīng)理全面負責(zé)公司的經(jīng)營管理工作,組織制定公司的運營方針、政策和計劃,并有效地推進與實施,確保公司下達的各項經(jīng)營、管理指標的達成;
2.負責(zé)公司運營管理規(guī)范的制定與持續(xù)改進,指導(dǎo)各項運營管理制度、標準、流程的建立與完善;
3.負責(zé)公司內(nèi)部管理團隊搭建工作,組織指導(dǎo)下屬部門開展工作;
4.負責(zé)公司運營預(yù)算的編制,進行運營成本控制,參與招商、業(yè)態(tài)調(diào)整、企劃推廣、工程管理、物業(yè)管理工作的評審,提出基于運營管理的專業(yè)要求及方案;
5.組織進行市場調(diào)研及市場競爭分析,業(yè)態(tài)調(diào)研、市場及競爭對手調(diào)研;
6.組織團隊對商戶進行管理,處理消費者投訴及客戶關(guān)系維護 ;
7.維護并拓展客戶關(guān)系,增強品牌形象和市場競爭力。
任職要求:
1.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理經(jīng)驗,能夠激勵團隊達成高績效;
2.擁有良好的商業(yè)意識,能夠有效制定并執(zhí)行商業(yè)策略;
3.優(yōu)秀的溝通能力,能夠與客戶建立穩(wěn)固的合作關(guān)系。
薪資面談
桂林-象山區(qū)-臨江府 1人 5年以上 28-49歲 大專以上 酒店 瀏覽:168
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-02-13
余女士
人事
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司旗下各個酒店的整體營銷規(guī)劃,對業(yè)績負責(zé)(含Ota,新媒體、線下銷售等),根據(jù)酒店的近期和遠期經(jīng)營目標,綜合市場狀況,制定酒店經(jīng)營目標與落地計劃;
2、負責(zé)公司旗下酒店的營銷、策劃、銷售、收益管理、會員關(guān)系等營銷工作;
3、負責(zé)營銷隊伍建設(shè),包括:新媒體團隊、銷售團隊等;
4、負責(zé)制定項目總體和分階段的市場推廣策略并有效執(zhí)行,制定銷售政策,銷售策略和實施方案并有效執(zhí)行;
5、負責(zé)市場調(diào)研,產(chǎn)品分析,對競爭產(chǎn)品地蠔討論與監(jiān)控,提供項目市場運作的建議,并依據(jù)市場動態(tài)改變進行營銷思路調(diào)整和創(chuàng)新;
6、負責(zé)整合營銷資源,指導(dǎo),推動合作單位完成項目營銷傳播計劃并組織實施;
7、負責(zé)各酒店項目公關(guān)事項和主題活動策劃,并整合媒體資源等,并依據(jù)公司銷售策略,建立維護公司的銷售網(wǎng)絡(luò)與銷售管理體系,通過系列市場推廣活動,營銷市場環(huán)境,提升公司與產(chǎn)品品牌,支撐公司產(chǎn)品銷售的增長;
8、負責(zé)營銷團隊全面管理工作;
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷,酒店管理,旅游管理、廣告?zhèn)鞑?、傳煤、公共關(guān)系、新聞等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、有大型酒店營銷工作閱歷者優(yōu)先;行業(yè)5年以上帶團隊管理技能,8年以上市場營銷工作背景,知名酒店行業(yè)背景優(yōu)先
3、有較強的洞察技能,協(xié)調(diào)技能,溝通技能,談判技能
約 2 個崗位

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桂林 高級管理職位百科

...崗位職責(zé)
1、根據(jù)商管事業(yè)部年度經(jīng)營發(fā)展計劃,統(tǒng)籌制定商管人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案,并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;
2、組織協(xié)調(diào)商管公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè),確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé),全面規(guī)劃人才梯隊建設(shè),完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;
3、參與商管事業(yè)部人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責(zé)具體實施落實;
4、分析診斷商管人力資源管理狀況并提出解決方案,并向決策層提供人力資源方面的建議,為商管事業(yè)部經(jīng)營管理決策提供支撐,對公司管理過程中出現(xiàn)的重點人力資源問題進行處理,同時形成有效的監(jiān)督以及防范機制;
5、根據(jù)商管事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司價值觀,推進商管事業(yè)部企業(yè)文化建設(shè),不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。
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