1、根據(jù)商管事業(yè)部年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃,統(tǒng)籌制定商管人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案,并組織實(shí)施商管人力資源體系年度工作計(jì)劃;
2、組織協(xié)調(diào)商管公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè),確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé),全面規(guī)劃人才梯隊(duì)建設(shè),完善激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;
3、參與商管事業(yè)部人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);
4、分析診斷商管人力資源管理狀況并提出解決方案,并向決策層提供人力資源方面的建議,為商管事業(yè)部經(jīng)營管理決策提供支撐,對(duì)公司管理過程中出現(xiàn)的重點(diǎn)人力資源問題進(jìn)行處理,同時(shí)形成有效的監(jiān)督以及防范機(jī)制;
5、根據(jù)商管事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀,推進(jìn)商管事業(yè)部企業(yè)文化建設(shè),不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
桂林耀和榮裕高級(jí)管理職位招聘
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2025-02-11青禾美邦招聘專員工作內(nèi)容
1.協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作,組織制定公司的運(yùn)營方針、政策和計(jì)劃,并有效地推進(jìn)與實(shí)施,確保公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營、管理指標(biāo)的達(dá)成;
2.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營管理規(guī)范的制定與持續(xù)改進(jìn),指導(dǎo)各項(xiàng)運(yùn)營管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的建立與完善;
3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì)搭建工作,組織指導(dǎo)下屬部門開展工作;
4.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營預(yù)算的編制,進(jìn)行運(yùn)營成本控制,參與招商、業(yè)態(tài)調(diào)整、企劃推廣、工程管理、物業(yè)管理工作的評(píng)審,提出基于運(yùn)營管理的專業(yè)要求及方案;
5.組織進(jìn)行市場調(diào)研及市場競爭分析,業(yè)態(tài)調(diào)研、市場及競爭對(duì)手調(diào)研;
6.組織團(tuán)隊(duì)對(duì)商戶進(jìn)行管理,處理消費(fèi)者投訴及客戶關(guān)系維護(hù) ;
7.維護(hù)并拓展客戶關(guān)系,增強(qiáng)品牌形象和市場競爭力。
任職要求:
1.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成高績效;
2.擁有良好的商業(yè)意識(shí),能夠有效制定并執(zhí)行商業(yè)策略;
3.優(yōu)秀的溝通能力,能夠與客戶建立穩(wěn)固的合作關(guān)系。
薪資面談
約 1 個(gè)崗位
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高級(jí)管理職位公司管理區(qū)域管理總經(jīng)理負(fù)責(zé)人公司經(jīng)理公司總經(jīng)理總經(jīng)理助理總助公司負(fù)責(zé)人董事長助理執(zhí)行總經(jīng)理區(qū)域門店管理ceo總助/ceo助理ceo助理總助/董事長助理董事長助理/總經(jīng)理助理總助/CEO助理/董事長助理總裁秘書總裁助理總裁助理/總經(jīng)理助理總經(jīng)理/ceoceo總經(jīng)理高管助理總經(jīng)理助理/總裁助理首席執(zhí)行官執(zhí)行總裁首席執(zhí)行官ceo區(qū)域總經(jīng)理店總經(jīng)理總裁ceo/總裁/總經(jīng)理總裁/總經(jīng)理/CEO公司管理人員ceo助理/總裁助理/總助董事長助理/總裁助理總裁助理/董事長助理區(qū)域負(fù)責(zé)人
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