1、運營總監(jiān)職位,獨立負責市場運營部工作,給下屬提供引導、支持并督促他們達成工作目標。
2、負責市場運營部團隊建設(shè)及管理,協(xié)調(diào)部門成員工作,構(gòu)建和諧高效團隊。
3、參與公司發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略部署,并據(jù)此制定部門工作計劃并達成工作目標。
4、協(xié)助總經(jīng)理制定公司各項銷售政策,督促及監(jiān)管執(zhí)行情況。
5、協(xié)調(diào)各方面資源以推進公司各項目進度
桂林抖音運營總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年2月桂林抖音運營總監(jiān)最新招聘,靈川縣1條平樂縣1條,平均工資約為9245元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多抖音運營總監(jiān)抖音運營總監(jiān)公司運營總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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國內(nèi)電商運營
4000-9000元2025-02-06尹旭輝招聘電商運營總監(jiān)崗位
一、基本信息
崗位名稱:線上運營總監(jiān)
直屬上級:營銷副總經(jīng)理
直屬下級:線上運營經(jīng)理、電商推廣經(jīng)理、內(nèi)容運營經(jīng)理等
二、崗位概述
全面負責公司食品業(yè)務(wù)線上運營工作,制定并執(zhí)行線上運營策略,提升品牌知名度與產(chǎn)品銷量,打造公司在行業(yè)線上運營的優(yōu)勢。
三、崗位職責
(一)戰(zhàn)略規(guī)劃
依據(jù)公司整體戰(zhàn)略與行業(yè)線上發(fā)展趨勢,制定線上運營戰(zhàn)略規(guī)劃,明確各階段目標與關(guān)鍵舉措。定期評估戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行效果,根據(jù)市場變化與公司實際情況及時調(diào)整,確保線上業(yè)務(wù)長期穩(wěn)定發(fā)展。
(二)團隊管理
搭建并優(yōu)化線上運營團隊,制定合理組織架構(gòu)與人員編制,明確各崗位工作職責與流程。招聘、培訓、指導、激勵團隊成員,提升團隊整體業(yè)務(wù)能力與工作績效,營造積極協(xié)作的團隊氛圍。建立科學績效考核體系,定期對團隊成員工作表現(xiàn)進行評估與反饋,為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。
(三)平臺運營
負責公司食品在主流電商平臺(如淘寶、京東、拼多多等)及新興社交電商平臺及私域(如抖音、快手、微信等)的整體運營,制定平臺運營策略與計劃,提升店鋪流量、轉(zhuǎn)化率與銷售額。統(tǒng)籌各平臺店鋪頁面設(shè)計、商品上架、定價、庫存管理等工作,確保店鋪運營規(guī)范、高效。
關(guān)注平臺規(guī)則變化,及時調(diào)整運營策略,規(guī)避違規(guī)風險,爭取平臺資源支持。
(四)營銷推廣
制定線上營銷推廣策略,整合多種推廣手段(如搜索引擎營銷、社交媒體營銷、內(nèi)容營銷、直播帶貨等),提升品牌曝光度與產(chǎn)品銷量。策劃并執(zhí)行各類線上營銷活動,如新品上市活動、節(jié)日促銷活動等,跟進活動效果,及時優(yōu)化調(diào)整。與外部營銷機構(gòu)、KOL 等建立合作關(guān)系,拓展推廣渠道,提升推廣效果。
(五)數(shù)據(jù)分析
建立線上運營數(shù)據(jù)指標體系,定期收集、分析運營數(shù)據(jù)(如流量數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)、用戶數(shù)據(jù)等),洞察用戶行為與市場趨勢。依據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,為運營策略調(diào)整、產(chǎn)品優(yōu)化、營銷活動策劃等提供數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)。
(六)用戶運營
制定用戶運營策略,通過會員體系、積分系統(tǒng)、用戶關(guān)懷等方式,提升用戶活躍度、忠誠度與復購率。建立用戶反饋機制,及時處理用戶投訴與建議,提升用戶滿意度。
四、任職資格
(一)教育背景
本科及以上學歷,市場營銷、電子商務(wù)、食品科學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(二)工作經(jīng)驗
具有 5 年以上食品行業(yè)線上運營工作經(jīng)驗,其中 2 年以上團隊管理經(jīng)驗。熟悉主流電商平臺與社交電商平臺運營規(guī)則,有成功運營案例者優(yōu)先。
(三)專業(yè)技能
精通線上運營各環(huán)節(jié),包括平臺運營、營銷推廣、數(shù)據(jù)分析等。具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用 Excel、SQL 等數(shù)據(jù)分析工具,以及電商平臺后臺數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)。熟悉食品行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)與質(zhì)量標準。
(四)能力素質(zhì)
具備敏銳的市場洞察力與戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能夠把握行業(yè)發(fā)展趨勢,制定有效的運營策略。
出色的團隊管理與溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效領(lǐng)導團隊,推動跨部門合作。較強的抗壓能力與問題解決能力,能夠在復雜多變的市場環(huán)境中應對挑戰(zhàn)。
五、薪酬:底薪+績效+提成+年底分紅 -
抖音賬號運營總監(jiān)
6000-8000元2025-02-06蘇女士人力資源負責人工作職責:
1.根據(jù)公司目標和市場需求,制定并實施抖音、微信視頻號、小紅書等新媒體平臺的運營策略。
2.負責賬號的內(nèi)容策劃、創(chuàng)作和發(fā)布,確保內(nèi)容符合品牌形象和受眾喜好。
- 協(xié)調(diào)內(nèi)容創(chuàng)作團隊,確保內(nèi)容質(zhì)量和更新頻率。
- 監(jiān)控內(nèi)容表現(xiàn),及時調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)容策略。
3. 粉絲互動與增長:
- 管理粉絲互動,包括回復評論、私信等,提升粉絲活躍度和忠誠度。
- 制定并執(zhí)行粉絲增長計劃,包括合作推廣、活動策劃等。
- 分析粉絲數(shù)據(jù),識別潛在用戶群體,制定針對性的增長策略。
4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:
-運用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控賬號表現(xiàn),包括粉絲增長、觀看量、點贊量、評論量等關(guān)鍵指標。
- 根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果,優(yōu)化運營策略和內(nèi)容創(chuàng)作。
-定期向高層匯報賬號運營情況,提出改進建議。
5.組建和管理運營團隊,包括培訓、考核等工作。
-設(shè)定團隊目標,分配工作任務(wù),確保團隊高效運作。
-激勵團隊成員,提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。
任職要求:
1.中專及以上學歷,市場營銷、廣告學、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1年以上新媒體運營經(jīng)驗,有抖音、微信視頻號、小紅書等平臺運營經(jīng)驗。
3. 精通新媒體運營、內(nèi)容創(chuàng)作、數(shù)據(jù)分析等技能。 熟悉抖音、微信視頻號、小紅書等平臺規(guī)則
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新思維和團隊合作精神。
5.責任心強,對工作有高度的熱情和投入,能夠快速適應新媒體行業(yè)的發(fā)展變化,具備一定的抗壓能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。
約 2 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林運營總監(jiān)招聘工資
¥
9245
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 4K - 80K,最多人拿:1W以上
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1.8%4K
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21.8%5K
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21.8%6K-8K
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25.5%8K-1W
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29.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷63.6%
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中專5.5%
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大專23.6%
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本科7.3%
桂林運營總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占63.6%,中專占5.5%,大專占23.6%,本科占7.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗56.4%
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1-3年27.3%
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3-5年16.4%
桂林運營總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56.4%,1-3年占27.3%,3-5年占16.4%。