1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過(guò)程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動(dòng)過(guò)程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動(dòng)。
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桂林電子質(zhì)量工程師招聘
桂聘提供2025年2月桂林電子質(zhì)量工程師最新招聘,臨桂區(qū)1條,平均工資約為4971元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多電子質(zhì)量工程師電子質(zhì)量工程師質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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體系工程師(電子行業(yè))
7000-9000元2025-02-10劉女士人事主管1. 負(fù)責(zé)各體系的策劃、推行、維護(hù)、改進(jìn)及體系推行過(guò)程中的監(jiān)督管理;
2.負(fù)責(zé)法律法規(guī)等外來(lái)文件及其它要的收集、整理、呈報(bào)、存檔、符合性評(píng)價(jià)等;
3.負(fù)責(zé)體系的目常稽核、輔導(dǎo)及驗(yàn)證關(guān)閉。
4.目標(biāo)管理、年度內(nèi)部審核、灣理評(píng)審策劃及實(shí)施。
5.流程文件評(píng)審、落實(shí)稽核及重大流程的統(tǒng)籌主導(dǎo)。
6.外部審核準(zhǔn)備、放審、問(wèn)題點(diǎn)改善跟進(jìn)驗(yàn)證及回復(fù)。
要求:
1、熟悉 ISO9001 、ISO13485、 IS014001、IS045001、IATF16949 標(biāo)準(zhǔn)及推行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、常規(guī)辦公軟件熟練操作、英語(yǔ)讀寫熟練。 3、常規(guī)體系審核能力及相關(guān)內(nèi)審員證書。
4 、良好的職業(yè)操守。邏輯思維能力較強(qiáng)。
5、溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力較好,具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
約 1 個(gè)崗位
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桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
¥
4971
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:4K
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0.6%小于2K
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2.4%2K
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23.5%3K
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27.1%4K
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17.5%5K
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16.9%6K-8K
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8.4%8K-1W
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3.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷39.8%
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初中1.8%
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高中5.4%
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中專3.6%
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大專32.5%
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本科16.9%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占39.8%,初中占1.8%,高中占5.4%,中專占3.6%,大專占32.5%,本科占16.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)47%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.6%
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1-3年42.2%
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3-5年9%
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5-10年1.2%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占47%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占42.2%,3-5年占9%,5-10年占1.2%。