1.參與電氣工程招標(biāo)工作,提供專業(yè)的技術(shù)支持;
2.負(fù)責(zé)編寫電氣施工方案,并監(jiān)督方案的實(shí)施情況;
3.審核電氣專業(yè)圖紙,并指導(dǎo)施工人員按圖紙進(jìn)行施工;
4.負(fù)責(zé)對電氣相關(guān)專業(yè)工程的設(shè)計(jì)變更和現(xiàn)場簽證進(jìn)行審核,并按流程辦理審批手續(xù);
5.檢查電氣工程項(xiàng)目的施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全,并及時解決施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題;
6.參與編制電氣施工所需主要設(shè)備、材料采購計(jì)劃;
7.配合監(jiān)理公司參加重要工序、部位的驗(yàn)收及項(xiàng)目工程竣工初驗(yàn)和竣工驗(yàn)收工作。
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桂林電力工程管理招聘
桂聘提供2025年2月桂林電力工程管理最新招聘,象山區(qū)2條,平均工資約為5524元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多電力工程管理自動化電氣工程師電氣工程師/技術(shù)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電氣自動化專業(yè)工程師/計(jì)算機(jī)
3500-6000元1小時內(nèi)周女士辦公室主任從事勘測、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、電力工程建筑、安裝、調(diào)試技術(shù)管理等工作的電力專業(yè)工程技術(shù)人員。
工作內(nèi)容
1 負(fù)責(zé)設(shè)備電氣部分的設(shè)計(jì)、改造、制作、安裝和調(diào)試
2 對重點(diǎn)技術(shù)難題給予指導(dǎo)性解決方案,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施
3 對公司設(shè)備安裝部署的疑難問題指導(dǎo)修復(fù),提高設(shè)備的運(yùn)行可靠性
4 跟蹤供應(yīng)商制造進(jìn)度,保證及時交貨,并按要求驗(yàn)收
5 負(fù)責(zé)對所開發(fā)設(shè)備資料檔案進(jìn)行管理和統(tǒng)計(jì) -
風(fēng)電項(xiàng)目經(jīng)理
8000-15000元2025-02-14吳小姐主任1.全面負(fù)責(zé)風(fēng)電場項(xiàng)目的技術(shù)管理工作,制定技術(shù)方案和工藝流程,確保項(xiàng)目技術(shù)層面的可行性與先進(jìn)性。
2.主導(dǎo)風(fēng)電場設(shè)備的選型、安裝調(diào)試及維護(hù)計(jì)劃制定,保障設(shè)備高效穩(wěn)定運(yùn)行。
3.對項(xiàng)目實(shí)施過程中的技術(shù)問題進(jìn)行及時解決,組織技術(shù)團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)攻關(guān)。
4.參與項(xiàng)目前期的技術(shù)調(diào)研與評估,為項(xiàng)目決策提供專業(yè)技術(shù)支持。
5.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,組織技術(shù)培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,電力工程、新能源、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)。
2.具有3年以上風(fēng)電場技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉風(fēng)電場項(xiàng)目全生命周期技術(shù)流程。
3.精通風(fēng)電機(jī)組、電氣系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)等設(shè)備的技術(shù)原理和操作維護(hù)。
4.具備較強(qiáng)的問題解決能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能有效應(yīng)對復(fù)雜技術(shù)難題。
5.持有相關(guān)專業(yè)技術(shù)證書者優(yōu)先考慮。
約 2 個崗位
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桂林電氣工程師招聘工資
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5524
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:5K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷47%
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初中1.5%
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高中3%
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中專7.6%
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大專22.7%
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本科18.2%
桂林電氣工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47%,初中占1.5%,高中占3%,中專占7.6%,大專占22.7%,本科占18.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)57.6%
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1-3年36.4%
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3-5年4.5%
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5-10年1.5%
桂林電氣工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占57.6%,1-3年占36.4%,3-5年占4.5%,5-10年占1.5%。