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貴港項(xiàng)目前期招聘

桂聘提供2025年2月貴港項(xiàng)目前期最新招聘，港北區(qū)4條，平均工資約為6428元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多項(xiàng)目前期項(xiàng)目前期it經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
貴港-港北區(qū)-貴港新城吾悅廣場(chǎng) 1人 房地產(chǎn) 商場(chǎng) 瀏覽:36
2025-02-04
韋女士
崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期工程跟進(jìn)、設(shè)施設(shè)備驗(yàn)收接管，對(duì)設(shè)備技術(shù)資料的收集、整理、編目、存檔，協(xié)調(diào)處理遺留問題。
2．負(fù)責(zé)工程部的月、年度工作計(jì)劃的制定并加以組織實(shí)施。
3．負(fù)責(zé)建立健全工程部各項(xiàng)制度、工作流程，負(fù)責(zé)工程部員工行為規(guī)范、業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作標(biāo)準(zhǔn)的督導(dǎo)與績(jī)效考核工作。
4．負(fù)責(zé)項(xiàng)目新云系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、強(qiáng)、弱電系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、公共設(shè)施的安全運(yùn)行與維護(hù)。
5．負(fù)責(zé)制定設(shè)施設(shè)備年度保養(yǎng)、維修計(jì)劃和方案并落實(shí)實(shí)施，監(jiān)督維保合同的執(zhí)行。 全面負(fù)責(zé)
6．負(fù)責(zé)組織推進(jìn)本商業(yè)項(xiàng)目的節(jié)能、降耗工作。
7．負(fù)責(zé)對(duì)商戶的二次裝修管理（審圖、過程監(jiān)管、驗(yàn)收等）。
8．負(fù)責(zé)工程安全與培訓(xùn)工作。
9.上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求
教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
專業(yè)背景：電氣自動(dòng)化、暖通空調(diào)等相關(guān)專業(yè)；
相關(guān)知識(shí)：建筑、結(jié)構(gòu)、電氣、給排水、暖通、智能化、消防、裝飾等；
工作經(jīng)驗(yàn) 5年及以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上大型商場(chǎng)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)。

工程師

3000-5000元
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:46
2025-02-04
陳華清
崗位職責(zé)：
1、組織設(shè)計(jì)和制訂工程建設(shè)計(jì)劃；
2、配合相關(guān)部門做好設(shè)備安裝的設(shè)計(jì)、概算、招標(biāo)工程量審核、安裝調(diào)試等工作；
3、配合施工單位按照相關(guān)管理制度、安裝圖紙、操作規(guī)范和進(jìn)度要求完成土建和設(shè)備安裝任務(wù)；
4、及時(shí)處理工程管理中發(fā)生的異議和投訴，不斷提高服務(wù)滿意度；
5、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督管理，做好安全與現(xiàn)場(chǎng)管理工作；
6、建立土建施工等進(jìn)度記錄和臺(tái)賬，做好與施工單位的設(shè)備安裝圖紙等資料的交接存檔工作；
7、對(duì)土建、設(shè)備安裝作業(yè)量等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和報(bào)表分析，根據(jù)分析數(shù)據(jù)建議對(duì)策并向部門經(jīng)理反饋。
任職資格：
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，建筑、土木、工民建類相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上工程管理工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)行業(yè)工程管理經(jīng)驗(yàn)者、熟練使用辦公軟件和CAD制圖軟件，具有核算統(tǒng)計(jì)技能優(yōu)先；
3、熟悉工程項(xiàng)目前期資料申報(bào)和施工證照、工程報(bào)建報(bào)裝等辦理工作，熟悉項(xiàng)目招標(biāo)和施工監(jiān)理工作，能夠進(jìn)行圖紙審查和協(xié)調(diào)工作；
4、熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，具備與崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，；
5、具有很強(qiáng)的責(zé)任心和心。
工作時(shí)間：上午8：00-12:00; 下午14;00--18;00
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)工作；
2、對(duì)財(cái)政支持的項(xiàng)目、政策等，依據(jù)設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)項(xiàng)目或政策的經(jīng)濟(jì)性、效率性、效益性等作出客觀評(píng)價(jià)；
3、收集整理評(píng)價(jià)資料，設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，制定評(píng)價(jià)工作方案，組織必要的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研及訪談，數(shù)據(jù)整理與綜合評(píng)價(jià)，撰寫績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告；
4、根據(jù)項(xiàng)目需求，對(duì)接專家工作，保證工作成果的科學(xué)性；
5、與委托客戶、評(píng)價(jià)單位各方建立并維系良好的合作關(guān)系。
崗位要求：
1.審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)管等相關(guān)專業(yè)，本級(jí)及以上學(xué)歷；
2.具備清晰思維邏輯，良好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力；
3.做事踏實(shí)認(rèn)真，肯吃苦耐勞，能接受短期出差安排；
4.具備較強(qiáng)責(zé)任心、上進(jìn)心，遵守公司工作紀(jì)律；
5.有相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
福利待遇：
1.人才培養(yǎng)：入職后由項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì)培訓(xùn)，每季度由分管領(lǐng)導(dǎo)組織案例總結(jié)培訓(xùn)，新型或較復(fù)雜項(xiàng)目由指導(dǎo)人組織項(xiàng)目前期培訓(xùn)。
2.薪資待遇：基本工資+績(jī)效工資+資格工資+公司齡工資+年終獎(jiǎng)。
3.福利待遇：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日經(jīng)費(fèi)、體檢經(jīng)費(fèi)、旅游經(jīng)費(fèi)、繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)等。
4.工作時(shí)間：行政班，享受雙休及法定節(jié)假日。
福利待遇： 1.人才培養(yǎng)：入職后由項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì)培訓(xùn)，每季度由分管領(lǐng)導(dǎo)組織案例總結(jié)培訓(xùn)，新型或較復(fù)雜項(xiàng)目由指導(dǎo)人組織項(xiàng)目前期培訓(xùn)。
約 4 個(gè)崗位
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貴港項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：1W以上
  • 7.1%
    2K
  • 21.4%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 7.1%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 28.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
貴港項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
貴港項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

相關(guān)企業(yè)

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    房地產(chǎn)中介服務(wù);物業(yè)服務(wù);對(duì)房地產(chǎn)業(yè)的投資。(除許可業(yè)務(wù)外,可自主依法經(jīng)營(yíng)法律法規(guī)非禁止或限制的項(xiàng)目)
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    一般項(xiàng)目：汽車新車銷售；新能源汽車整車銷售；汽車零配件批發(fā)；汽車零配件零售；商務(wù)代理代辦服務(wù)；機(jī)動(dòng)車修理和維護(hù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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