貴港績(jī)效主管招聘 logo

貴港績(jī)效主管招聘

桂聘提供2025年1月貴港績(jī)效主管最新招聘,港北區(qū)14條覃塘區(qū)1條,平均工資約為4904元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多績(jī)效主管績(jī)效主管薪酬績(jī)效主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-01-08
劉成
本崗位招聘區(qū)域主管2名:
一、工作能力:
1、有做過(guò)餐飲店長(zhǎng)、餐飲管理員
2、懂電腦辦公
3、溝通能力 良好
5、能接受出差的(廣西區(qū)域內(nèi))
二、工作內(nèi)容:
1、新店開(kāi)業(yè)人員培訓(xùn)、銷(xiāo)售督導(dǎo)工作
2、店面日常巡查督導(dǎo)工作
3、店面日常營(yíng)銷(xiāo)管理及售后處理工作
4、新店培訓(xùn)/開(kāi)業(yè),該部分時(shí)間需要早上6:00上班
5、需要出差,主要是巡店督導(dǎo)、店面開(kāi)業(yè)、拓展業(yè)務(wù)
三、工作待遇
1、有五險(xiǎn)、公休假、過(guò)年放假、有年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)、開(kāi)店激勵(lì)獎(jiǎng)
2、差旅補(bǔ)貼、餐補(bǔ)
3、薪酬福利在4500~6000元
不能出差者,勿擾,謝謝!
2025-01-08
何奕淵
餐飲部主管
提供月薪:4000元+績(jī)效
崗位職責(zé):
1.具備指定餐廳的食品/飲品/服務(wù)/制作的全面知識(shí);
2.采取必要的防范措施,注重餐廳的安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);
3.檢查同事儀容儀表,確保個(gè)人儀表和行為符合酒店標(biāo)準(zhǔn);
4.協(xié)助餐飲部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)并確保指定餐廳的順利運(yùn)作;
5.確保與其他相關(guān)部門(mén)及工作人員的流暢交流和合作。
崗位要求:
1. 有一定的組織和管理能力,具有熟練的餐飲服務(wù)技能;
2. 熱愛(ài)本職工作,具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;
3. 形象好,氣質(zhì)佳,能承受一定工作壓力
2025-01-08
鐘伊森
1.工作內(nèi)容
邀約商家,團(tuán)隊(duì),或有人脈資源的到點(diǎn)洽談合作事宜
簽約合作協(xié)議
客戶(hù)回訪
12.績(jī)效提成
渠道商家成交額%5起。
個(gè)人洽談業(yè)務(wù)成交額%10起。
因涉及內(nèi)部績(jī)效考核,詳細(xì)需要面試。
3.
條件不限,只要對(duì)醫(yī)美有正確的看法
醫(yī)美是包含微整,手術(shù)類(lèi)整形(隆鼻,美體等)
需合理的分析提供有效合適的建議給客戶(hù)。不能麻木推薦項(xiàng)目。
貴港本地目前只有五家內(nèi)有發(fā)放正規(guī)營(yíng)業(yè)拍照(醫(yī)美)
正規(guī)市場(chǎng)潛力巨大。
愛(ài)美需要醫(yī)美的朋友越來(lái)越多,我們做的只需要正確的普及合理合規(guī)的醫(yī)美知識(shí)。
1,客戶(hù)會(huì)話洽談,引導(dǎo)客戶(hù)做好客情,選擇合理合適的專(zhuān)業(yè)建議
2,負(fù)責(zé)引導(dǎo)老客戶(hù)推薦新客戶(hù),開(kāi)發(fā)客戶(hù)關(guān)系資源
3,定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,接受檢查和監(jiān)督
4,有醫(yī)美行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5,學(xué)歷不限,資歷不限。
2.協(xié)助各部門(mén)主管處理好客戶(hù)投訴。 3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷(xiāo)售工作。 4.執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品銷(xiāo)售計(jì)劃。 5.較好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、談判能力。 …… 薪資待遇: 1、公司執(zhí)行基本底薪+績(jī)效工資+月度績(jī)效提成+月度獎(jiǎng)金+季度分紅+星級(jí)津貼+活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng) 2、一年工齡有3天公休假,每增加一年工齡多增加一天公休。
2025-01-07
李李
人資主管
商務(wù)主管 我公司正步入快速發(fā)展期,需要培養(yǎng)一批管理人才,我們信奉能者居之!公司可以為員工提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展渠道,新領(lǐng)域新趨勢(shì),高薪聘請(qǐng)優(yōu)秀銷(xiāo)售管理人才! …… 福利待遇: 1、 【高薪酬】高底薪+績(jī)效+月度提成+團(tuán)隊(duì)提成,綜合8k-15k,上不封頂 2、 【充分的提升空間】提升管理經(jīng)驗(yàn)+優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)交流+個(gè)人提升空間 3、 【廣闊的晉升平臺(tái)】公司處于快速發(fā)展期 …… ,晉升機(jī)制明確:主管—經(jīng)理—總監(jiān)-合伙人 4、 【上班時(shí)間】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休+國(guó)家法定節(jié)假日休息 6、 【其他】五險(xiǎn)、不定期團(tuán)建、過(guò)節(jié)禮品、生日會(huì)及禮品
2025-01-07
李李
人資主管
福利待遇: 1、 【高薪酬】高底薪+績(jī)效+月度提成+團(tuán)隊(duì)提成,綜合8k-15k,上不封頂 2、 【充分的提升空間】提升管理經(jīng)驗(yàn)+優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)交流+個(gè)人提升空間 3、 【廣闊的晉升平臺(tái)】公司處于快速發(fā)展期 …… ,晉升機(jī)制明確:主管—經(jīng)理—總監(jiān)-合伙人 4、 【上班時(shí)間】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休+國(guó)家法定節(jié)假日休息 6、 【其他】五險(xiǎn)、不定期團(tuán)建、過(guò)節(jié)禮品、生日會(huì)及禮品
2025-01-07
李李
人資主管
福利待遇: 1、 【高薪酬】高底薪+績(jī)效+月度提成+團(tuán)隊(duì)提成,綜合8k-15k,上不封頂 2、 【充分的提升空間】提升管理經(jīng)驗(yàn)+優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)交流+個(gè)人提升空間 3、 【廣闊的晉升平臺(tái)】公司處于快速發(fā)展期 …… ,晉升機(jī)制明確:主管—經(jīng)理—總監(jiān)-合伙人 4、 【上班時(shí)間】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休+國(guó)家法定節(jié)假日休息 6、 【其他】五險(xiǎn)、不定期團(tuán)建、過(guò)節(jié)禮品、生日會(huì)及禮品
2025-01-07
李李
人資主管
福利待遇: 1、 【高薪酬】高底薪+績(jī)效+月度提成+團(tuán)隊(duì)提成,綜合8k-15k,上不封頂 2、 【充分的提升空間】提升管理經(jīng)驗(yàn)+優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)交流+個(gè)人提升空間 3、 【廣闊的晉升平臺(tái)】公司處于快速發(fā)展期 …… ,晉升機(jī)制明確:主管—經(jīng)理—總監(jiān)-合伙人 4、 【上班時(shí)間】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休+國(guó)家法定節(jié)假日休息 6、 【其他】五險(xiǎn)、不定期團(tuán)建、過(guò)節(jié)禮品、生日會(huì)及禮品
2025-01-07
李李
人資主管
福利待遇: 1、 【高薪酬】高底薪+績(jī)效+月度提成+團(tuán)隊(duì)提成,綜合8k-15k,上不封頂 2、 【充分的提升空間】提升管理經(jīng)驗(yàn)+優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)交流+個(gè)人提升空間 3、 【廣闊的晉升平臺(tái)】公司處于快速發(fā)展期 …… ,晉升機(jī)制明確:主管—經(jīng)理—總監(jiān)-合伙人 4、 【上班時(shí)間】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休+國(guó)家法定節(jié)假日休息 6、 【其他】五險(xiǎn)、不定期團(tuán)建、過(guò)節(jié)禮品、生日會(huì)及禮品
貴港-覃塘區(qū) 1人 瀏覽:39
2025-01-07
楊麗
企業(yè)采取快速流動(dòng)、快速提拔來(lái)提升員工能力,入職后均有專(zhuān)業(yè)主管進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫帶。力爭(zhēng)讓新員工在一年內(nèi)成長(zhǎng)為經(jīng)營(yíng)部或其他崗位負(fù)責(zé)人,工資收入及其他待遇隨之提升。 …… 3個(gè)月后進(jìn)入績(jī)效工資制,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資2800元/月+季度績(jī)效津貼+銷(xiāo)售一線補(bǔ)貼500元+加班補(bǔ)貼880元/月(累積180小時(shí)用于調(diào)休,超過(guò)部分在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā))+浮動(dòng)薪酬。 …… 季度績(jī)效津貼按薪酬績(jī)效制度執(zhí)行。 補(bǔ)貼說(shuō)明:所有補(bǔ)貼自入職起第二個(gè)月享受,在試用期按80%計(jì)發(fā),轉(zhuǎn)正后全額計(jì)發(fā)。 3. …… 渠道直發(fā):連續(xù)兩月月均銷(xiāo)售額≥20萬(wàn)元或連續(xù)兩月月均毛利≥1萬(wàn)元; 在業(yè)績(jī)保護(hù)期內(nèi),績(jī)效工資計(jì)算的工資金額>業(yè)績(jī)保護(hù)期工資制的工資金額,工資按就高原則發(fā)放,且提前進(jìn)入績(jī)效工資制。 4.
2025-01-07
鄧銘平
企業(yè)采取快速流動(dòng)、快速提拔來(lái)提升員工能力,入職后均有專(zhuān)業(yè)主管進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫帶。力爭(zhēng)讓新員工在一年內(nèi)成長(zhǎng)為經(jīng)營(yíng)部或其他崗位負(fù)責(zé)人,工資收入及其他待遇隨之提升。 …… (四)3個(gè)月后進(jìn)入績(jī)效工資制:薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資2800元/月+績(jī)效津貼+銷(xiāo)售一線補(bǔ)貼500元+區(qū)域補(bǔ)貼500元/月+加班補(bǔ)貼880元/月(累積180小時(shí)用于調(diào)休,超過(guò)部分在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā))+浮動(dòng)薪酬 …… 季度績(jī)效津貼按薪酬績(jī)效制度執(zhí)行。 (五)補(bǔ)貼說(shuō)明:加班補(bǔ)貼自入職后第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)發(fā),銷(xiāo)售區(qū)域補(bǔ)貼、銷(xiāo)售一線補(bǔ)貼自入職后第三個(gè)月開(kāi)始計(jì)發(fā),試用期間內(nèi)補(bǔ)貼均按80%計(jì)發(fā)。轉(zhuǎn)正后全額計(jì)發(fā)。

銷(xiāo)售主管

7000-12000元
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-01-07
鄧銘平
企業(yè)采取快速流動(dòng)、快速提拔來(lái)提升員工能力,入職后均有專(zhuān)業(yè)主管進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫帶。力爭(zhēng)讓新員工在一年內(nèi)成長(zhǎng)為經(jīng)營(yíng)部或其他崗位負(fù)責(zé)人,工資收入及其他待遇隨之提升。 …… 3個(gè)月后進(jìn)入績(jī)效工資制,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資2800元/月+季度績(jī)效津貼+銷(xiāo)售一線補(bǔ)貼500元+加班補(bǔ)貼880元/月(累積180小時(shí)用于調(diào)休,超過(guò)部分在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā))+浮動(dòng)薪酬。 …… 季度績(jī)效津貼按薪酬績(jī)效制度執(zhí)行。 補(bǔ)貼說(shuō)明:加班補(bǔ)貼自入職后第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)發(fā),銷(xiāo)售一線補(bǔ)貼自入職后第三個(gè)月開(kāi)始計(jì)發(fā),試用期間內(nèi)補(bǔ)貼均按80%計(jì)發(fā)。 3.
2025-01-07
鄧銘平
在試用期內(nèi),若績(jī)效薪酬超過(guò)固定薪酬,可提前轉(zhuǎn)正。 …… ?轉(zhuǎn)正后,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資+月度績(jī)效津貼+補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)。 ?年度薪酬:10—25萬(wàn)元 綜合月均收入9K-16K 五、五險(xiǎn),公司提供住宿及其他福利待遇。 …… 其他: 公司提供住宿及其他福利待遇,入職后有主管進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 為節(jié)約你的時(shí)間和精力,以上內(nèi)容務(wù)請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
2025-01-07
鄧銘平
在試用期內(nèi),若績(jī)效薪酬超過(guò)固定薪酬,可提前轉(zhuǎn)正。 …… ?轉(zhuǎn)正后,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資+月度績(jī)效津貼+補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)。 ?年度薪酬:10—25萬(wàn)元 綜合月均收入9K-16K 五、五險(xiǎn),公司提供住宿及其他福利待遇。 …… 其他: 公司提供住宿及其他福利待遇,入職后有主管進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 為節(jié)約你的時(shí)間和精力,以上內(nèi)容務(wù)請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
2025-01-07
鄧銘平
在試用期內(nèi),若績(jī)效薪酬超過(guò)固定薪酬,可提前轉(zhuǎn)正。 …… ?轉(zhuǎn)正后,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資+月度績(jī)效津貼+補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)。 ?年度薪酬:10—25萬(wàn)元 綜合月均收入9K-16K 五、五險(xiǎn),公司提供住宿及其他福利待遇。 …… 其他: 公司提供住宿及其他福利待遇,入職后有主管進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 為節(jié)約你的時(shí)間和精力,以上內(nèi)容務(wù)請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
約 15 個(gè)崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

貴港薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 3.6%
    2K
  • 26.2%
    3K
  • 23.8%
    4K
  • 20.2%
    5K
  • 13.1%
    6K-8K
  • 4.8%
    8K-1W
  • 8.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
貴港薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
貴港薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶(hù)幫助
用戶(hù)協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶(hù)端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP