扶綏員工培訓招聘
桂聘提供2025年2月扶綏員工培訓最新招聘，有五險等，更多員工培訓員工培訓培訓管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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熱壓班長/主管
7000-8000元
1小時內(nèi)
曾先生人事行政經(jīng)理1. 崗位職責：
1. 遵守公司制定的規(guī)章制度及崗位要求，管理班組成員嚴格遵循操作規(guī)程。
2.根據(jù)生產(chǎn)計劃，組織安排生產(chǎn)，保時，保質(zhì)，保量的完成生產(chǎn)計劃。
3.負責班組的質(zhì)量，監(jiān)控班組質(zhì)量績效，滿足部門要求，對質(zhì)量問題進行分析，需求支持，解決。
4.對負責班組內(nèi)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行監(jiān)控，分析。為生產(chǎn)決策提供真實有效的數(shù)據(jù)支持。
5.監(jiān)控班組的整個生產(chǎn)過程。發(fā)生異常時按照異常升級規(guī)則，及時反饋，溝通和處理。
6.按照6S標準要求，負責班組內(nèi)6S活動的實施、維持及提升。
7.當產(chǎn)線有員工缺勤時的頂崗作業(yè)。
8.對本班組所有人員進行崗位能力的培訓，并對員工技能等級進行評估考核。
9.負責班組區(qū)域內(nèi)所有人員及事務(wù)安排。
10.在上級領(lǐng)導下，貫徹執(zhí)行有關(guān)生產(chǎn)的方針政策，完成上級交代的其他事項。
任職資格
1.中專或以上學歷；
2.工作經(jīng)驗：2年工廠相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)驗，有板廠熱壓班長工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.知識技能：能夠流暢的書寫及閱讀，有較好的溝通理解能力。
4.專業(yè)技能：有較強的責任意識，質(zhì)量意識及安全意識。
5.個人素質(zhì)：服從公司管理，善于學習。
薪資詳情：
薪資范圍：7000-8000元
社保類型：五險
節(jié)日福利：發(fā)放禮品、禮盒
食宿：包吃包住 -
生產(chǎn)安全員
3000-5000元
1小時前
沈女士人事現(xiàn)場安全管理，員工培訓，隱患排查等 -
社保+月休6天行政班電話銷售
2000-6000元
3小時前
韋經(jīng)理人事經(jīng)理為有經(jīng)濟糾紛的企業(yè)和個人有債務(wù)糾紛的提供法律服務(wù)，在廣西有22家分公司，60家縣份門店，外省有多家加盟商機構(gòu)，公司都是00后和90后居多工作氛圍輕松愉悅，簡單，沒有勾心斗角，法律行業(yè)發(fā)展前景可觀、穩(wěn)定、體面。
要有上進心，要樂于學習擁有空杯心態(tài)的、想改變自己現(xiàn)狀想提升自己、想要一個好的平臺或想要機會的人歡迎你的加入。
一、上班時間：早上:9:00-12:00 :14:00-18:30 15號前雙休 15號后單休 節(jié)假日放假，節(jié)日禮品，五險
二、薪資：無責底薪2000起步+提成+獎金+五險，綜合薪資3500-5500上不封頂。
三、吃住需自理， 要中專及以上學歷，年齡：20-45歲 ，辦公環(huán)境舒適干凈，風景優(yōu)美、獨立工位電腦，樓下停車方便有充電樁。
四、工作內(nèi)容：通過公司下發(fā)的客戶資料聯(lián)系客戶，詢問是否有經(jīng)濟糾紛，可以委托我們代理指導走相關(guān)訴訟流程，并可以提供法律服務(wù)。資料公司提供，和同事一起談單，可接受實習生
特別提示：不需要法律知識 和經(jīng)驗
五、晉升通道:員工-主管-初級經(jīng)理- 季度6萬業(yè)績可晉升為管理層，季度晉升
2.客服主管/業(yè)務(wù)經(jīng)理
工作內(nèi)容：帶領(lǐng)團隊完成當月業(yè)績，協(xié)助指導培訓組員完成業(yè)績考核，有一定帶團隊管理經(jīng)驗，要求至少有駕駛證
綜合薪資：4000-8000（底薪+提成+獎金+團提+團獎）
上班地址：江州市區(qū)龍胤大廈，大新縣交警小區(qū)旁邊、扶綏縣辦證大廳對面、寧明縣江濱公園旁
招聘年齡：20歲-45歲，男女不限 -
食堂現(xiàn)場主管
5000-6000元
2025-02-10
王麒霖具體職責包括： 全面負責食堂的伙食管理工作，帶領(lǐng)全體員工完成中心交給的各項工作任務(wù)。? 監(jiān)督食堂的日常運營，包括前廳和后廚的管理。 協(xié)調(diào)各部門的工作，包括物料管理、設(shè)備管理、清潔管理等。 …… 組織食堂人員進行健康體檢，抓好食堂的安全教育、技能培訓和服務(wù)態(tài)度。? 定期征求客戶對食堂菜品質(zhì)量和營運方面的意見，妥善處理客戶的投訴，給予積極反饋和跟進。 …… 制定合理的勞酬分配方案，獎勤罰懶，提高員工的工作積極性。? 抓好成本核算，合理掌握調(diào)節(jié)好盈虧幅度，降低水電氣開支。? 抓好食品安全和衛(wèi)生工作，定期檢查食品質(zhì)量及保質(zhì)期，確保飲食安全。? …… 對員工進行業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識的培訓，通過激勵機制保持員工良好的工作狀態(tài)和形象。 檢查并指導各崗位人員的服務(wù)及操作規(guī)范，保證服務(wù)水平和食品安全。 -
行政人事經(jīng)理
5000-8000元
2025-02-10
海德新材人事負責公司行政人事工作，包括： 1.簡歷規(guī)章制度及相應(yīng)工作流程； 2.負責員工招聘、入職離職及勞動合同管理； 3.負責績效考核方案建立及實施； 4.負責后勤工作； 5.負責員工培訓工作； 6. -
人力資源專員（寧明-撒陽）(J10042)
4000-5000元
2025-02-10
張萬權(quán)工作職責: 1、負責公司員工日?？记诠芾砉ぷ?、考勤系統(tǒng)管理； 2、協(xié)助公司各部門實施員工績效考核及績效管理其他相關(guān)工作； 3、負責公司員工培訓的相關(guān)工作，包括培訓需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等； 4、負責公司特殊工種管理 …… ，建立和維護特殊工種信息檔案，以及換證取證培訓工作； 5、執(zhí)行集團人事管理制度規(guī)定，負責員工入職、試用、勞動合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理； 6、及時完成主管領(lǐng)導授權(quán)委托的其他事務(wù) -
學校食堂現(xiàn)場主管
4000-7000元
2025-02-10
王麒霖具體職責包括： 全面負責食堂的伙食管理工作，帶領(lǐng)全體員工完成中心交給的各項工作任務(wù)。? 監(jiān)督食堂的日常運營，包括前廳和后廚的管理。 協(xié)調(diào)各部門的工作，包括物料管理、設(shè)備管理、清潔管理等。 …… 組織食堂人員進行健康體檢，抓好食堂的安全教育、技能培訓和服務(wù)態(tài)度。? 定期征求客戶對食堂菜品質(zhì)量和營運方面的意見，妥善處理客戶的投訴，給予積極反饋和跟進。 …… 制定合理的勞酬分配方案，獎勤罰懶，提高員工的工作積極性。? 抓好成本核算，合理掌握調(diào)節(jié)好盈虧幅度，降低水電氣開支。? 抓好食品安全和衛(wèi)生工作，定期檢查食品質(zhì)量及保質(zhì)期，確保飲食安全。? …… 對員工進行業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識的培訓，通過激勵機制保持員工良好的工作狀態(tài)和形象。 檢查并指導各崗位人員的服務(wù)及操作規(guī)范，保證服務(wù)水平和食品安全。 -
現(xiàn)場食堂助理
4000-5000元
2025-02-10
王麒霖具體職責包括： 全面負責食堂的伙食管理工作，帶領(lǐng)全體員工完成中心交給的各項工作任務(wù)。? 監(jiān)督食堂的日常運營，包括前廳和后廚的管理。 協(xié)調(diào)各部門的工作，包括物料管理、設(shè)備管理、清潔管理等。 …… 組織食堂人員進行健康體檢，抓好食堂的安全教育、技能培訓和服務(wù)態(tài)度。? 定期征求客戶對食堂菜品質(zhì)量和營運方面的意見，妥善處理客戶的投訴，給予積極反饋和跟進。 …… 制定合理的勞酬分配方案，獎勤罰懶，提高員工的工作積極性。? 抓好成本核算，合理掌握調(diào)節(jié)好盈虧幅度，降低水電氣開支。? 抓好食品安全和衛(wèi)生工作，定期檢查食品質(zhì)量及保質(zhì)期，確保飲食安全。? …… 對員工進行業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識的培訓，通過激勵機制保持員工良好的工作狀態(tài)和形象。 檢查并指導各崗位人員的服務(wù)及操作規(guī)范，保證服務(wù)水平和食品安全。 -
人事經(jīng)理主管
8000-10000元
2025-02-10
海德新材人事2.負責工作分析、崗位說明書的編寫、員工定崗定編工作，對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。 3.積極聽取、采納員工的合理化建議并及時反饋給相關(guān)部門。 …… 4.確保公司的激勵機制能夠切實有效地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 5.組織招聘，為公司尋找各類適合的人才，做好人力資源的儲備工作。 …… 6.組織員工績效考核，研究制定合理的員工薪酬辦法，編制部門的年度預算。 7.監(jiān)督各部門工作完成情況，控制部門預算和考核。 …… 接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 2.具有5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 3.對制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解以及一定的實踐經(jīng)驗，熟悉人力資源管理工作流程。 …… 4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪酬、保險、福利、培訓等方面的相關(guān)制度。 5.具有極強的溝通、協(xié)調(diào)以及推進能力，善于與各部門主管和員工交往。 -
人力資源專員
3000-4000元
2025-02-10
張萬權(quán)崗位職責： 1、負責公司員工日?？记诠芾砉ぷ?、考勤系統(tǒng)管理； 2、協(xié)助公司各部門實施員工績效考核及績效管理其他相關(guān)工作； 3、負責公司員工培訓的相關(guān)工作，包括培訓需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等； 4、負責公司特殊工種管理 …… ，建立和維護特殊工種信息檔案，以及換證取證培訓工作； 5、執(zhí)行集團人事管理制度規(guī)定，負責員工入職、試用、勞動合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理； 6、及時完成主管領(lǐng)導授權(quán)委托的其他事務(wù) -
人事專員
4000-5000元
2025-02-10
張萬權(quán)工作職責： 1、負責公司員工日?？记诠芾砉ぷ?、考勤系統(tǒng)管理； 2、協(xié)助公司各部門實施員工績效考核及績效管理其他相關(guān)工作； 3、負責公司員工培訓的相關(guān)工作，包括培訓需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等； 4、負責公司特殊工種管理 …… ，建立和維護特殊工種信息檔案，以及換證取證培訓工作； 5、執(zhí)行集團人事管理制度規(guī)定，負責員工入職、試用、勞動合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理； 6、及時完成主管領(lǐng)導授權(quán)委托的其他事務(wù) -
母嬰店導購
3000-4000元
2025-02-10
趙勤妹負責達成商品銷售數(shù)量、銷售金額指標； 【任職要求】 1、年齡22-40歲； 2、有零售行業(yè)工作經(jīng)驗、育兒經(jīng)驗或母嬰行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、良好的親和力及溝通表達能力； 4、有無經(jīng)驗均可，無經(jīng)驗可免費帶薪培訓 …… 【我們提供】 1、我們提供一對一帶教輔導支持； 2、我們提供公平晉升階梯機制； 3、我們提供成為店鋪合伙人的機會； 4、法定假日、傳統(tǒng)節(jié)假日福利、員工生日福利； 福利：基本工資+績效+ -
HRBP崗
7000-10000元
2025-02-09
【崗位職責】 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)板塊的架構(gòu)、崗位及職責配置有序開展招聘、培訓、人 事、考勤、保險、薪酬核算等業(yè)務(wù); 2、構(gòu)建合法合規(guī)的用人機制，并對業(yè)務(wù)部門進行勞動風險的把控，包 括用工風險把控、離職風險把控 …… 、信息安全風險把控、工傷、社保等 風險的把控;并妥善處理勞動爭議事件; 3、建設(shè)積極、健康的企業(yè)文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形 象，創(chuàng)造良好的工作氛圍;在工作中發(fā)現(xiàn)有偏離公司文化、價值觀的 -
倉庫主管
4000-5000元
2025-02-09
責倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作； 2、負責制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準； 3、制定倉庫工作計劃，制定本月工作計劃，總結(jié)和分析上月部門工作情況，帶領(lǐng)督促員工完成目標任務(wù) …… 有序； 5、倉別要合理化布局和管理，負責制定各倉別的倉位的規(guī)劃，標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準； 6、負責組織倉庫盤點工作，確?？ā①~、物一致； 7、對倉庫人員進行工作指導、業(yè)務(wù)知識培訓 -
生產(chǎn)組長
6000-8000元
2025-02-09
6、負責安排對員工的工作安排及操作培訓； 7、服從工作安排，完成車間主管交辦的其他工作。 要求： 1.大專學歷。 2.熟悉電腦辦公軟件操作。
扶綏相關(guān)熱門崗位
扶綏員工培訓招聘最新投遞
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杜小姐投遞了 廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-02-10 -
陸小姐投遞了 廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-02-08 -
黃先生投遞了 廣西豐源鋼結(jié)構(gòu)有限公司 的 生產(chǎn)安全員 職位2025-02-06 -
梁先生投遞了 扶綏縣海德新材料有限公司 的 人事經(jīng)理主管 職位2025-02-04 -
吳小姐投遞了 廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-02-02 -
莫先生投遞了 廣西豐源鋼結(jié)構(gòu)有限公司 的 生產(chǎn)安全員 職位2025-01-28
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相關(guān)企業(yè)
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食品加工生產(chǎn)與銷售。 -
餅干、膨化食品、糕點、薯類及類似植物加工品、復合膨松劑、復配食品添加劑、飲料【瓶(桶)裝飲用水類(飲用純凈水、其他飲用水)、茶飲料類、果汁及蔬菜汁類、蛋白飲料類、其他飲料類】、罐頭、豆制品、飲料類保健食品開發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營;自營、代理各類商品和技術(shù)進出口業(yè)務(wù)。 -
主要加工產(chǎn)品：烘烤類餅干、糕點。 -
電動車驅(qū)動系統(tǒng)、平衡車控制器、遙控器、充電器的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。
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一般項目:銅基合金材料、金屬基復合材料及制品、稀有及貴金屬材料(不含金銀及制品)、特種材料、電工用銅線坯及各類束絞線、電工材料及其它新材料生產(chǎn)、開發(fā)、銷售;本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品及技術(shù)出口以及本企業(yè)生產(chǎn)所需的原輔材料、儀器儀表、機械設(shè)備、零配件及技術(shù)進出口業(yè)務(wù)。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動(除許可業(yè)務(wù)外,可自主依法經(jīng)營法律法規(guī)非禁止或限制的項目) -
一般項目：新材料技術(shù)研發(fā)；新材料技術(shù)推廣服務(wù)；非金屬礦物制品制造；非金屬礦及制品銷售；建筑裝飾、水暖管道零件及其他建筑用金屬制品制造；建筑裝飾材料銷售；建筑材料銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
旅游項目綜合開發(fā);林木種苗生產(chǎn)、經(jīng)營;機械設(shè)備出租。
市政道路工程建設(shè)，目前有7個多億在建工程：東盟青年產(chǎn)業(yè)園的龍湖路、縱十六路、縱十二路、橫一路；扶綏空港的華陽路；待建工程有5個多億的南環(huán)路、醫(yī)院工程。 -
一般項目：以自有資金從事投資活動；養(yǎng)老服務(wù)；酒店管理；非居住房地產(chǎn)租賃；住房租賃；游覽景區(qū)管理；旅游開發(fā)項目策劃咨詢；體驗式拓展活動及策劃；組織文化藝術(shù)交流活動；組織體育表演活動；體育保障組織；體育競賽組織；物業(yè)管理；家政服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；公園、景區(qū)小型設(shè)施娛樂活動；日用品銷售；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；初級農(nóng)產(chǎn)品收購；護理機構(gòu)服務(wù)（不含醫(yī)療服務(wù)）；母嬰生活護理（不含醫(yī)療服務(wù)）；居民日常生活服務(wù)；康復輔具適配服務(wù)；休閑娛樂用品設(shè)備出租；農(nóng)村民間工藝及制品、休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游資源的開發(fā)經(jīng)營；健身休閑活動；職工療休養(yǎng)策劃服務(wù)；棋牌室服務(wù)；日用品出租；體育用品設(shè)備出租；停車場服務(wù)；船舶租賃；中醫(yī)養(yǎng)生保健服務(wù)（非醫(yī)療）；健康咨詢服務(wù)（不含診療服務(wù)）；衛(wèi)生用品和一次性使用醫(yī)療用品銷售；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；機械設(shè)備租賃（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：住宿服務(wù)；餐飲服務(wù)；酒類經(jīng)營；食品銷售；母嬰保健技術(shù)服務(wù)；醫(yī)療服務(wù)；藥物臨床試驗服務(wù)；游藝娛樂活動（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目:企業(yè)管理服務(wù);民辦企業(yè)管理服務(wù);校辦企業(yè)管理服務(wù);公共事業(yè)管理活動(除許可業(yè)務(wù)外,可自主依法經(jīng)營法律法規(guī)非禁止或限制的項目)
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麻類生產(chǎn)、加工及銷售,經(jīng)營本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品及技術(shù)的出口業(yè)務(wù)和本企業(yè)所需的機械設(shè)備、零配件、原輔材料及技術(shù)的進口業(yè)務(wù),但國家限定公司經(jīng)營或禁止進出口的商品及技術(shù)除外,住宿(限分支機構(gòu)經(jīng)營),日用百貨。
