扶綏需求管理招聘
桂聘提供2025年2月扶綏需求管理最新招聘，有五險(xiǎn)等，更多需求管理需求管理需求管理崗招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
熱壓班長/主管
7000-8000元
2025-02-11
曾先生人事行政經(jīng)理1. 崗位職責(zé)：
1. 遵守公司制定的規(guī)章制度及崗位要求，管理班組成員嚴(yán)格遵循操作規(guī)程。
2.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，組織安排生產(chǎn)，保時(shí)，保質(zhì)，保量的完成生產(chǎn)計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)班組的質(zhì)量，監(jiān)控班組質(zhì)量績效，滿足部門要求，對(duì)質(zhì)量問題進(jìn)行分析，需求支持，解決。
4.對(duì)負(fù)責(zé)班組內(nèi)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控，分析。為生產(chǎn)決策提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)支持。
5.監(jiān)控班組的整個(gè)生產(chǎn)過程。發(fā)生異常時(shí)按照異常升級(jí)規(guī)則，及時(shí)反饋，溝通和處理。
6.按照6S標(biāo)準(zhǔn)要求，負(fù)責(zé)班組內(nèi)6S活動(dòng)的實(shí)施、維持及提升。
7.當(dāng)產(chǎn)線有員工缺勤時(shí)的頂崗作業(yè)。
8.對(duì)本班組所有人員進(jìn)行崗位能力的培訓(xùn)，并對(duì)員工技能等級(jí)進(jìn)行評(píng)估考核。
9.負(fù)責(zé)班組區(qū)域內(nèi)所有人員及事務(wù)安排。
10.在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行有關(guān)生產(chǎn)的方針政策，完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。
任職資格
1.中專或以上學(xué)歷；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：2年工廠相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，有板廠熱壓班長工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.知識(shí)技能：能夠流暢的書寫及閱讀，有較好的溝通理解能力。
4.專業(yè)技能：有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，質(zhì)量意識(shí)及安全意識(shí)。
5.個(gè)人素質(zhì)：服從公司管理，善于學(xué)習(xí)。
薪資詳情：
薪資范圍：7000-8000元
社保類型：五險(xiǎn)
節(jié)日福利：發(fā)放禮品、禮盒
食宿：包吃包住 -
食堂現(xiàn)場(chǎng)主管
5000-6000元
2025-02-10
王麒霖具體職責(zé)包括：
全面負(fù)責(zé)食堂的伙食管理工作，帶領(lǐng)全體員工完成中心交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。?
監(jiān)督食堂的日常運(yùn)營，包括前廳和后廚的管理。
協(xié)調(diào)各部門的工作，包括物料管理、設(shè)備管理、清潔管理等。
組織食堂人員進(jìn)行健康體檢，抓好食堂的安全教育、技能培訓(xùn)和服務(wù)態(tài)度。?
定期征求客戶對(duì)食堂菜品質(zhì)量和營運(yùn)方面的意見，妥善處理客戶的投訴，給予積極反饋和跟進(jìn)。
制定合理的勞酬分配方案，獎(jiǎng)勤罰懶，提高員工的工作積極性。?
抓好成本核算，合理掌握調(diào)節(jié)好盈虧幅度，降低水電氣開支。?
抓好食品安全和衛(wèi)生工作，定期檢查食品質(zhì)量及保質(zhì)期，確保飲食安全。?
合理編排菜譜，根據(jù)市場(chǎng)供應(yīng)和季節(jié)變化調(diào)整菜品，負(fù)責(zé)食品原材料的采購和庫存管理。
對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)，通過激勵(lì)機(jī)制保持員工良好的工作狀態(tài)和形象。
檢查并指導(dǎo)各崗位人員的服務(wù)及操作規(guī)范，保證服務(wù)水平和食品安全。
不斷研發(fā)新菜品，提高飯菜質(zhì)量，滿足消費(fèi)者需求，提升賓客滿意度。
食堂現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理的任職要求包括：
有餐飲生產(chǎn)配餐項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、人事招聘經(jīng)驗(yàn)或酒店管理專業(yè)背景者優(yōu)先。?
有大專以上學(xué)歷者優(yōu)先。
熟悉人員培訓(xùn)、門店菜品宣傳軟文推廣等工作。
具備食品安全知識(shí)，擁有良好的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
3年以上食堂現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。? -
引進(jìn)人才（醫(yī)師類）
12000-20000元
2025-02-10
招聘條件：
（一）18周歲以上、50周歲以下（特別優(yōu)秀者可放寬年齡）；具有全日制大專及以上學(xué)歷
待遇政策：
（一）安家費(fèi)補(bǔ)貼。根據(jù)引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、能力、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)水平資格等，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)?shù)陌布屹M(fèi)補(bǔ)貼：1.具有博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，在公立二甲醫(yī)院工作5年以上或在公立三級(jí)醫(yī)院工作3年以上并擔(dān)任學(xué)科帶頭人的醫(yī)師,給予每人25-40萬元安家補(bǔ)貼（分3年付清），具體補(bǔ)貼發(fā)放金額以面談時(shí)商定為準(zhǔn)。?2.具有碩士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，在公立二甲醫(yī)院工作5年以上或在公立三級(jí)醫(yī)院工作3年以上為原醫(yī)院技術(shù)骨干的醫(yī)師,給予每人20-25萬元安家費(fèi)（分3年付清），具體補(bǔ)貼發(fā)放金額以面談時(shí)商定為準(zhǔn)。3.具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，在公立二甲醫(yī)院工作5年以上或在公立三級(jí)醫(yī)院工作3年以上為原醫(yī)院技術(shù)骨干的醫(yī)師，給予每人15-20萬元安家費(fèi)（分3年付清），具體補(bǔ)貼發(fā)放金額以面談時(shí)商定為準(zhǔn)。4.具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的臨床醫(yī)學(xué)類全日制大專學(xué)歷，在公立二甲醫(yī)院工作5年以上的醫(yī)師，給予每人10-13萬元安家費(fèi)（分3年付清），具體補(bǔ)貼發(fā)放金額以面談時(shí)商定為準(zhǔn)。
（二）引進(jìn)人才原取得的執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職稱，引進(jìn)醫(yī)院予以認(rèn)可，并可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。
（三）引進(jìn)人才享受引進(jìn)醫(yī)院同級(jí)、同崗、同等人員工資、績效和福利待遇。
（四）引進(jìn)人才表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》及《扶綏縣人民醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法》等，經(jīng)考核合格后可聘任我院中層干部。
（五）在符合國家和自治區(qū)政策的前提下，我院積極協(xié)助解決引進(jìn)人才配偶的工作問題，若所學(xué)專業(yè)及工作能力符合我院工作崗位需求的，可聘用到我院相應(yīng)崗位工作，享受醫(yī)院同類人員待遇，并協(xié)助解決未成年子女入學(xué)教育事宜。 -
動(dòng)物營養(yǎng)師
6000-8000元
2025-02-10
張萬權(quán)崗位職責(zé)： 1、了解牛羊養(yǎng)殖場(chǎng)客戶需求，為客戶提供配方設(shè)計(jì)、飼養(yǎng)管理等相關(guān)技術(shù)支持工作； 2、協(xié)助配方師制定、更新產(chǎn)品使用說明； 3、負(fù)責(zé)對(duì)銷售及技術(shù)部門進(jìn)行飼喂方案培訓(xùn)及現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)； 4、負(fù)責(zé)實(shí)證試驗(yàn)的現(xiàn)場(chǎng)跟蹤 …… 任職資格： 1、研究生學(xué)歷，動(dòng)物營養(yǎng)與飼料科學(xué)、動(dòng)物科學(xué)等相關(guān)專業(yè) 2、熟悉牛場(chǎng)飼養(yǎng)管理；熟悉各種飼料原料的特性； 3、掌握配方設(shè)計(jì)原理； 4、兩年以上飼料廠或養(yǎng)殖場(chǎng)營養(yǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 -
人力資源專員（寧明-撒陽）(J10042)
4000-5000元
2025-02-10
張萬權(quán)工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司員工日?？记诠芾砉ぷ鳌⒖记谙到y(tǒng)管理； 2、協(xié)助公司各部門實(shí)施員工績效考核及績效管理其他相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的相關(guān)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等； 4、負(fù)責(zé)公司特殊工種管理 …… ，建立和維護(hù)特殊工種信息檔案，以及換證取證培訓(xùn)工作； 5、執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理； 6、及時(shí)完成主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)委托的其他事務(wù) -
學(xué)校食堂現(xiàn)場(chǎng)主管
4000-7000元
2025-02-10
王麒霖監(jiān)督食堂的日常運(yùn)營，包括前廳和后廚的管理。 協(xié)調(diào)各部門的工作，包括物料管理、設(shè)備管理、清潔管理等。 組織食堂人員進(jìn)行健康體檢，抓好食堂的安全教育、技能培訓(xùn)和服務(wù)態(tài)度。? …… 合理編排菜譜，根據(jù)市場(chǎng)供應(yīng)和季節(jié)變化調(diào)整菜品，負(fù)責(zé)食品原材料的采購和庫存管理。 對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)，通過激勵(lì)機(jī)制保持員工良好的工作狀態(tài)和形象。 …… 不斷研發(fā)新菜品，提高飯菜質(zhì)量，滿足消費(fèi)者需求，提升賓客滿意度。 食堂現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理的任職要求包括： 外派扶綏高校駐點(diǎn)。 有餐飲生產(chǎn)配餐項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、人事招聘經(jīng)驗(yàn)或酒店管理專業(yè)背景者優(yōu)先。? -
現(xiàn)場(chǎng)食堂助理
4000-5000元
2025-02-10
王麒霖監(jiān)督食堂的日常運(yùn)營，包括前廳和后廚的管理。 協(xié)調(diào)各部門的工作，包括物料管理、設(shè)備管理、清潔管理等。 組織食堂人員進(jìn)行健康體檢，抓好食堂的安全教育、技能培訓(xùn)和服務(wù)態(tài)度。? …… 合理編排菜譜，根據(jù)市場(chǎng)供應(yīng)和季節(jié)變化調(diào)整菜品，負(fù)責(zé)食品原材料的采購和庫存管理。 對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)，通過激勵(lì)機(jī)制保持員工良好的工作狀態(tài)和形象。 …… 不斷研發(fā)新菜品，提高飯菜質(zhì)量，滿足消費(fèi)者需求，提升賓客滿意度。 食堂現(xiàn)場(chǎng)助理的任職要求包括： 有餐飲生產(chǎn)配餐項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、人事招聘經(jīng)驗(yàn)或酒店管理專業(yè)背景者優(yōu)先。? 有大專以上學(xué)歷者優(yōu)先。 …… 3年以上食堂現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。? -
人力資源專員
3000-4000元
2025-02-10
張萬權(quán)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司員工日?？记诠芾砉ぷ?、考勤系統(tǒng)管理； 2、協(xié)助公司各部門實(shí)施員工績效考核及績效管理其他相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的相關(guān)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等； 4、負(fù)責(zé)公司特殊工種管理 …… ，建立和維護(hù)特殊工種信息檔案，以及換證取證培訓(xùn)工作； 5、執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理； 6、及時(shí)完成主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)委托的其他事務(wù) -
人事專員
4000-5000元
2025-02-10
張萬權(quán)工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司員工日常考勤管理工作、考勤系統(tǒng)管理； 2、協(xié)助公司各部門實(shí)施員工績效考核及績效管理其他相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的相關(guān)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等； 4、負(fù)責(zé)公司特殊工種管理 …… ，建立和維護(hù)特殊工種信息檔案，以及換證取證培訓(xùn)工作； 5、執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理； 6、及時(shí)完成主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)委托的其他事務(wù) -
直播商務(wù)專員
3000-5000元
2025-02-09
陸女士人事1、負(fù)責(zé)開發(fā)對(duì)接抖音平臺(tái)直播達(dá)人資源: 2、根據(jù)公司需求篩選精準(zhǔn)主播、挖掘目標(biāo)主播建立主播對(duì)產(chǎn)品的興趣并解答疑惑，促成優(yōu)質(zhì)達(dá)人的合作， 3、直播合作相關(guān)談判，包括但不限于價(jià)格、合作模式、傭金、檔期、 …… 對(duì)接跟進(jìn)帶貨合作事宜，主播排期溝通等: 5、復(fù)盤直播合作相關(guān)數(shù)據(jù)，并提出完善建議及方案; 6、搜集抖音達(dá)人主播信息，建立商務(wù)聯(lián)系，完善銷售指標(biāo); 7、監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)、優(yōu)化直播玩法，提高產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率: 8、管理達(dá)人或平臺(tái)關(guān)系 -
人力資源專員
5000-6000元
2025-02-09
廖曉玲人力資源部經(jīng)理一、崗位職責(zé)： 1、研究用工模式，統(tǒng)籌管理實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣、非全日制用工、退休返聘等特殊用工形式。 2、根據(jù)年/月度人員配置目標(biāo)，明確配置需求，確定招聘計(jì)劃和方式并組織招聘實(shí)施。 …… 5、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)賬管理工作，并建立人才庫管理。 二、崗位要求： 1、人力資源管理專業(yè)。 2、本科及以上學(xué)歷。 -
測(cè)試與運(yùn)營
4000-8000元
2025-02-06
張一崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)服務(wù)中心的日常管理和運(yùn)營，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行 2.執(zhí)行服務(wù)中心運(yùn)營計(jì)劃，提升客戶滿意度和門店業(yè)績。 3.維護(hù)與合作伙伴、客戶的良好關(guān)系，開發(fā)新客戶資源。 …… 2.工作經(jīng)驗(yàn) 至少3年以上零售或相關(guān)行業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)。 有成功渠道擴(kuò)展和市場(chǎng)推廣案例者優(yōu)先。 對(duì)人工智能產(chǎn)品有深入了解或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… 3.專業(yè)技能： 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)和外部合作伙伴。 強(qiáng)烈的市場(chǎng)敏感度，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)趨勢(shì)和客戶需求。 熟練使用Office辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 -
硬件運(yùn)維工程師
6000-8000元
2025-01-30
1、承接新建弱電項(xiàng)目的數(shù)字化運(yùn)維需求、驗(yàn)收及交付后的運(yùn)維工作。 2、負(fù)責(zé)公司各部門新增PC、打印機(jī)、監(jiān)控、門禁、網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)維及安裝 3、終端設(shè)備硬件維護(hù)(PC、打印機(jī)、監(jiān)控、門禁)。 …… 4、智能化設(shè)備備件倉庫管理。 5、負(fù)責(zé)公司會(huì)議系統(tǒng)(LED大屏顯示系統(tǒng)，多媒體會(huì)議室，線上會(huì)議等)維護(hù)。 6、日常會(huì)議/重大會(huì)議的技術(shù)支持和效果實(shí)現(xiàn)。 …… 9、各部門及生產(chǎn)車間新增技術(shù)需求的可行性評(píng)判。 10、跟進(jìn)(業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的)、方案的出具、具體實(shí)施到問題解決，全流程的實(shí)施跟進(jìn)及處理。
約 13 個(gè)崗位
扶綏需求管理招聘最新投遞
-
杜小姐投遞了 廣西鵬越生態(tài)科技有限公司 的 人力資源專員 職位2025-02-10 -
杜小姐投遞了 廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-02-10
-
梁小姐投遞了 廣西鵬越生態(tài)科技有限公司 的 人力資源專員 職位2025-02-10 -
許小姐投遞了 廣西鵬越生態(tài)科技有限公司 的 人力資源專員 職位2025-02-09 -
陸小姐投遞了 廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-02-08 -
吳小姐投遞了 廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-02-02
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊，入職快
相關(guān)企業(yè)
-
一般項(xiàng)目：合成纖維制造；生產(chǎn)、加工、銷售：木質(zhì)家具、膠合板、單板、木皮、芯板、夾板、三聚氰胺生態(tài)板、裝飾板、建筑模板、包裝板、貼面板、三聚氰胺家具紙、木地板紙、覆膜紙、印刷紙（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)） -
餅干、膨化食品、糕點(diǎn)、薯類及類似植物加工品、復(fù)合膨松劑、復(fù)配食品添加劑、飲料【瓶(桶)裝飲用水類(飲用純凈水、其他飲用水)、茶飲料類、果汁及蔬菜汁類、蛋白飲料類、其他飲料類】、罐頭、豆制品、飲料類保健食品開發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營;自營、代理各類商品和技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)。 -
主要加工產(chǎn)品：烘烤類餅干、糕點(diǎn)。 -
橋梁鋼結(jié)構(gòu)、橋梁施工設(shè)備加工、橋梁施工設(shè)備租賃、鋼結(jié)構(gòu)工程承包、設(shè)計(jì)、施工、承包。 -
電動(dòng)車驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)、平衡車控制器、遙控器、充電器的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。
-
塑料管材、家裝管材及配件生產(chǎn)與銷售;新型管材科技研發(fā)服務(wù)。 -
許可項(xiàng)目：嬰幼兒洗浴服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：母嬰用品銷售；保健食品（預(yù)包裝）銷售；嬰幼兒配方乳粉及其他嬰幼兒配方食品銷售；特殊醫(yī)學(xué)用途配方食品銷售；化妝品零售；日用百貨銷售；健康咨詢服務(wù)（不含診療服務(wù)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
-
銷售機(jī)械設(shè)備及配件、金屬材料(除國家?？禺a(chǎn)品)、建筑材料(除危險(xiǎn)化學(xué)品)、五金機(jī)電產(chǎn)品;生產(chǎn)制造成套機(jī)械設(shè)備及配件、不銹鋼制品、模具、電力鐵塔、廣播通信鐵塔、軟件;機(jī)械設(shè)備的維修及安裝(涉及許可證的憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn))。
-
公司產(chǎn)品主要有：HDPE雙壁波紋管、MPP電力管、聚乙烯鋼帶增強(qiáng)纏繞管、克拉管、塑鋼管、PE給水管、PE燃?xì)夤?、鋼絲網(wǎng)骨架增強(qiáng)管、內(nèi)肋管、中空壁等。產(chǎn)品主要用于市政建設(shè)（道路、通訊、電力、燃?xì)?、供水、排水、排污等）、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、建筑工程、農(nóng)業(yè)節(jié)水排灌系統(tǒng)等各種領(lǐng)域。
-
有色金屬礦精選、冶煉(除國家?？貙I產(chǎn)品外)及附屬產(chǎn)品、建筑材料、冶金、礦產(chǎn)品、機(jī)電產(chǎn)品、化工產(chǎn)品(除危險(xiǎn)化學(xué)品外)銷售。本企業(yè)生產(chǎn)、科研所需原料、輔助材料,機(jī)械設(shè)備、儀器儀表、零配件及相關(guān)技術(shù)的進(jìn)口業(yè)務(wù)(國家限定公司經(jīng)營和禁止進(jìn)口的商品除外);本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品及相關(guān)技術(shù)的出口業(yè)務(wù)(國家限定公司經(jīng)營和禁止出口的商品除外);經(jīng)營本公司的進(jìn)料加工和“三來一補(bǔ)”業(yè)務(wù);農(nóng)業(yè)開發(fā)、旅游開發(fā),石灰?guī)r開采、碎石加工及銷售。
