扶綏薪酬績效經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年2月扶綏薪酬績效經(jīng)理/主管最新招聘，平均工資約為4555元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效經(jīng)理/主管主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事經(jīng)理
5000-8000元
2025-02-03
海德新材人事負(fù)責(zé)公司行政人事工作，包括：
1.簡歷規(guī)章制度及相應(yīng)工作流程；
2.負(fù)責(zé)員工招聘、入職離職及勞動合同管理；
3.負(fù)責(zé)績效考核方案建立及實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)后勤工作；
5.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作；
6.其它涉及到行政人事的工作內(nèi)容。 -
人事經(jīng)理主管
8000-10000元
2025-02-03
海德新材人事崗位職責(zé)：
1.定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息和政策，負(fù)責(zé)為公司人力資源管理決策提供信息支持。
2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書的編寫、員工定崗定編工作，對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3.積極聽取、采納員工的合理化建議并及時反饋給相關(guān)部門。
4.確保公司的激勵機(jī)制能夠切實(shí)有效地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
5.組織招聘，為公司尋找各類適合的人才，做好人力資源的儲備工作。
6.組織員工績效考核，研究制定合理的員工薪酬辦法，編制部門的年度預(yù)算。
7.監(jiān)督各部門工作完成情況，控制部門預(yù)算和考核。
8.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，代表公司與外部單位和政府機(jī)關(guān)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
任職條件：
1.具備人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
2.具有5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.對制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解以及一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理工作流程。4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪酬、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等方面的相關(guān)制度。
5.具有極強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)以及推進(jìn)能力，善于與各部門主管和員工交往。 -
人事專員
4000-5000元
2025-02-03
張萬權(quán)工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工日?？记诠芾砉ぷ鳌⒖记谙到y(tǒng)管理；
2、協(xié)助公司各部門實(shí)施員工績效考核及績效管理其他相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的相關(guān)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等；
4、負(fù)責(zé)公司特殊工種管理，建立和維護(hù)特殊工種信息檔案，以及換證取證培訓(xùn)工作；
5、執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、勞動合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理；
6、及時完成主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)委托的其他事務(wù)。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有較強(qiáng)的組織、溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)和寫作能力；
3、熟悉辦公軟件的應(yīng)用和操作。
工作地點(diǎn)：崇左江州區(qū)中泰產(chǎn)業(yè)園、寧明縣
約 3 個崗位
扶綏相關(guān)熱門崗位
扶綏薪酬績效經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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梁先生投遞了 扶綏縣海德新材料有限公司 的 人事經(jīng)理主管 職位2025-02-04 -
吳小姐投遞了 廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-02-02 -
李小姐投遞了 廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-01-21 -
楊小姐投遞了 廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2024-12-14 -
桂小姐投遞了 廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2024-12-14
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崇左薪酬績效招聘工資
￥
4555
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：3K
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2.2%2K
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40%3K
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8.9%4K
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24.4%5K
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17.8%6K-8K
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4.4%8K-1W
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2.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.3%
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初中2.2%
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高中2.2%
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大專2.2%
崇左薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占93.3%，初中占2.2%，高中占2.2%，大專占2.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)93.3%
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1-3年6.7%
崇左薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占93.3%，1-3年占6.7%。
相關(guān)企業(yè)
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電動車驅(qū)動系統(tǒng)、平衡車控制器、遙控器、充電器的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。
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對木材深加工項(xiàng)目的投資;包裝托盤生產(chǎn)、銷售;防靜電產(chǎn)品、塑料及塑料包裝制品、紙塑鋁箔復(fù)合制品、塑料保溫材料、木制品、五金交電、文具、體育用品銷售及進(jìn)出口;木制品防靜電產(chǎn)品、塑料及塑料軟包裝制品、紙塑鋁箔復(fù)合制品、塑料保溫材料、紙制品生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)出口。 -
許可項(xiàng)目：嬰幼兒洗浴服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：母嬰用品銷售；保健食品（預(yù)包裝）銷售；嬰幼兒配方乳粉及其他嬰幼兒配方食品銷售；特殊醫(yī)學(xué)用途配方食品銷售；化妝品零售；日用百貨銷售；健康咨詢服務(wù)（不含診療服務(wù)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項(xiàng)目:銅基合金材料、金屬基復(fù)合材料及制品、稀有及貴金屬材料(不含金銀及制品)、特種材料、電工用銅線坯及各類束絞線、電工材料及其它新材料生產(chǎn)、開發(fā)、銷售;本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品及技術(shù)出口以及本企業(yè)生產(chǎn)所需的原輔材料、儀器儀表、機(jī)械設(shè)備、零配件及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(除許可業(yè)務(wù)外,可自主依法經(jīng)營法律法規(guī)非禁止或限制的項(xiàng)目) -
預(yù)包裝食品、散裝食品、乳制品(含嬰幼兒配方乳粉)、糧油、酒類、茶葉、家禽蛋品、調(diào)味品零售;生鮮果蔬、水產(chǎn)品、針織用品、服裝、日用雜品、鞋帽、鐘表、眼鏡、日化用品、衛(wèi)生用品、五金交電、文具體育用品及其器材、珠寶首飾、工藝品、家用電器及電子產(chǎn)品、電腦耗材零售;柜臺出租服務(wù)。
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日用百貨、食品、包裝食品、農(nóng)副產(chǎn)品、電子產(chǎn)品及配件、首飾、辦公用品、文體用品、玩具、家用電器、鞋帽、床上用品、圖書、音像制品、服裝銷售;場地租賃服務(wù)。
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一般項(xiàng)目:膠合板、包裝板、沙發(fā)板、拼板、家具板、卡板、免漆板、生態(tài)板、阻燃板、單板、木制品、竹制品的加工銷售。（除許可業(yè)務(wù)外，可自主依法經(jīng)營法律法規(guī)非禁止或限制的項(xiàng)目）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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家具
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室內(nèi)外裝飾設(shè)計(jì)、施工;水電工程安裝;廣告招牌設(shè)計(jì)、制作;家具、木地板、單板、復(fù)合門、隔音門、防火門的加工、銷售;陶瓷制品、燈具、電線電纜、五金配件、機(jī)電設(shè)備、金屬材料制品、建筑裝飾材料、窗簾銷售及售后服務(wù)。
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家具、日用百貨、五金配件、門類銷售。
