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扶綏人力資源助理招聘

桂聘提供2025年2月扶綏人力資源助理最新招聘,更多人力資源助理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-03
張萬權
工作職責:
1、負責公司員工日??记诠芾砉ぷ?、考勤系統(tǒng)管理;
2、協(xié)助公司各部門實施員工績效考核及績效管理其他相關工作;
3、負責公司員工培訓的相關工作,包括培訓需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等;
4、負責公司特殊工種管理,建立和維護特殊工種信息檔案,以及換證取證培訓工作;
5、執(zhí)行集團人事管理制度規(guī)定,負責員工入職、試用、勞動合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動合同、離職等業(yè)務工作管理;
6、及時完成主管領導授權委托的其他事務。
任職資格:
1、本科學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè);
2、具有較強的組織、溝通、表達、協(xié)調(diào)和寫作能力;
3、熟悉辦公軟件的應用和操作。

人力資源專員

3000-4000元
崇左-扶綏縣 1人 進出口 投遞:2人 瀏覽:179
2025-02-03
張萬權
崗位職責:
1、負責公司員工日??记诠芾砉ぷ?、考勤系統(tǒng)管理;
2、協(xié)助公司各部門實施員工績效考核及績效管理其他相關工作;
3、負責公司員工培訓的相關工作,包括培訓需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等;
4、負責公司特殊工種管理,建立和維護特殊工種信息檔案,以及換證取證培訓工作;
5、執(zhí)行集團人事管理制度規(guī)定,負責員工入職、試用、勞動合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動合同、離職等業(yè)務工作管理;
6、及時完成主管領導授權委托的其他事務。
任職資格:
1、本科學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè);
2、具有較強的組織、溝通、表達、協(xié)調(diào)和寫作能力;
3、熟悉辦公軟件的應用和操作。
工作地點:崇左市扶綏縣、寧明縣工業(yè)園區(qū)

人事專員

4000-5000元
崇左-扶綏縣 1人 進出口 投遞:2人 瀏覽:569
2025-02-03
張萬權
工作職責:
1、負責公司員工日??记诠芾砉ぷ?、考勤系統(tǒng)管理;
2、協(xié)助公司各部門實施員工績效考核及績效管理其他相關工作;
3、負責公司員工培訓的相關工作,包括培訓需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等;
4、負責公司特殊工種管理,建立和維護特殊工種信息檔案,以及換證取證培訓工作;
5、執(zhí)行集團人事管理制度規(guī)定,負責員工入職、試用、勞動合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動合同、離職等業(yè)務工作管理;
6、及時完成主管領導授權委托的其他事務。
任職資格:
1、本科學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè);
2、具有較強的組織、溝通、表達、協(xié)調(diào)和寫作能力;
3、熟悉辦公軟件的應用和操作。
工作地點:崇左江州區(qū)中泰產(chǎn)業(yè)園、寧明縣

人事管理崗

5000-6000元
崇左-扶綏縣 1人 餐飲 食品 投遞:1人 瀏覽:402
2025-01-30
崗位職責 1.貫徹落實人力資源管理相關制度,開展新員工崗前培訓; 2.員工關系管理,包括人事檔案管理、考勤管理、入離職及合同續(xù)簽等手續(xù)辦理; 3.五險一金辦理; 4.招聘渠道的開拓及人員招聘,有效按計劃完成招聘任務; 5.企業(yè)文化活動策劃與執(zhí)行。 任職要求: 1.大專及以上學歷 2.1年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟悉國家法律法規(guī),有一定的人才招聘、員工關系及薪酬福利工作經(jīng)驗者優(yōu)先 3.人力資源或管理類專業(yè) 4.良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強
2025-01-30
廖曉玲
人力資源部經(jīng)理
一、崗位職責: 1、研究用工模式,統(tǒng)籌管理實習生、勞務派遣、非全日制用工、退休返聘等特殊用工形式。 2、根據(jù)年/月度人員配置目標,明確配置需求,確定招聘計劃和方式并組織招聘實施。 3、負責招聘渠道的分析選擇、議價簽約、信息維護并持續(xù)拓寬。 4、負責定期、不定期對招聘工作進行渠道、方式、效果、重點院校等因素進行分析、研究和總結。 5、負責對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺賬管理工作,并建立人才庫管理。 二、崗位要求: 1、人力資源管理專業(yè)。 2、本科及以上學歷。 三、薪酬待遇 1、在校學生實習補貼: 大專:3000+元/月 本科:3500+元/月 碩士研究生:4000+元/月...
2025-01-30
【崗位職責】 1、根據(jù)各業(yè)務板塊的架構、崗位及職責配置有序開展招聘、培訓、人 事、考勤、保險、薪酬核算等業(yè)務; 2、構建合法合規(guī)的用人機制,并對業(yè)務部門進行勞動風險的把控,包 括用工風險把控、離職風險把控、信息安全風險把控、工傷、社保等 風險的把控;并妥善處理勞動爭議事件; 3、建設積極、健康的企業(yè)文化,引導員工價值觀,維護公司的良好形 象,創(chuàng)造良好的工作氛圍;在工作中發(fā)現(xiàn)有偏離公司文化、價值觀的 行為及時進行制止并糾偏; 4、配合協(xié)同所在業(yè)務單元關鍵崗位的人才畫像確定、人才測評和干部 選拔工作,為業(yè)務部門領導決策提供參考意見; 5、開拓、維護學校與社會招聘渠道,負責招聘...
約 6 個崗位

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