扶綏渠道招聘
桂聘提供2025年2月扶綏渠道最新招聘,平均工資約為4208元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有年終獎(jiǎng)等,更多渠道渠道銷售人員渠道招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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市場(chǎng)專員
3000-8000元2025-02-03吳慧婷崗位職責(zé):
1、在周邊幼兒園、學(xué)校、社區(qū)、商圈等場(chǎng)所進(jìn)行派發(fā)或設(shè)點(diǎn)宣傳;
2、與周邊機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通、聯(lián)絡(luò),建立合作關(guān)系;
3、拓展市場(chǎng)渠道,對(duì)周邊高端消費(fèi)行業(yè)建立商業(yè)合作;
4、策劃、組織主題活動(dòng),引導(dǎo)潛在客戶,增加優(yōu)質(zhì)客戶上門和簽約
5、策劃、組織、執(zhí)行各類市場(chǎng)活動(dòng);
6、開展行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng)
任職要求:
1、學(xué)歷不限,有口腔醫(yī)療推廣經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有戶外推廣或促銷經(jīng)驗(yàn),懂銷售技巧者優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的溝通及表達(dá)能力,具有創(chuàng)新精神,細(xì)致耐心,吃苦耐勞 -
市場(chǎng)主管
8000-13000元2025-02-03吳慧婷崗位職責(zé): 1、開發(fā)渠道。提供資源,方向,在市場(chǎng)經(jīng)理的指導(dǎo)下開發(fā)渠道
2、市場(chǎng)咨詢。通過活動(dòng)的方式不斷積累準(zhǔn)客戶,進(jìn)行精準(zhǔn)跟進(jìn)
3、會(huì)議營(yíng)銷。通過會(huì)議營(yíng)銷成交客戶。
4、不定期進(jìn)入社區(qū)進(jìn)行義診等宣傳活動(dòng)。
任職要求:
1、形象氣質(zhì)好,五官端正,會(huì)英語更佳!
2、熱愛銷售工作,愿意挑戰(zhàn),愛學(xué)習(xí),懂感恩,口齒靈利!
3、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
市場(chǎng)地推專員
3000-8000元2025-02-03吳慧婷1、在周邊幼兒園、學(xué)校、社區(qū)、商圈等場(chǎng)所進(jìn)行派發(fā)或設(shè)點(diǎn)宣傳;
2、與周邊機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通、聯(lián)絡(luò),建立合作關(guān)系;
3、拓展市場(chǎng)渠道,對(duì)周邊高端消費(fèi)行業(yè)建立商業(yè)合作;
4、策劃、組織主題活動(dòng),引導(dǎo)潛在客戶,增加優(yōu)質(zhì)客戶上門和簽約
5、策劃、組織、執(zhí)行各類市場(chǎng)活動(dòng);
6、開展行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng)
任職要求:
1、學(xué)歷不限,有口腔醫(yī)療推廣經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有戶外推廣或促銷經(jīng)驗(yàn),懂銷售技巧者優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的溝通及表達(dá)能力,具有創(chuàng)新精神,細(xì)致耐心,吃苦耐勞 -
健康顧問
3000-8000元2025-02-03吳慧婷1、在周邊幼兒園、學(xué)校、社區(qū)、商圈等場(chǎng)所進(jìn)行派發(fā)或設(shè)點(diǎn)宣傳; 2、與周邊機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通、聯(lián)絡(luò),建立合作關(guān)系; 3、拓展市場(chǎng)渠道,對(duì)周邊高端消費(fèi)行業(yè)建立商業(yè)合作; 4、策劃、組織主題活動(dòng),引導(dǎo)潛在客戶 -
人事管理崗
5000-6000元2025-01-30崗位職責(zé) 1.貫徹落實(shí)人力資源管理相關(guān)制度,開展新員工崗前培訓(xùn); 2.員工關(guān)系管理,包括人事檔案管理、考勤管理、入離職及合同續(xù)簽等手續(xù)辦理; 3.五險(xiǎn)一金辦理; 4.招聘渠道的開拓及人員招聘,有效按計(jì)劃完成招聘任務(wù) -
人力資源專員
5000-6000元2025-01-30廖曉玲人力資源部經(jīng)理3、負(fù)責(zé)招聘渠道的分析選擇、議價(jià)簽約、信息維護(hù)并持續(xù)拓寬。 4、負(fù)責(zé)定期、不定期對(duì)招聘工作進(jìn)行渠道、方式、效果、重點(diǎn)院校等因素進(jìn)行分析、研究和總結(jié)。 -
HRBP崗
7000-10000元2025-01-30在工作中發(fā)現(xiàn)有偏離公司文化、價(jià)值觀的 行為及時(shí)進(jìn)行制止并糾偏; 4、配合協(xié)同所在業(yè)務(wù)單元關(guān)鍵崗位的人才畫像確定、人才測(cè)評(píng)和干部 選拔工作,為業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見; 5、開拓、維護(hù)學(xué)校與社會(huì)招聘渠道 …… ,負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、評(píng) 價(jià)、優(yōu)化和維護(hù)等工作,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 【崗位要求】 1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷及以上: 2、具備HR多模塊化專業(yè)技能( -
測(cè)試與運(yùn)營(yíng)
4000-8000元2025-01-30張一有成功渠道擴(kuò)展和市場(chǎng)推廣案例者優(yōu)先。 對(duì)人工智能產(chǎn)品有深入了解或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.專業(yè)技能: 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效管理團(tuán)隊(duì)和外部合作伙伴。 -
外貿(mào)經(jīng)理/主管
5000-10000元2025-01-30黃林興1.負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展,通過國(guó)際展會(huì)、數(shù)字營(yíng)銷等多種渠道,開拓潛在客戶、銷售代理商及供應(yīng)商資源,主導(dǎo)商務(wù)談判,實(shí)現(xiàn)合同簽約 2.負(fù)責(zé)制定國(guó)際市場(chǎng)的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷售目標(biāo),優(yōu)化公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程,有效管理供應(yīng)商出貨和客戶回款進(jìn)度 -
銷售經(jīng)理(五險(xiǎn)+1.5萬以上)
10000-15000元2025-01-301、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析; 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè),目標(biāo)的制定及分解; 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額; 4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理; 6、組建銷售隊(duì)伍, -
業(yè)務(wù)員
3000-15000元·13薪2025-01-23陳穎人事專員22-45歲,學(xué)歷不限,專業(yè)不限,男女不限; 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠快速撐握本公司產(chǎn)品知識(shí); 具有優(yōu)秀的溝通、談判、商務(wù)攻關(guān)能力,能夠在壓力下開展工作; 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織與協(xié)調(diào)能力,能夠獨(dú)立開展渠道拓展與建設(shè)工作
約 11 個(gè)崗位
扶綏相關(guān)熱門崗位
扶綏渠道招聘最新投遞
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廖先生投遞了 大咖國(guó)際食品(廣西)有限公司 的 人事管理崗 職位2025-01-14
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覃小姐投遞了 廣西管通塑業(yè)科技有限公司 的 業(yè)務(wù)員 職位2025-01-09
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吳先生投遞了 廣西管通塑業(yè)科技有限公司 的 業(yè)務(wù)員 職位2024-12-31
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凌先生投遞了 廣西管通塑業(yè)科技有限公司 的 業(yè)務(wù)員 職位2024-12-21
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何先生投遞了 廣西管通塑業(yè)科技有限公司 的 業(yè)務(wù)員 職位2024-11-05
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溫先生投遞了 廣西管通塑業(yè)科技有限公司 的 業(yè)務(wù)員 職位2024-09-10
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崇左渠道銷售招聘工資
¥
4208
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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33.3%3K
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33.3%4K
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25%5K
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8.3%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.7%
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大專8.3%
崇左渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.7%,大專占8.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)91.7%
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1-3年8.3%
崇左渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占91.7%,1-3年占8.3%。