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扶綏績(jī)效招聘

桂聘提供2025年2月扶綏績(jī)效最新招聘,平均工資約為4555元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多績(jī)效績(jī)效績(jī)效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-03
張萬(wàn)權(quán)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工日??记诠芾砉ぷ鳌⒖记谙到y(tǒng)管理;
2、協(xié)助公司各部門(mén)實(shí)施員工績(jī)效考核及績(jī)效管理其他相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的相關(guān)工作,包括培訓(xùn)需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等;
4、負(fù)責(zé)公司特殊工種管理,建立和維護(hù)特殊工種信息檔案,以及換證取證培訓(xùn)工作;
5、執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度規(guī)定,負(fù)責(zé)員工入職、試用、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理;
6、及時(shí)完成主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)委托的其他事務(wù)。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有較強(qiáng)的組織、溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)和寫(xiě)作能力;
3、熟悉辦公軟件的應(yīng)用和操作。
2025-02-03
海德新材
人事
1. 1、26歲及以上,3 年以上市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn),其中 1 年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn),接受過(guò)客戶服務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、談判技巧及技能培訓(xùn)。 2.對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有一定認(rèn)知,有一定市場(chǎng)判斷、開(kāi)拓能力;有一定人際溝通、交往能力,具備一定協(xié)調(diào)、獨(dú)立解決問(wèn)題能力。 3.有良好的職業(yè)道德操守,較強(qiáng)責(zé)任心、事業(yè)心、抗壓能力,敢于接受新挑戰(zhàn),良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 對(duì)家具銷售有一定的了解,有管理經(jīng)驗(yàn),往管理方向培養(yǎng)。 薪資:根據(jù)個(gè)人能力 上不封頂 有車補(bǔ)、餐補(bǔ)、油補(bǔ)績(jī)效補(bǔ)貼等

人力資源專員

3000-4000元
崇左-扶綏縣 1人 進(jìn)出口 投遞:2人 瀏覽:178
2025-02-03
張萬(wàn)權(quán)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工日常考勤管理工作、考勤系統(tǒng)管理;
2、協(xié)助公司各部門(mén)實(shí)施員工績(jī)效考核及績(jī)效管理其他相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的相關(guān)工作,包括培訓(xùn)需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等;
4、負(fù)責(zé)公司特殊工種管理,建立和維護(hù)特殊工種信息檔案,以及換證取證培訓(xùn)工作;
5、執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度規(guī)定,負(fù)責(zé)員工入職、試用、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理;
6、及時(shí)完成主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)委托的其他事務(wù)。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有較強(qiáng)的組織、溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)和寫(xiě)作能力;
3、熟悉辦公軟件的應(yīng)用和操作。
工作地點(diǎn):崇左市扶綏縣、寧明縣工業(yè)園區(qū)

人事專員

4000-5000元
崇左-扶綏縣 1人 進(jìn)出口 投遞:2人 瀏覽:567
2025-02-03
張萬(wàn)權(quán)
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司員工日??记诠芾砉ぷ鳌⒖记谙到y(tǒng)管理; 2、協(xié)助公司各部門(mén)實(shí)施員工績(jī)效考核及績(jī)效管理其他相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的相關(guān)工作,包括培訓(xùn)需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等; 4、負(fù)責(zé)公司特殊工種管理
2025-02-02
潤(rùn)泓木業(yè)
人事專員
4.處理公司人事行政后勤各項(xiàng)事宜,經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后有決定權(quán); 5.負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績(jī)效。
2025-01-30
(三)引進(jìn)人才享受引進(jìn)醫(yī)院同級(jí)、同崗、同等人員工資、績(jī)效和福利待遇。
2025-01-30
處理、跟進(jìn)及驗(yàn)證等工作; (3)對(duì)車間接收的客訴進(jìn)行分析、制定改善措施及驗(yàn)證等工作; (4)負(fù)責(zé)對(duì)在線產(chǎn)品的檢測(cè)、數(shù)據(jù)分析、反饋、改善等工作; (5)協(xié)助、輔導(dǎo)、點(diǎn)檢下屬日常工作的開(kāi)展,并出具月度績(jī)效
約 7 個(gè)崗位

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崇左薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 2.2%
    2K
  • 40%
    3K
  • 8.9%
    4K
  • 24.4%
    5K
  • 17.8%
    6K-8K
  • 4.4%
    8K-1W
  • 2.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.3%
  • 初中
    2.2%
  • 高中
    2.2%
  • 大專
    2.2%
崇左薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.3%,初中占2.2%,高中占2.2%,大專占2.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    93.3%
  • 1-3年
    6.7%
崇左薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.3%,1-3年占6.7%。
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