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防城港主管/專員招聘

桂聘提供2025年2月防城港主管/專員最新招聘，防城區(qū)6條港口區(qū)5條，更多主管/專員招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-09
黃月婷
工作要求：
1、維護(hù)目前已有用戶，開發(fā)新用戶，保持業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
2、主要是做海外市場(chǎng)，面向人員為越南人員，需會(huì)越南語(yǔ)、越南文且普通話可正常交流，不會(huì)的勿擾；
3、本工作會(huì)涉及業(yè)績(jī)提成銷售性質(zhì)，不接受的勿擾~
發(fā)展方向：
專員-組長(zhǎng)-主管
工作內(nèi)容：
1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行引流和吸粉，組織用戶進(jìn)駐平臺(tái)。
2、有效帶領(lǐng)新人進(jìn)入平臺(tái)，在平臺(tái)內(nèi)保持活躍度和穩(wěn)定性。
3、定期維護(hù)已有的客戶，減少玩家流失。
工資福利：
1、薪酬8K-12w，無(wú)責(zé)任底薪3200元起；
2、舒適的辦公環(huán)境，宿舍配置冰箱、洗衣機(jī)、空調(diào)及24小時(shí)熱水洗浴房等，生活配套設(shè)施齊全；
3、每年組織一次戶外拓展活動(dòng)，包括野炊、燒烤、游樂(lè)園、KTV、風(fēng)景區(qū)等，每月舉行一次員工生日會(huì)。

越南語(yǔ)翻譯

4000-8000元
2025-02-09
黃月婷
工作要求：
1、維護(hù)目前已有用戶，開發(fā)新用戶，保持業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
2、主要是做海外市場(chǎng)，面向人員為越南人員，需會(huì)越南語(yǔ)、越南文且普通話可正常交流，不會(huì)的勿擾；
3、本工作會(huì)涉及業(yè)績(jī)提成銷售性質(zhì)，不接受的勿擾~
發(fā)展方向：
專員-組長(zhǎng)-主管
工作內(nèi)容：
1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行引流和吸粉，組織用戶進(jìn)駐平臺(tái)。
2、有效帶領(lǐng)新人進(jìn)入平臺(tái)，在平臺(tái)內(nèi)保持活躍度和穩(wěn)定性。
3、定期維護(hù)已有的客戶，減少玩家流失。
工資福利：
1、薪酬8K-12w，無(wú)責(zé)任底薪3200元起；
2、舒適的辦公環(huán)境，宿舍配置冰箱、洗衣機(jī)、空調(diào)及24小時(shí)熱水洗浴房等，生活配套設(shè)施齊全；
3、每年組織一次戶外拓展活動(dòng)，包括野炊、燒烤、游樂(lè)園、KTV、風(fēng)景區(qū)等，每月舉行一次員工生日會(huì)。
2025-02-09
黃月婷
工作要求：
1、維護(hù)目前已有用戶，開發(fā)新用戶，保持業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
2、主要是做海外市場(chǎng)，面向人員為越南人員，需會(huì)越南語(yǔ)、越南文且普通話可正常交流，不會(huì)的勿擾；
3、本工作會(huì)涉及業(yè)績(jī)提成銷售性質(zhì)，不接受的勿擾~
發(fā)展方向：
專員-組長(zhǎng)-主管
工作內(nèi)容：
1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行引流和吸粉，組織用戶進(jìn)駐平臺(tái)。
2、有效帶領(lǐng)新人進(jìn)入平臺(tái)，在平臺(tái)內(nèi)保持活躍度和穩(wěn)定性。
3、定期維護(hù)已有的客戶，減少玩家流失。
工資福利：
1、薪酬8K-12w，無(wú)責(zé)任底薪3200元起；
2、舒適的辦公環(huán)境，宿舍配置冰箱、洗衣機(jī)、空調(diào)及24小時(shí)熱水洗浴房等，生活配套設(shè)施齊全；
3、每年組織一次戶外拓展活動(dòng)，包括野炊、燒烤、游樂(lè)園、KTV、風(fēng)景區(qū)等，每月舉行一次員工生日會(huì)。
2025-02-09
黃月婷
維護(hù)目前已有用戶，開發(fā)新用戶，保持業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 2、主要是做海外市場(chǎng)，面向人員為越南人員，需會(huì)越南語(yǔ)、越南文且普通話可正常交流，不會(huì)的勿擾； 3、本工作會(huì)涉及業(yè)績(jī)提成銷售性質(zhì)，不接受的勿擾~ 發(fā)展方向： 專員 …… -組長(zhǎng)-主管 工作內(nèi)容： 1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行引流和吸粉，組織用戶進(jìn)駐平臺(tái)。
2025-02-06
良好溝通與理解能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神2.熱愛(ài)營(yíng)銷行業(yè)或者有管理經(jīng)驗(yàn) 3.有.上進(jìn)心，責(zé)任心，能夠承受有一-定的工作壓力，喜歡挑戰(zhàn)性的工作 福利待遇: 1.培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作 …… ，帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè) 2.薪酬無(wú)責(zé)底薪+高額提成+分紅 3.其他:五險(xiǎn)、旅游、過(guò)節(jié)禮品、生日禮金、春節(jié)福利是等 4.晉升渠道:專員一主管—經(jīng)理一總監(jiān) 5.上班時(shí)間：朝九晚六，月休6-8天
2025-02-06
培訓(xùn)：入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè) 2.?薪酬無(wú)責(zé)底薪2000-3500加高額提成 3.? …… 晉升渠道：專員—經(jīng)理—總監(jiān) 5.?上班時(shí)間：朝九晚六?周末雙休

電話銷售

3000-6000元
防城港-港口區(qū) 1人 法律 瀏覽:8
2025-02-06
良好溝通與理解能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神2.熱愛(ài)營(yíng)銷行業(yè)或者有管理經(jīng)驗(yàn) 3.有.上進(jìn)心，責(zé)任心，能夠承受有一-定的工作壓力，喜歡挑戰(zhàn)性的工作 福利待遇: 1.培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作 …… ，帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè) 2.薪酬無(wú)責(zé)底薪+高額提成+分紅 3.其他:五險(xiǎn)、旅游、過(guò)節(jié)禮品、生日禮金、春節(jié)福利是等 4.晉升渠道:專員一主管—經(jīng)理一總監(jiān) 5.上班時(shí)間：朝九晚六，周末雙休！
晉升主管進(jìn)行管理能力培訓(xùn)(你要帶團(tuán)隊(duì)） 5.?寬闊的晉升平臺(tái)；電話銷售-儲(chǔ)備主管-銷售主管-儲(chǔ)備經(jīng)理-銷售經(jīng)理-區(qū)域負(fù)責(zé)人；電銷專員崗位每個(gè)季度有一次晉升考核機(jī)會(huì)，職級(jí)提升泵，底薪增加 6.?
晉升主管進(jìn)行管理能力培訓(xùn)(你要帶團(tuán)隊(duì)） 5.?寬闊的晉升平臺(tái)；電話銷售-儲(chǔ)備主管-銷售主管-儲(chǔ)備經(jīng)理-銷售經(jīng)理-區(qū)域負(fù)責(zé)人；電銷專員崗位每個(gè)季度有一次晉升考核機(jī)會(huì)，職級(jí)提升泵，底薪增加 6.?
按照招商提成，能力越大提成越高
2025-01-30
唐女士
崗位工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)醫(yī)院預(yù)檢分診、導(dǎo)診工作。 2、負(fù)責(zé)每日對(duì)各科室樣本量、電話回訪進(jìn)行督促收集登記，每月滿意度調(diào)查表收集及患者服務(wù)工作總結(jié)上報(bào)。 3、患者服務(wù)部每月統(tǒng)籌組織各科室患者滿意度調(diào)研，了解患者在就診過(guò)程中對(duì)醫(yī)院各科室人員素養(yǎng)、服務(wù)態(tài)度及就診環(huán)境和流程等方面的意見(jiàn)和建議，并根據(jù)患者滿意度調(diào)查結(jié)果計(jì)算凈推薦值得分排名。 4、推動(dòng)醫(yī)院服務(wù)文化建設(shè)，提升醫(yī)院?jiǎn)T工服務(wù)意識(shí)。 5、按照集團(tuán)要求開展醫(yī)院患者滿意度調(diào)查管理、全院6S的管理與指導(dǎo)、患者糾紛投訴管理，提升患者滿意度水平。 6、統(tǒng)籌醫(yī)院滿意度調(diào)查與改進(jìn)。 7、梳理醫(yī)院患者服務(wù)問(wèn)題，參與院內(nèi)流程優(yōu)化，制定并推動(dòng)落實(shí)各部門/...
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