
防城港業(yè)務管理經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年3月防城港業(yè)務管理經(jīng)理最新招聘,防城區(qū)5條港口區(qū)4條,平均工資約為5727元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多業(yè)務管理經(jīng)理業(yè)務管理經(jīng)理運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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前臺接待員
3000-4000元2025-03-11夏先生人力資源部經(jīng)理崗位職責:
1、服從領班的分配,仔細閱讀交接班記錄本,切實弄清楚上一班交待本班應知和必辦的事務。
2、熟悉前臺接待和問訊的工作程序及應掌握的業(yè)務和知識面,處理住客延期住宿,制定前臺有關統(tǒng)計報表,為住客留言,存放現(xiàn)金貴重物品及需要存放的簡單物品等。
3、管理并制作房卡編號,進行郵件分類、分發(fā)報紙,提供叫醒服務,回答客人提出的各類服務問題,向有關領導反映客人的合理要求、意見和建議。
4、推銷客房、餐飲、健身、娛樂等本館所具備的服務項目。
5、微笑、熱情服務,搞好住客關系。
6、掌握重要來賓和外賓的生日,及時向分管經(jīng)理、經(jīng)理匯報,以便進行適當?shù)淖YR。
7、認真核查自己經(jīng)辦的報表準確性,嚴防錯帳、漏帳、逃帳現(xiàn)象發(fā)生。
8、完成領導交辦的其他的工作。
9、高中以上學歷,熟悉計算機操作,有一定的社會工作經(jīng)驗,155以上身高,20-30歲,形象號氣質(zhì)佳,男女不限。 -
行政專員
3000-4000元2025-03-10駱經(jīng)理工作內(nèi)容:1.人事檔案管理2.人事考核作業(yè)3.員工教育培訓4.作息考勤管理5.獎懲辦法的執(zhí)行6.各類公告的發(fā)布7.招聘、錄用、升遷、離退職的辦理8.各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行9.協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務計劃10.全面組織及督導店員的銷售工作11.辦公用品的預算及購買技能技巧:12.客戶來訪時的合理安排13.會議室的合理使用
崗位職責:1.在行政總監(jiān)的領導下,負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;2.負責公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務工作;3.負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;4.全面負責公司守衛(wèi)管理工作,包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作,確保公司人員、財產(chǎn)的安全;5.負責公司各項規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追蹤,維護公司各項規(guī)章制度的權威;6.負責公司車輛的管理和司機的管理工作,包括車輛調(diào)度、使用、維護保養(yǎng),確保車輛及人身的安全;7.負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;8.負責對公司突發(fā)事件的處理工作,協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件;9.負責做好各種自然災害的預防和處理工作,確保安全;10.負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況,確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象;11.配合工務課進行內(nèi)部維修的管理,保障各部門正常開展各項工作;12.完成上級交辦行政主管的各項工作 -
業(yè)務類崗位(營銷方向)
5000-6000元2025-03-07劉經(jīng)理一、招聘對象
招聘對象應滿足以下條件要求:2024屆應屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位要求:
1.本科及以上學歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
2.金融、經(jīng)濟、市場營銷等專業(yè)(特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制);
3.具有較強的溝通表達及市場拓展能力,有良好的服務意識和團隊合作精神。
三、崗位職責
從事產(chǎn)品營銷、市場拓展等工作。
四、培養(yǎng)計劃
通過基礎業(yè)務培訓+專業(yè)崗位學習+導師專業(yè)指導,全面了解銀行業(yè)務流程,從事相應專業(yè)崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領域的業(yè)務骨干人才。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。
管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家
六、薪酬福利:
綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等。 -
業(yè)務類崗位(柜面服務方向)
6000-9000元2025-03-07劉經(jīng)理四、培養(yǎng)計劃 通過基礎業(yè)務培訓+專業(yè)崗位學習+導師專業(yè)指導,全面了解銀行業(yè)務流程,從事相應專業(yè)崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領域的業(yè)務骨干人才。 …… 管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管 專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家 六、薪酬福利: 綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等。 -
管理培訓生(防城港)
8000-11000元2025-03-07劉經(jīng)理二、崗位介紹 作為桂林銀行未來專業(yè)技術、業(yè)務管理骨干人才儲備。 三、專業(yè)要求 專業(yè)技術方向:經(jīng)濟金融類、管理類、數(shù)學及統(tǒng)計學、財務會計類、新聞與傳播類、法學類、農(nóng)學類等。 …… 業(yè)務管理方向:不限制專業(yè)。 四、培養(yǎng)計劃 桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓生快速成長。 專業(yè)技術方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養(yǎng)期1年。 …… 業(yè)務管理方向:人才培養(yǎng)周期原則上為3年,業(yè)務實戰(zhàn)期2年,管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競聘提拔機會。 …… 管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管 專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家 六、福利待遇 管理培訓生實行“匠星無憂”計劃,包括: “薪酬無憂”計劃:綜合年薪15萬,六險二金,年終獎,交通補貼, -
防城港OPPO管培生
4000-6000元2025-03-07閆三福【培養(yǎng)路徑】 >階段一:體驗顧問(熟悉期) 3個月的終端門店實習,掌握產(chǎn)品知識、銷售技能,進行單店日常管理,熟悉推廣活動流程,融入終端團隊。 …… >階段二:影子計劃(熟悉期) 3個月跟隨優(yōu)秀銷售代表導師貼身學習,能夠使用銷售系統(tǒng)及銷售工具,能夠掌握基礎的培訓技巧、客戶拜訪技巧能夠?qū)F隊進行基礎管理。 …… >階段三:銷售代表/項目專員(基礎夯實期) 通過2-3年擔任片區(qū)銷售代表或項目專員,熟悉掌握團隊管理、售點維護、庫存管理、推廣活動、銷售跟進等方面技能,協(xié)助統(tǒng)籌核心項目工作的開展。 …… >階段四:戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理/項目主管(業(yè)務骨干期) 通過2-3年擔任二級公司核心片區(qū)戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理或項目主管達成片區(qū)業(yè)績指標、提升KA客戶滿意度 進行團隊培養(yǎng)、開展產(chǎn)品操盤、零售管理等方面工作,統(tǒng)籌開展核心項目 …… >階段五:二級公司副總/總經(jīng)理(管理擔當期) 獨立開發(fā)核心項目,負責二級公司綜合市場,管理團隊統(tǒng)籌二級公司發(fā)展。 -
宣傳推廣主管
5000-6000元2025-02-27崗位職責: 1、協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌公司市場管理工作,制定市場推廣、品牌、公關等策略方案; 2、負責公司品牌推廣,及商家合作的推廣宣傳; 3、協(xié)助宣傳經(jīng)理健全部門宣傳工作項業(yè)務流程,并做好業(yè)務分工與日常監(jiān)督落實 …… ; 4、負責與媒體、異業(yè)合作的推廣渠道談判; 5、宣傳推廣異業(yè)盈收的方案擬定及落實、跟進; 6、負責部門人員日常指導工作、及兼職人員招募管理; 7、負責公司領導交辦的其他相關工作。 -
區(qū)域經(jīng)理(防城港)
8000-10000元2025-02-27崗位職責: 1、帶領團隊開拓外賣市場,開發(fā)各城市經(jīng)理,帶領下轄城市經(jīng)理開拓各城市業(yè)務; 2、基于業(yè)務目標分解業(yè)績指標,帶領城市經(jīng)理對各城市BD團隊賦能提升、業(yè)務推廣、產(chǎn)品介紹、銷售能力提升等,并引導活動推廣 …… 、用戶新增,完成業(yè)績指標; 3、負責各城市BD團隊的日常管理和培訓,提高團隊業(yè)績水平,促使業(yè)務目標達成; 4、負責各城市BD管理人員的招募、選拔、留用、培養(yǎng)、關懷、考核工作,通過團隊拿到結果; 5 -
區(qū)域經(jīng)理(防城港/南寧)
8000-10000元2025-02-271.帶領團隊開拓外賣市場,開發(fā)各城市經(jīng)理,帶領下轄城市經(jīng)理開拓各城市業(yè)務; 2.基于業(yè)務目標分解業(yè)績指標,帶領城市經(jīng)理對各城市BD團隊賦能提升、業(yè)務推廣、產(chǎn)品介紹、銷售能力提升等,并引導活動推廣、用戶新增 …… ,完成業(yè)績指標; 3.負責各城市BD團隊的日常管理和培訓,提高團隊業(yè)績水平,促使業(yè)務目標達成; 4.負責各城市BD管理人員的招募、選拔、留用、培養(yǎng)、關懷、考核工作,通過團隊拿到結果; 5.負責提供日常行業(yè)資料的收集
約 9 個崗位
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防城港運營經(jīng)理/主管招聘工資
¥
5727
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 4K - 9K,最多人拿:4K
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36.4%4K
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18.2%5K
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18.2%6K-8K
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27.3%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷100%
防城港運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
防城港運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。