防城港人資總監(jiān)招聘

崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、制定和完善人力資源管理制度。并組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算方案并制定和完善培訓(xùn)策略、培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系；
5、根據(jù)人力資源費(fèi)用，分析薪酬福利整體成本，提供薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告，員工離職率分析報(bào)告；
6、制定績效考核體系，完成各部門的績效核算；
7、負(fù)責(zé)督促、檢查各部門計(jì)劃工作完成情況與公司董事長、總經(jīng)理、中層會議決議執(zhí)行情況；
8、負(fù)責(zé)組織公司的重要會議、重大活動的籌備工作，接待公司的重要來訪客戶；
9、完善公司行政管理流程體系；
10、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具備系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)知識，具備至少3年以上大型集團(tuán)企業(yè)人力行政總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、富有敬業(yè)精神，具有良好的職業(yè)道德操守；具有出色的人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。
4、具有較強(qiáng)的溝通影響力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，并能獨(dú)立解決復(fù)雜人力資源實(shí)際問題；
5、可接受省內(nèi)出差：防城港、靈山、上思、東興

崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、制定和完善人力資源管理制度。并組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算方案并制定和完善培訓(xùn)策略、培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系；
5、根據(jù)人力資源費(fèi)用，分析薪酬福利整體成本，提供薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告，員工離職率分析報(bào)告；
6、制定績效考核體系，完成各部門的績效核算；
7、負(fù)責(zé)督促、檢查各部門計(jì)劃工作完成情況與公司董事長、總經(jīng)理、中層會議決議執(zhí)行情況；
8、負(fù)責(zé)組織公司的重要會議、重大活動的籌備工作，接待公司的重要來訪客戶；
9、完善公司行政管理流程體系；
10、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具備系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)知識，具備至少3年以上大型集團(tuán)企業(yè)人力行政總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、富有敬業(yè)精神，具有良好的職業(yè)道德操守；具有出色的人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。
4、具有較強(qiáng)的溝通影響力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，并能獨(dú)立解決復(fù)雜人力資源實(shí)際問題；
5、可接受省內(nèi)出差：防城港、靈山、上思、東興