防城港人力行政總監(jiān)招聘

崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、制定和完善人力資源管理制度。并組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定相關培訓計劃及預算方案并制定和完善培訓策略、培訓制度和培訓管理體系；
5、根據(jù)人力資源費用，分析薪酬福利整體成本，提供薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，人工成本、人工費用的分析報告，員工離職率分析報告；
6、制定績效考核體系，完成各部門的績效核算；
7、負責督促、檢查各部門計劃工作完成情況與公司董事長、總經(jīng)理、中層會議決議執(zhí)行情況；
8、負責組織公司的重要會議、重大活動的籌備工作，接待公司的重要來訪客戶；
9、完善公司行政管理流程體系；
10、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具備系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)知識，具備至少3年以上大型集團企業(yè)人力行政總監(jiān)管理工作經(jīng)驗；
3、富有敬業(yè)精神，具有良好的職業(yè)道德操守；具有出色的人際交往能力、領導力、執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。
4、具有較強的溝通影響力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，并能獨立解決復雜人力資源實際問題；
5、可接受省內(nèi)出差：防城港、靈山、上思、東興

崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、制定和完善人力資源管理制度。并組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定相關培訓計劃及預算方案并制定和完善培訓策略、培訓制度和培訓管理體系；
5、根據(jù)人力資源費用，分析薪酬福利整體成本，提供薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，人工成本、人工費用的分析報告，員工離職率分析報告；
6、制定績效考核體系，完成各部門的績效核算；
7、負責督促、檢查各部門計劃工作完成情況與公司董事長、總經(jīng)理、中層會議決議執(zhí)行情況；
8、負責組織公司的重要會議、重大活動的籌備工作，接待公司的重要來訪客戶；
9、完善公司行政管理流程體系；
10、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具備系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)知識，具備至少3年以上大型集團企業(yè)人力行政總監(jiān)管理工作經(jīng)驗；
3、富有敬業(yè)精神，具有良好的職業(yè)道德操守；具有出色的人際交往能力、領導力、執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。
4、具有較強的溝通影響力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，并能獨立解決復雜人力資源實際問題；
5、可接受省內(nèi)出差：防城港、靈山、上思、東興