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防城港人才發(fā)展招聘
桂聘提供2025年2月防城港人才發(fā)展最新招聘,防城區(qū)3條港口區(qū)2條,更多人才發(fā)展銷售培訓(xùn)員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政總監(jiān)
10000-15000元2025-02-06hr@xiaozaotech.com職責(zé)范圍/Responsibility
1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施;
2、根據(jù)公司發(fā)展需求與人員編制制定招聘計(jì)劃,實(shí)施多種渠道招聘以保障公司人才供給,并做好人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司人員的錄用、任免、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效評(píng)估體系、薪酬管理體系和福利體系等;
5、負(fù)責(zé)建立人事檔案和相關(guān)人事報(bào)表,為人事決策提供依據(jù);
6、負(fù)責(zé)對(duì)各類考勤、請(qǐng)假、加班、調(diào)休等的審批流程核對(duì)并嚴(yán)格按照公司管理制度辦理;調(diào)取并分析后臺(tái)考勤數(shù)據(jù),做出各部門考勤報(bào)告。
7、負(fù)責(zé)調(diào)查公司各部門的工作情況,收集并處理內(nèi)部員工的各方面建議、意見及投訴,定期整理上報(bào);
8、努力改善工作環(huán)境,做好行政人事工作,為員工提供一個(gè)公平、公正、公開的工作環(huán)境。
9、積極建立公司企業(yè)文化,組織員工業(yè)余文化娛樂,樹立公司的形象以增強(qiáng)公司的凝聚力及向心力;
10、組織公司集體活動(dòng),審核各部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)。
11、積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)能力,安排并組織參加人才招聘會(huì),建立人才信息庫(kù)。
12、收集各部門培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)和培訓(xùn)效果的評(píng)估。
13、完成總裁交代的其他工作任務(wù)。
任職條件/Requirements
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷,有至少5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
4、態(tài)度端正,有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、人品正直、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信、充滿激情與活力。 -
業(yè)務(wù)類崗位(營(yíng)銷方向)
5000-6000元2025-02-02劉經(jīng)理一、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求:2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺(tái))畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
2.金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)(特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制);
3.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)及市場(chǎng)拓展能力,有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
三、崗位職責(zé)
從事產(chǎn)品營(yíng)銷、市場(chǎng)拓展等工作。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
通過基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo),全面了解銀行業(yè)務(wù)流程,從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作,成長(zhǎng)為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機(jī)制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
管理序列:?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列:初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家
六、薪酬福利:
綜合年薪8-12萬,六險(xiǎn)二金,年終獎(jiǎng),交通補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,餐費(fèi)補(bǔ)貼,節(jié)日慰問等。 -
人力行政主管/經(jīng)理(雙休五險(xiǎn)一金)
7000-9000元2025-02-02李曉青崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌片區(qū)內(nèi)人力行政管理體系及標(biāo)準(zhǔn)體系實(shí)施;
2、完成招聘工作,引入適合片區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展所需求的人才;
3、統(tǒng)籌片區(qū)培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;
4、統(tǒng)籌管理片區(qū)內(nèi)薪酬及福利工作;
5、協(xié)助片區(qū)業(yè)務(wù)績(jī)效目標(biāo)完成;
6、項(xiàng)目行政工作督導(dǎo);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、2-5年大型物業(yè)人力行政負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷;
2、要求有C1\\C2駕照,開車技巧熟練優(yōu)先。 -
業(yè)務(wù)類崗位(柜面服務(wù)方向)
6000-9000元2025-02-02劉經(jīng)理四、培養(yǎng)計(jì)劃 通過基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo),全面了解銀行業(yè)務(wù)流程,從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作,成長(zhǎng)為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。 …… 五、職業(yè)發(fā)展通道 桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機(jī)制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。 -
管理培訓(xùn)生(防城港)
8000-11000元2025-02-02劉經(jīng)理二、崗位介紹 作為桂林銀行未來專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲(chǔ)備。 三、專業(yè)要求 專業(yè)技術(shù)方向:經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。 …… 五、職業(yè)發(fā)展通道 桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機(jī)制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
約 5 個(gè)崗位
防城港相關(guān)熱門崗位
銷售培訓(xùn)員工培訓(xùn)培訓(xùn)管理培訓(xùn)開發(fā)產(chǎn)品培訓(xùn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理銷售培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)專員人事/培訓(xùn)專員培訓(xùn)顧問銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)專員/主管培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行客服培訓(xùn)培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)督導(dǎo)外教培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)保險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家培訓(xùn)助理業(yè)務(wù)培訓(xùn)崗培訓(xùn)主辦行政培訓(xùn)專員培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管客服培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目主管績(jī)效培訓(xùn)專員人才發(fā)展人才發(fā)展經(jīng)理人才發(fā)展專家人才發(fā)展高級(jí)經(jīng)理內(nèi)訓(xùn)主管培訓(xùn)
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