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大新客房管理招聘
桂聘提供2025年2月大新客房管理最新招聘,平均工資約為3794元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多客房管理酒店客房經理客房管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店客房部經理
7000-8000元2025-02-101.負責客房部的整體經營和運作;分配督導員工工作,制定工作計劃。
2. 確保部門成本及各項費用,得以良好的控制。
3. 根據酒店的運營標準,隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查。
4. 制定部門的年度預算,并確保部門的經營費用控制在預算之內。
5. 檢查客房部的設施和管理,抽查及提升本部門整體工作質量及工作效率。
6. 組織編制部門工作程序及工作考評。
崗位要求
1. 有5年以上客房管理工作經驗。
2. 熟悉客房部專業(yè)知識,熟練使用電腦。
3. 掌握熟悉客房管理、服務流程和質量標準。
4. 具有組織協調能力、應變能力、經營能力以及文字表達能力和信息管理能力。 -
客房主管
4000-5000元2025-02-10肖懷倫崗位職責/職位描述
1、每天檢查各區(qū)域日常工作并向部門經理匯報。
2、檢查各區(qū)域領班制訂的工作計劃。
3、如需要可向部門負責人提出建議,就有關人員及設備問題提出申請。
4、掌握住客情況和房態(tài),抽查客房,檢查VIP房間,不定期拜訪長住客,探訪生病賓客。
5、檢查所有公共區(qū)域的衛(wèi)生,并保證干凈和工作正常。
6、負責所有可租房隨時保持最佳狀態(tài)。
7、接受部門負責人布置的額外工作,并組織部門領班進行衛(wèi)生檢查,做好檢查記錄。
8、監(jiān)督樓面和客房中心的盤點工作;協調洗衣房做好布草的盤點工作。
崗位要求
1、高中以上畢業(yè)學歷或同等以上文化程度。
2、有3年以上客房管理工作經驗或3年以上同星級酒店客房管理工作經驗。
3、熟悉本部門專業(yè)知識,熟練使用電腦。
4、身體健康,相貌端正。
5、受過專業(yè)培訓;并且能力出眾者。
職位招聘1人 -
客房領班
3000-4000元2025-02-10崗位職責:
1、負責督導和處理樓層各項服務工作。
2、每日主持班組例會,傳達部門工作布置和工作交接。
3、負責所屬服務員的崗位業(yè)務培訓工作。
4、督促所屬員工執(zhí)行樓層衛(wèi)生、磁卡鑰匙的使用管理規(guī)定,落實各項安全制度。
5、認真如實地填寫每日工作記錄、查房表,檢查服務員工作表的填寫情況。
6、負責所屬員工的出勤、請假、調休、加班情況統計,了解員工的思想動態(tài),及時給予解決。
7、搞好所屬員工的日??记?。
8、保管好值班室內的用品、用具。
崗位要求
1.中專畢業(yè)學歷或同等以上。
2.有1年以上同星級客房管理工作經驗。
3.熟悉客房部專業(yè)知識,熟練使用電腦,持有客房部經理上崗證或資格證書。
4.掌握熟悉客房管理、服務流程和質量標準。
5.具有組織協調能力、應變能力、經營能力以及文字表達能力和信息管理能力。 -
酒店收益經理/總監(jiān)
10000-15000元2025-02-104、始終能對環(huán)境競爭,優(yōu)化每間可銷售客房的平均收益。 5、相應敏銳的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6、適當調節(jié)以保證酒店房間銷售和收益最大化,按照標準執(zhí)行并記錄。 …… 10、負責跟蹤和分析預訂流程,團隊流量,特別關注和加強團隊預留房管理,更好的做好團隊適度減量,最大程度提高收益。 …… 11、根據下屬各酒店公司收益情況做出分析,每周召開收益信息會,每月召開下屬各酒店公司收益管理分析會。 …… 【崗位要求】 1、5年以上星級綜合酒店銷售經理或連鎖酒店收益經理崗位工作經驗; 2、具有團隊協作能力和管理能力; 3、有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維; 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力; 5 -
酒店客房領班
4000-5000元2025-02-10羅程具備客房管理(查房流程、員工培訓,協助物資管理,酒店設施設備保養(yǎng)等)實操經驗。 -
客房領班
4000-5000元2025-02-09羅程具備客房管理(查房流程、員工培訓,協助物資管理,酒店設施設備保養(yǎng)等)實操經驗。
約 6 個崗位
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崇左客房經理招聘工資
¥
3794
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
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8.8%2K
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38.2%3K
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29.4%4K
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14.7%5K
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8.8%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷97.1%
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高中2.9%
崇左客房經理招聘需要什么學歷?不限學歷占97.1%,高中占2.9%。
經驗要求分析
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不限經驗94.1%
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1-3年5.9%
崇左客房經理招聘需要什么經驗?不限經驗占94.1%,1-3年占5.9%。