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崇左主管/人事主管招聘

桂聘提供2025年2月崇左主管/人事主管最新招聘,江州區(qū)3條扶綏縣3條,更多主管/人事主管招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
15小時前
黃小姐
1、3年以上人事經理工作崗位經歷,具有豐富的人力資源管理經驗;
2、具備有優(yōu)秀的人事、公司制度、流程和工作標準化管理綜合能力和公司日常經營管理經驗;
3、具備一定的文字寫作能力,能熟練操作電腦等辦公設備;
4、具有良好地人際溝通能力,具備創(chuàng)新精神;
5、根據公司經營發(fā)展需要,實施招聘管理工作,建立多渠道的人才供應鏈;
6、熟悉人力資源6大模塊。
7. 負責公司各項管理制度、流程及各項規(guī)章制度的編制工作;
任職資格:
(1)本科以上學歷。
(2)3年以上行政人力管理工作經驗,性格開朗,有責任心,較強的親和力。
(3)做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強。
(4)有較強的團隊管理意識和能力。

人事助理

4000-5000元
2025-02-05
楊舜凱
1、負責招聘
2、員工活動、團建組織等
3、行政類工作
2025-02-03
海德新材
人事
負責公司行政人事工作,包括:
1.簡歷規(guī)章制度及相應工作流程;
2.負責員工招聘、入職離職及勞動合同管理;
3.負責績效考核方案建立及實施;
4.負責后勤工作;
5.負責員工培訓工作;
6.其它涉及到行政人事的工作內容。
2025-02-03
胡愛清
[工作說明] 1、計劃及報告; 1.1協助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經營年度結束前,根據酒店的經營狀況和下一年度經營需求,制定下一年度酒店人力資源計劃。 1.2每月制作人事報表,分析和統(tǒng)計員工流失率及離職員工的面談資料,分析員工流失原因,將所有部門需補充員工人數,崗位情況報人力資源總監(jiān)。 1.3準確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報各類報表,提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。 2、人事管理 2.1執(zhí)行集團和酒店人事政策,掌握國家及地方政府有關勞動人事法律法規(guī)。 2.2做好員工的入職、調動、離職手續(xù),掌握員工進出動態(tài),并及時更新集團ERP人事資料,保持相關資...

人事專員

4000-5000元
崇左-憑祥市 1人 瀏覽:84
2025-02-03
張學武
一、崗位職責 1、負責公司招聘網站管理,篩選簡歷、電話邀約、安排面試等; 2、負責員工入職離職手續(xù)辦理,負責人事檔案歸檔管理; 3、負責人事在線系統(tǒng)維護和管理,人事數據統(tǒng)計; 4、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。 二、任職要求 1、25-35歲,本科學歷(全日制),有人力成本分析經驗者優(yōu)先。 2、辦公軟件熟悉使用,特別是表格使用能力,能夠熟練使用數據統(tǒng)計的相關公式,對數據敏感,熟練運用數據透視表。具備一定的人事數據分析能力,能夠制作數據分析透視圖表。 3、工作思路清晰,執(zhí)行力和原則性強,工作作風高效嚴謹。 三、工作時間和薪資福利 1、工作時間:08...
2025-02-03
景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關經驗優(yōu)先

人事主管

4000-5000元
2025-02-03
崗位職責 1、負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負責公司工資核算工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范...

人力專員

3000-4000元
2025-02-03
朱禮濤
崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 6、協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1...

人事經理主管

8000-10000元
2025-02-03
海德新材
人事
5.具有極強的溝通、協調以及推進能力,善于與各部門主管和員工交往。
2025-02-03
唐寅初
1、負責公司制度文件宣導、主導全員早會 2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。 3、負責公司積分執(zhí)行工作 4、負責對全體辦公人員(各部門)進行日??记趯徍斯ぷ?。 5、負責公司固定資產、花草、5S管理工作 6、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責。 7、處理公司對外接待工作。 8、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。 9、協助部門經理處理行政外部事務。 10、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。 11、完成領導臨時交辦的其他任務。

人事專員

4000-5000元
崇左-扶綏縣 1人 進出口 投遞:2人 瀏覽:567
2025-02-03
張萬權
負責公司特殊工種管理,建立和維護特殊工種信息檔案,以及換證取證培訓工作; 5、執(zhí)行集團人事管理制度規(guī)定,負責員工入職、試用、勞動合同簽訂、續(xù)訂或調崗、解除勞動合同、離職等業(yè)務工作管理; 6、及時完成主管領導授權委托的其他事務

人力資源部經理

7000-11000元
崇左-江州區(qū)-東盟國際城 1人 投資 瀏覽:72
2025-02-01
黃女士
崗位職責: 1.貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。 2.組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。 3.組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。 4.組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理。 5.合理調整人員培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。 組織、制定員工培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,規(guī)劃培訓費用的使用。 6.制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。 7.負責建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設計,充分調動員工的積極性和例行性。 ...
約 12 個崗位

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