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崇左質(zhì)控管理招聘
桂聘提供2025年2月崇左質(zhì)控管理最新招聘,扶綏縣1條,平均工資約為5000元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多質(zhì)控管理質(zhì)控管理質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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板材實(shí)驗(yàn)室研發(fā)主管
8000-10000元2025-02-02潤泓木業(yè)人事專員崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的年度工作計(jì)劃與目標(biāo),細(xì)化編制研發(fā)部的年度工作計(jì)劃與目標(biāo);
2、對計(jì)劃內(nèi)的研發(fā)項(xiàng)目,按公司管理制度辦理立項(xiàng)、審批程序,編寫試驗(yàn)計(jì)劃與方案,并組織開展相關(guān)試驗(yàn)研發(fā)工作;
3、對正在進(jìn)行的研發(fā)項(xiàng)目,定期進(jìn)行試驗(yàn)分析與小結(jié)或總結(jié),及時(shí)修訂、完善試驗(yàn)計(jì)劃與方案,總結(jié)階段性技術(shù)成果;
4、對已經(jīng)結(jié)題驗(yàn)收的研發(fā)項(xiàng)目,及時(shí)整理、完善和歸檔相關(guān)試驗(yàn)記錄、資料,并配套編制完成相關(guān)生產(chǎn)工藝文件;
5、對公司技改、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用推廣或產(chǎn)業(yè)化的項(xiàng)目,按照項(xiàng)目分工要求,積極參與、落實(shí),提供必要的技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助或配合項(xiàng)目部等相關(guān)部門完成功能板相關(guān)研發(fā)課題的項(xiàng)目申報(bào)、成果專利申請等申報(bào)材料的編寫;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助或配合質(zhì)控、生產(chǎn)等相關(guān)部門,編制、修訂和完善功能板產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)工藝文件;
8、對部門技術(shù)員的業(yè)績、紀(jì)律進(jìn)行管理,以及文件及會議精神的傳達(dá),相關(guān)內(nèi)容的審核,并定期組織部門或項(xiàng)目會議。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,木材科學(xué)、林產(chǎn)化工、材料學(xué)或化學(xué)等相關(guān)專業(yè)的教育背景;
2.5年以上大中型制造型企業(yè)技術(shù)研發(fā)部門管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上中高層技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn);對木質(zhì)人造板的改性,尤其是功能性改良與預(yù)處理,積累一定工作經(jīng)驗(yàn);有研發(fā)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有良好的敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神,工作積極主動、認(rèn)真細(xì)致,有較強(qiáng)的責(zé)任心;
4.較全面的實(shí)木類人造板行業(yè)的專業(yè)知識;較扎實(shí)的實(shí)木類人造板生產(chǎn)設(shè)備的相關(guān)知識;較強(qiáng)的技術(shù)攻關(guān)與創(chuàng)新能力;具有一定的技術(shù)研發(fā)管理能力;較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;具有一定的計(jì)算機(jī)操作技能,較好的英語聽說讀寫能力,以及研發(fā)項(xiàng)目申報(bào)材料、發(fā)明專利申報(bào)材料和科技論文的寫作能力;對研發(fā)項(xiàng)目管理有經(jīng)驗(yàn)。
約 1 個崗位
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崇左質(zhì)控管理招聘最新投遞
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崇左質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
5000
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
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4.3%2K
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17.4%3K
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30.4%4K
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13%5K
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30.4%6K-8K
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4.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷69.6%
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大專26.1%
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本科4.3%
崇左質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占69.6%,大專占26.1%,本科占4.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)73.9%
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1-3年21.7%
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3-5年4.3%
崇左質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占73.9%,1-3年占21.7%,3-5年占4.3%。