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崇左需求管理招聘

桂聘提供2025年2月崇左需求管理最新招聘,江州區(qū)15條扶綏縣11條,更多需求管理需求管理需求管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-01-30
李先生
**主要職責(zé)**:
1. **倉儲(chǔ)策略制定與執(zhí)行**: 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行倉儲(chǔ)運(yùn)營策略,包括庫存管理、倉庫布局優(yōu)化、流程改進(jìn)等。
2. **團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展**: 招聘、培訓(xùn)、監(jiān)督和評估倉儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)成員,建立高效、協(xié)作的工作氛圍,提升團(tuán)隊(duì)整體績效。
3. **庫存控制**: 實(shí)施精確的庫存管理系統(tǒng),確保庫存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,減少庫存積壓和缺貨現(xiàn)象,提高庫存周轉(zhuǎn)率。
4. **物流協(xié)調(diào)**: 與供應(yīng)商、物流公司緊密合作,確保貨物的及時(shí)入庫、出庫及運(yùn)輸,優(yōu)化物流成本。
5. **安全管理**: 制定并執(zhí)行倉庫安全規(guī)范,定期進(jìn)行安全檢查,確保倉庫運(yùn)作符合所有安全標(biāo)準(zhǔn)。
6. **成本控制**: 分析倉儲(chǔ)成本,尋找成本節(jié)約的機(jī)會(huì),實(shí)施有效措施降低運(yùn)營成本。
7. **技術(shù)應(yīng)用**: 引入并應(yīng)用先進(jìn)的倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)(WMS)、條形碼/RFID技術(shù)等,提升倉儲(chǔ)作業(yè)的自動(dòng)化和智能化水平。
8. **數(shù)據(jù)分析與報(bào)告**: 定期分析倉儲(chǔ)運(yùn)營數(shù)據(jù),生成報(bào)告,為管理層提供決策支持。
2025-01-30
招聘條件:
(一)18周歲以上、50周歲以下(特別優(yōu)秀者可放寬年齡);具有全日制大專及以上學(xué)歷
待遇政策:
(一)安家費(fèi)補(bǔ)貼。根據(jù)引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、能力、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)水平資格等,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)?shù)陌布屹M(fèi)補(bǔ)貼:1.具有博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職稱的,在公立二甲醫(yī)院工作5年以上或在公立三級醫(yī)院工作3年以上并擔(dān)任學(xué)科帶頭人的醫(yī)師,給予每人25-40萬元安家補(bǔ)貼(分3年付清),具體補(bǔ)貼發(fā)放金額以面談時(shí)商定為準(zhǔn)。?2.具有碩士學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)職稱的,在公立二甲醫(yī)院工作5年以上或在公立三級醫(yī)院工作3年以上為原醫(yī)院技術(shù)骨干的醫(yī)師,給予每人20-25萬元安家費(fèi)(分3年付清),具體補(bǔ)貼發(fā)放金額以面談時(shí)商定為準(zhǔn)。3.具有中級專業(yè)技術(shù)職稱,在公立二甲醫(yī)院工作5年以上或在公立三級醫(yī)院工作3年以上為原醫(yī)院技術(shù)骨干的醫(yī)師,給予每人15-20萬元安家費(fèi)(分3年付清),具體補(bǔ)貼發(fā)放金額以面談時(shí)商定為準(zhǔn)。4.具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的臨床醫(yī)學(xué)類全日制大專學(xué)歷,在公立二甲醫(yī)院工作5年以上的醫(yī)師,給予每人10-13萬元安家費(fèi)(分3年付清),具體補(bǔ)貼發(fā)放金額以面談時(shí)商定為準(zhǔn)。
(二)引進(jìn)人才原取得的執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職稱,引進(jìn)醫(yī)院予以認(rèn)可,并可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。
(三)引進(jìn)人才享受引進(jìn)醫(yī)院同級、同崗、同等人員工資、績效和福利待遇。
(四)引進(jìn)人才表現(xiàn)特別優(yōu)秀的,按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》及《扶綏縣人民醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法》等,經(jīng)考核合格后可聘任我院中層干部。
(五)在符合國家和自治區(qū)政策的前提下,我院積極協(xié)助解決引進(jìn)人才配偶的工作問題,若所學(xué)專業(yè)及工作能力符合我院工作崗位需求的,可聘用到我院相應(yīng)崗位工作,享受醫(yī)院同類人員待遇,并協(xié)助解決未成年子女入學(xué)教育事宜。
2025-01-30
譚經(jīng)理
工作地點(diǎn):
1.江州區(qū):江州鎮(zhèn)、馱盧鎮(zhèn)、新和鎮(zhèn)、羅白鄉(xiāng);
2.憑祥:夏石鎮(zhèn)、上石鎮(zhèn);
3.扶綏:渠黎鎮(zhèn)、東門鎮(zhèn)、山圩鎮(zhèn);
4.大新:雷平鎮(zhèn)、下雷鎮(zhèn)、欖圩鄉(xiāng)、福隆鄉(xiāng);
5.寧明:海淵鎮(zhèn)、明江鎮(zhèn)、桐棉鎮(zhèn)、那堪鎮(zhèn);
6.龍州:響水鎮(zhèn)、水口鎮(zhèn)、金龍鎮(zhèn);
7.龍茗鎮(zhèn)、向都鎮(zhèn)。
崗位職責(zé):
1.客戶拓展與服務(wù)。負(fù)責(zé)對在本行個(gè)人客戶及商戶的營銷、維護(hù)、信息管理,并提供金融及非金融增值服務(wù),并根據(jù)客戶需求進(jìn)行個(gè)人產(chǎn)品的推介和營銷;
2.市場信息反饋。對農(nóng)村市場調(diào)研所獲得的信息及客戶所反映的農(nóng)村市場信息進(jìn)行甄別,將有價(jià)值的信息及時(shí)向上反饋;
3.公私聯(lián)動(dòng)。 掌握公私業(yè)務(wù)知識(shí)產(chǎn)品,做好公私聯(lián)動(dòng)營銷,以及維護(hù)及拓展工作;
4.廳堂管理。 負(fù)責(zé)支行、 社區(qū)/小微支行的日常運(yùn)營管理,負(fù)責(zé)自助設(shè)備、各項(xiàng)機(jī)具的維護(hù)工作;
5.防范風(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)格遵守相關(guān)法律、法規(guī)及本行章程、規(guī)章制度、操作規(guī)程等業(yè)務(wù)管理規(guī)范和要求;
6.協(xié)助所在機(jī)構(gòu)完成上級下達(dá)的業(yè)績指標(biāo),完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,年齡在26周歲(含)以下,身體健康、品行端正且無不良記錄;
2.親和力強(qiáng),能吃苦耐勞,熟悉當(dāng)?shù)厥袌?,具有較強(qiáng)溝通能力及市場拓展能力,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、銀行業(yè)從業(yè)資格證等證書者優(yōu)先考慮;
4.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
2025-01-30
張一
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)服務(wù)中心的日常管理和運(yùn)營,確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行 2.執(zhí)行服務(wù)中心運(yùn)營計(jì)劃,提升客戶滿意度和門店業(yè)績。 3.維護(hù)與合作伙伴、客戶的良好關(guān)系,開發(fā)新客戶資源。 …… 2.工作經(jīng)驗(yàn) 至少3年以上零售或相關(guān)行業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)。 有成功渠道擴(kuò)展和市場推廣案例者優(yōu)先。 對人工智能產(chǎn)品有深入了解或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… 3.專業(yè)技能: 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效管理團(tuán)隊(duì)和外部合作伙伴。 強(qiáng)烈的市場敏感度,能夠準(zhǔn)確把握市場趨勢和客戶需求。 熟練使用Office辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
2025-01-30
1、承接新建弱電項(xiàng)目的數(shù)字化運(yùn)維需求、驗(yàn)收及交付后的運(yùn)維工作。 2、負(fù)責(zé)公司各部門新增PC、打印機(jī)、監(jiān)控、門禁、網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)維及安裝 3、終端設(shè)備硬件維護(hù)(PC、打印機(jī)、監(jiān)控、門禁)。 …… 4、智能化設(shè)備備件倉庫管理。 5、負(fù)責(zé)公司會(huì)議系統(tǒng)(LED大屏顯示系統(tǒng),多媒體會(huì)議室,線上會(huì)議等)維護(hù)。 6、日常會(huì)議/重大會(huì)議的技術(shù)支持和效果實(shí)現(xiàn)。 …… 9、各部門及生產(chǎn)車間新增技術(shù)需求的可行性評判。 10、跟進(jìn)(業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的)、方案的出具、具體實(shí)施到問題解決,全流程的實(shí)施跟進(jìn)及處理。
1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析; 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解; 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額; 4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理; 6、組建銷售隊(duì)伍,
約 36 個(gè)崗位

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