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崇左薪酬管理招聘

桂聘提供2025年2月崇左薪酬管理最新招聘,扶綏縣4條江州區(qū)1條,平均工資約為4522元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬管理薪酬管理薪酬管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-10
胡愛(ài)清
[工作說(shuō)明]
1、計(jì)劃及報(bào)告;
1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前,根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況和下一年度經(jīng)營(yíng)需求,制定下一年度酒店人力資源計(jì)劃。
1.2每月制作人事報(bào)表,分析和統(tǒng)計(jì)員工流失率及離職員工的面談資料,分析員工流失原因,將所有部門需補(bǔ)充員工人數(shù),崗位情況報(bào)人力資源總監(jiān)。
1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級(jí)管理部門上報(bào)各類報(bào)表,提供酒店各類員工分布情況和人員變動(dòng)情況。
2、人事管理
2.1執(zhí)行集團(tuán)和酒店人事政策,掌握國(guó)家及地方政府有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)。
2.2做好員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù),掌握員工進(jìn)出動(dòng)態(tài),并及時(shí)更新集團(tuán)ERP人事資料,保持相關(guān)資料的正確性。
2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算。
2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施,核算酒店各部門月度獎(jiǎng)金額度,核對(duì)各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額,填報(bào)員工工資調(diào)整審批表,上報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。
2.5負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù),建立員工的勞動(dòng)檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。
2.6負(fù)責(zé)酒店員工勞動(dòng)合同的征詢、簽定及存檔工作。
2.7認(rèn)真核對(duì)各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn),編制月度匯總表,并將每月部門員工考勤表、已造冊(cè)工資表,分類裝訂,妥善保管。
3、其他工作
3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
4、最低標(biāo)準(zhǔn)
4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準(zhǔn)》以及集團(tuán)人事管理政策,熟悉集團(tuán)各項(xiàng)人事工作流程,并知曉集團(tuán)員工任職標(biāo)準(zhǔn)。
4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。
4.3每月員工工資按時(shí)發(fā)放。
[任職條件]
1、文化程度:大專及以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷:2年以上高星級(jí)酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、英語(yǔ)水平:具備英語(yǔ)聽(tīng)/說(shuō)/讀/寫能力。
4、基本素質(zhì):熟悉國(guó)家勞動(dòng)管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個(gè)部門運(yùn)作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗(yàn),頭腦靈活,能有效的貫徹集團(tuán)人事制度。良好的親和力,有較強(qiáng)的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強(qiáng)的邏輯思維能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。
2025-02-10
海德新材
人事
崗位職責(zé):
1.定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息和政策,負(fù)責(zé)為公司人力資源管理決策提供信息支持。
2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書的編寫、員工定崗定編工作,對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3.積極聽(tīng)取、采納員工的合理化建議并及時(shí)反饋給相關(guān)部門。
4.確保公司的激勵(lì)機(jī)制能夠切實(shí)有效地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
5.組織招聘,為公司尋找各類適合的人才,做好人力資源的儲(chǔ)備工作。
6.組織員工績(jī)效考核,研究制定合理的員工薪酬辦法,編制部門的年度預(yù)算。
7.監(jiān)督各部門工作完成情況,控制部門預(yù)算和考核。
8.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,代表公司與外部單位和政府機(jī)關(guān)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
任職條件:
1.具備人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
2.具有5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.對(duì)制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解以及一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理工作流程。4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪酬、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等方面的相關(guān)制度。
5.具有極強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)以及推進(jìn)能力,善于與各部門主管和員工交往。
2025-02-09
gxfswnq@163.com
1.熱愛(ài)陵園事業(yè),熟悉行業(yè)政策,具有3年及以上陵園行業(yè)或公墓行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.??萍耙陨蠈W(xué)歷(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件);
3.形象氣質(zhì)佳,年齡35周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件);
4.具有經(jīng)營(yíng)墓園的上市公司或大型墓園管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5.熟悉墓園行業(yè)產(chǎn)品及市場(chǎng)洞察、客戶分析,優(yōu)秀運(yùn)營(yíng)管理體系構(gòu)建能力。
6.該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。
2025-02-09
廖曉玲
人力資源部經(jīng)理
一、崗位職責(zé): 1、研究用工模式,統(tǒng)籌管理實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣、非全日制用工、退休返聘等特殊用工形式。 2、根據(jù)年/月度人員配置目標(biāo),明確配置需求,確定招聘計(jì)劃和方式并組織招聘實(shí)施。 …… 5、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)賬管理工作,并建立人才庫(kù)管理。 二、崗位要求: 1、人力資源管理專業(yè)。 2、本科及以上學(xué)歷。 …… 三、薪酬待遇 1、在校學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼: 大專:3000+元/月 本科:3500+元/月 碩士研究生:4000+元/月 2、畢業(yè)入職后轉(zhuǎn)正待遇: 大專5000+元/月 二本5500+元/月 一本6000
2025-02-06
劉勁平
1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利管理; 2.優(yōu)化工作流程,處理員工關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)法規(guī)合規(guī)性,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn); 3.監(jiān)督日常行政工作,確保公司運(yùn)營(yíng)順暢; 4.管理辦公室設(shè)施 …… 、物資采購(gòu)、車輛管理、食堂宿舍、安全衛(wèi)生等行政事務(wù); 5.配合董事長(zhǎng)發(fā)布的任務(wù)執(zhí)行,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)等。 …… 要求: 1.年齡30~45歲,大專及以上學(xué)歷,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī); 2.有5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)管理10人以上優(yōu)先; 3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,高效解決復(fù)雜問(wèn)題能力。 …… 上班時(shí)間:8:00~12:00,14:00~18:00,周休1 薪酬福利:月薪***+300餐補(bǔ)+住宿+生日禮金+節(jié)日禮品+婚喪假慰問(wèn)金等

人事管理崗

5000-6000元
2025-01-30
崗位職責(zé) 1.貫徹落實(shí)人力資源管理相關(guān)制度,開展新員工崗前培訓(xùn); 2.員工關(guān)系管理,包括人事檔案管理、考勤管理、入離職及合同續(xù)簽等手續(xù)辦理; 3.五險(xiǎn)一金辦理; 4.招聘渠道的開拓及人員招聘,有效按計(jì)劃完成招聘任務(wù) …… 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷 2.1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家法律法規(guī),有一定的人才招聘、員工關(guān)系及薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.人力資源或管理類專業(yè) 4.良好的溝通能力、細(xì)致耐心、思維清晰
約 6 個(gè)崗位

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崇左薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 2.3%
    2K
  • 40.9%
    3K
  • 9.1%
    4K
  • 25%
    5K
  • 15.9%
    6K-8K
  • 4.5%
    8K-1W
  • 2.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.2%
  • 初中
    2.3%
  • 高中
    2.3%
  • 大專
    2.3%
崇左薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.2%,初中占2.3%,高中占2.3%,大專占2.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    93.2%
  • 1-3年
    6.8%
崇左薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.2%,1-3年占6.8%。
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