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崇左審計(jì)經(jīng)理招聘

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崇左-江州區(qū)-龍胤財(cái)富廣場(chǎng) 5人 銀行 瀏覽:112
2025-03-01
譚經(jīng)理
一、招聘對(duì)象
中上游本科及以上學(xué)歷,畢業(yè)時(shí)年齡27歲(含)以下,畢業(yè)時(shí)間為2023年,報(bào)到時(shí)取得國(guó)家認(rèn)可的報(bào)到證、畢業(yè)證和學(xué)位證,或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證,國(guó)內(nèi)外名校畢業(yè)生優(yōu)先。
二、專業(yè)要求
經(jīng)濟(jì)金融類、財(cái)會(huì)審計(jì)類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)類、法學(xué)類、新聞傳播類、管理學(xué)類、東南亞小語(yǔ)種等專業(yè)優(yōu)先,特別優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制。
三、崗位介紹
作為桂林銀行未來專業(yè)技術(shù)與業(yè)務(wù)管理骨干人才儲(chǔ)備,培養(yǎng)方向?yàn)楣窘鹑?、零售金融、金融市?chǎng)、貿(mào)易金融、農(nóng)村金融、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、授信審批、人力行政、黨建監(jiān)察等崗位的骨干人才。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”,幫助管理培訓(xùn)生快速成長(zhǎng)。專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養(yǎng)期1年。業(yè)務(wù)管理人才培養(yǎng)周期原則上為3年,包括輪崗期1年,跟蹤培養(yǎng)期2年。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機(jī)制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
管理序列:?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列:初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家
六、工作地點(diǎn)
廣西崇左市江州區(qū)。
七、福利待遇
1.管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無(wú)憂”計(jì)劃,包括:
“薪酬無(wú)憂”計(jì)劃:綜合年薪15-20萬(wàn),六險(xiǎn)二金,年終獎(jiǎng),交通補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,餐費(fèi)補(bǔ)貼,節(jié)日慰問等;
“樂居無(wú)憂”計(jì)劃:給予管理培訓(xùn)生租房補(bǔ)貼1000元/月,為期2年;
“安家無(wú)憂”計(jì)劃:一次性給予管理培訓(xùn)生5-15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼;
“外派無(wú)憂”計(jì)劃:享受外派補(bǔ)貼及福利,為期3年,補(bǔ)貼1000元/月。
2.政府保障
管理培訓(xùn)生可參加桂林市高層次人才認(rèn)定,享受政府發(fā)放的人才和住房補(bǔ)貼。
約 1 個(gè)崗位
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