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崇左人事經(jīng)理/人事主管招聘

桂聘提供2025年2月崇左人事經(jīng)理/人事主管最新招聘,江州區(qū)3條扶綏縣3條,平均工資約為4400元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人事經(jīng)理/人事主管人事經(jīng)理/人事主管人力資源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

4000-5000元
崇左-憑祥市 1人 瀏覽:65
2025-02-10
張學武
一、崗位職責
1、負責公司招聘網(wǎng)站管理,篩選簡歷、電話邀約、安排面試等;
2、負責員工入職離職手續(xù)辦理,負責人事檔案歸檔管理;
3、負責人事在線系統(tǒng)維護和管理,人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
4、負責部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。
二、任職要求
1、25-35歲,本科學歷(全日制),有人力成本分析經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、辦公軟件熟悉使用,特別是表格使用能力,能夠熟練使用數(shù)據(jù)統(tǒng)計的相關(guān)公式,對數(shù)據(jù)敏感,熟練運用數(shù)據(jù)透視表。具備一定的人事數(shù)據(jù)分析能力,能夠制作數(shù)據(jù)分析透視圖表。
3、工作思路清晰,執(zhí)行力和原則性強,工作作風高效嚴謹。
三、工作時間和薪資福利
1、工作時間:08:00-12:00,13:30至17:30,法定節(jié)假日按國家標準。
2、薪資福利:基本工資+職務(wù)工資+月度績效獎金+加班工資(如有,可選擇加班費或調(diào)休)+五險一金+生日禮金+子女教育津貼 + 婚孕禮金
3、其它福利:年休假+四節(jié)福利禮品(婦女節(jié),中秋節(jié),端午節(jié),春節(jié))+食宿免費+總部(湖南)培訓機會+定期團建活動
2025-02-10
海德新材
人事
負責公司行政人事工作,包括:
1.簡歷規(guī)章制度及相應工作流程;
2.負責員工招聘、入職離職及勞動合同管理;
3.負責績效考核方案建立及實施;
4.負責后勤工作;
5.負責員工培訓工作;
6.其它涉及到行政人事的工作內(nèi)容。
2025-02-10
胡愛清
[工作說明]
1、計劃及報告;
1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經(jīng)營年度結(jié)束前,根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求,制定下一年度酒店人力資源計劃。
1.2每月制作人事報表,分析和統(tǒng)計員工流失率及離職員工的面談資料,分析員工流失原因,將所有部門需補充員工人數(shù),崗位情況報人力資源總監(jiān)。
1.3準確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報各類報表,提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。
2、人事管理
2.1執(zhí)行集團和酒店人事政策,掌握國家及地方政府有關(guān)勞動人事法律法規(guī)。
2.2做好員工的入職、調(diào)動、離職手續(xù),掌握員工進出動態(tài),并及時更新集團ERP人事資料,保持相關(guān)資料的正確性。
2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓費、考證費、人事代管費等相關(guān)費用結(jié)算。
2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施,核算酒店各部門月度獎金額度,核對各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額,填報員工工資調(diào)整審批表,上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。
2.5負責酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護,建立員工的勞動檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。
2.6負責酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。
2.7認真核對各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標準,編制月度匯總表,并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表,分類裝訂,妥善保管。
3、其他工作
3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
4、最低標準
4.1掌握《人事管理模式與標準》以及集團人事管理政策,熟悉集團各項人事工作流程,并知曉集團員工任職標準。
4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。
4.3每月員工工資按時發(fā)放。
[任職條件]
1、文化程度:大專及以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷:2年以上高星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、英語水平:具備英語聽/說/讀/寫能力。
4、基本素質(zhì):熟悉國家勞動管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個部門運作流程和相應要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗,頭腦靈活,能有效的貫徹集團人事制度。良好的親和力,有較強的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強的邏輯思維能力,有較強的數(shù)據(jù)處理能力。
景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先

人事主管

4000-5000元
2025-02-10
崗位職責 1、負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負責公司工資核算工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范...
2025-02-10
海德新材
人事
崗位職責: 1.定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息和政策,負責為公司人力資源管理決策提供信息支持。 2.負責工作分析、崗位說明書的編寫、員工定崗定編工作,對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。 3.積極聽取、采納員工的合理化建議并及時反饋給相關(guān)部門。 4.確保公司的激勵機制能夠切實有效地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 5.組織招聘,為公司尋找各類適合的人才,做好人力資源的儲備工作。 6.組織員工績效考核,研究制定合理的員工薪酬辦法,編制部門的年度預算。 7.監(jiān)督各部門工作完成情況,控制部門預算和考核。 8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作,代表公司與外部單位和政府機關(guān)進行有效的溝通和...

人力專員

3000-4000元
2025-02-10
朱禮濤
崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職資格: 1...
2025-02-10
唐寅初
1、負責公司制度文件宣導、主導全員早會 2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。 3、負責公司積分執(zhí)行工作 4、負責對全體辦公人員(各部門)進行日??记趯徍斯ぷ?。 5、負責公司固定資產(chǎn)、花草、5S管理工作 6、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責。 7、處理公司對外接待工作。 8、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 9、協(xié)助部門經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 10、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。 11、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。

人事專員

4000-5000元
崇左-扶綏縣 1人 進出口 投遞:4人 瀏覽:547
2025-02-10
張萬權(quán)
工作職責: 1、負責公司員工日常考勤管理工作、考勤系統(tǒng)管理; 2、協(xié)助公司各部門實施員工績效考核及績效管理其他相關(guān)工作; 3、負責公司員工培訓的相關(guān)工作,包括培訓需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等; 4、負責公司特殊工種管理,建立和維護特殊工種信息檔案,以及換證取證培訓工作; 5、執(zhí)行集團人事管理制度規(guī)定,負責員工入職、試用、勞動合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理; 6、及時完成主管領(lǐng)導授權(quán)委托的其他事務(wù)。 任職資格: 1、本科學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、具有較強的組織、溝通、表達、協(xié)調(diào)和寫作能力; 3、熟悉辦公軟件的應用和操作。 工作地點:崇左江州...
2025-02-10
楊舜凱
1、負責招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作
1、3年以上人事經(jīng)理工作崗位經(jīng)歷,具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗; 2、具備有優(yōu)秀的人事、公司制度、流程和工作標準化管理綜合能力和公司日常經(jīng)營管理經(jīng)驗; 3、具備一定的文字寫作能力,能熟練操作電腦等辦公設(shè)備
崇左-江州區(qū)-東盟國際城 1人 投資 瀏覽:95
2025-02-01
黃女士
崗位職責: 1.貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。 2.組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。 3.組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。 4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理。 5.合理調(diào)整人員培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。 組織、制定員工培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,規(guī)劃培訓費用的使用。 6.制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。 7.負責建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。 ...
約 12 個崗位

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  • 4.4%
    2K
  • 26.7%
    3K
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    5K
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    6K-8K
  • 4.4%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    93.3%
  • 大專
    4.4%
  • 本科
    2.2%
崇左人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占93.3%,大專占4.4%,本科占2.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    93.3%
  • 1-3年
    6.7%
崇左人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占93.3%,1-3年占6.7%。
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