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崇左渠道業(yè)務(wù)招聘

桂聘提供2025年3月崇左渠道業(yè)務(wù)最新招聘,江州區(qū)4條扶綏縣4條,平均工資約為4208元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多渠道業(yè)務(wù)渠道銷售人員房地產(chǎn)渠道銷售招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崇左-江州區(qū) 1人 批發(fā) 零售 投遞:2人 瀏覽:637
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
2025-03-10
黃女士
HR
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與銷售渠道的建設(shè);
2、管理區(qū)域市場(chǎng),并完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)與管理目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)分銷服務(wù),做好客戶資源的維護(hù);
4、與客戶保持良好的溝通,及時(shí)反饋市場(chǎng)信息;
5、在具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能與管理能力的情況下,進(jìn)行相關(guān)銷售管理工作;
6、其他相關(guān)工作。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷,3年以上市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn);
2、良好的職業(yè)素養(yǎng),積極向上,擁有正面的價(jià)值觀,認(rèn)可芳恩企業(yè)文化;
3、勤奮踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);
4、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力;
5、執(zhí)行力強(qiáng);
6、具備綜合分析市場(chǎng)的能力;
7、能適應(yīng)出差;
8、該崗位其他相關(guān)要求。
待遇:底薪4500-6000+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)勵(lì)+階段性激勵(lì),五險(xiǎn)一金
工作地:崇左
無(wú)固定辦公點(diǎn) 2人 5年以上 30-35歲 大專以上 食品 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:591
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
2025-03-09
王先生
常務(wù)副廠長(zhǎng)
▎工作地點(diǎn):達(dá)利集團(tuán)下屬各生產(chǎn)基地(能接受外派)
▎薪酬體系:17薪制(12個(gè)月基本薪資+5個(gè)月年度效益獎(jiǎng)金)
【硬性條件】
學(xué)歷資質(zhì):大專及以上學(xué)歷,須持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(CPA持證者優(yōu)先)
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):5年以上快消行業(yè)財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)(食品/飲料快消品行業(yè)背景優(yōu)先,如康師傅、統(tǒng)一、旺旺、農(nóng)夫、可樂(lè)、東鵬等行業(yè)前端企業(yè))
【核心能力矩陣】
專業(yè)工具:精通SAP/用友NC等ERP系統(tǒng),熟練運(yùn)用Power BI/Tableau數(shù)據(jù)可視化工具
分析能力:掌握財(cái)務(wù)分析管理會(huì)計(jì)工具,具備一定搭建財(cái)務(wù)模型能力
業(yè)務(wù)洞察:熟悉快消行業(yè)經(jīng)銷商管理體系,掌握渠道費(fèi)用核算全流程
2025-03-08
胡維
1、根據(jù)整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),分解的目標(biāo)節(jié)點(diǎn),進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)、分析、并歸檔形成指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系;
2、統(tǒng)籌監(jiān)督各OTA運(yùn)營(yíng)平臺(tái)產(chǎn)品信息維護(hù)工作,管理和匯總公司OTA各業(yè)務(wù)線數(shù)據(jù)指標(biāo),提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
3、針對(duì)OTA各渠道的產(chǎn)品操作、運(yùn)營(yíng)、淡旺季、節(jié)假日促銷活動(dòng),銷售界面的審核以及安排實(shí)施;
4、監(jiān)控日常渠道效果,優(yōu)化產(chǎn)品排名、流量,提高產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率和銷售額,優(yōu)化公司產(chǎn)品在各平臺(tái)的排名;
5、根據(jù)公司整體市場(chǎng)營(yíng)銷策略,與各在線平臺(tái)商談推廣方式,形成活動(dòng)方案;根據(jù)市場(chǎng)活動(dòng)方案,與各平***成落地執(zhí)行,并進(jìn)行數(shù)據(jù)跟蹤,完成平臺(tái)活動(dòng)結(jié)案報(bào)告。
6、新OTA平臺(tái)發(fā)掘、評(píng)估、開(kāi)拓新渠道,完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);
工作地址:南寧、大新
2025-03-08
胡維
1.負(fù)責(zé)與客戶日常維護(hù)對(duì)接,主動(dòng)尋找銷售機(jī)會(huì),深挖客戶需求拓寬業(yè)務(wù)脈絡(luò)。 2.負(fù)責(zé)拓展旅行社、企事業(yè)單位、酒店、自駕游等渠道,保持良好聯(lián)系,促成合作達(dá)成。
2025-03-08
梁海濱
維護(hù)老客戶,開(kāi)發(fā)新客戶
2025-03-08
黃河杰
崗位職責(zé):1.開(kāi)發(fā)和整合圍繞上下游的供應(yīng)鏈服務(wù)及一般貿(mào)易出口服務(wù)與公司達(dá)成戰(zhàn)略合作;2.開(kāi)發(fā)目標(biāo)行業(yè)大企業(yè)及其上下游的供應(yīng)鏈服務(wù)的業(yè)務(wù)與公司合作;3.處理銷售各項(xiàng)事務(wù),如業(yè)務(wù)談判.合同簽訂.合同執(zhí)行.客戶服務(wù) …… 年以上供應(yīng)鏈出口退稅銷售管理經(jīng)驗(yàn);2.工作技能:熟悉一般貿(mào)易出口流程及模式,對(duì)供應(yīng)鏈銷售團(tuán)隊(duì)及產(chǎn)品有一定的經(jīng)驗(yàn),有一定的供應(yīng)鏈電子行業(yè)客戶資源;4.良好的銷售運(yùn)作能力,良好的溝通技巧,良好的供應(yīng)鏈人脈渠道 …… ;5.具有良好的業(yè)務(wù)拓展能力和商務(wù)談判技巧,公關(guān)意識(shí)強(qiáng);6.有意向往供應(yīng)鏈出口退稅業(yè)務(wù)方向發(fā)展,需同時(shí)具備業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力和業(yè)務(wù)管理技能,在電子方面有一定的資源匹配;7.公司支持墊稅款.墊貨款等業(yè)務(wù),該崗位只招同行業(yè)
崇左-扶綏縣-榮景家園 1人 瀏覽:12
2025-03-08
黃林興
1.負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展,通過(guò)國(guó)際展會(huì)、數(shù)字營(yíng)銷等多種渠道,開(kāi)拓潛在客戶、銷售代理商及供應(yīng)商資源,主導(dǎo)商務(wù)談判,實(shí)現(xiàn)合同簽約 2.負(fù)責(zé)制定國(guó)際市場(chǎng)的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷售目標(biāo),優(yōu)化公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程,有效管理供應(yīng)商出貨和客戶回款進(jìn)度 …… 3.負(fù)責(zé)制定國(guó)際市場(chǎng)整體推廣方案,管理零售終端,提升零售終端盈利水平 4.負(fù)責(zé)所在國(guó)際市場(chǎng)區(qū)域的市場(chǎng)調(diào)研,開(kāi)展產(chǎn)品滿意度調(diào)查,收集行業(yè)前沿信息,分析競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),為業(yè)務(wù)決策提供參考 5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與日常事務(wù)管理
2025-03-08
張一
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)服務(wù)中心的日常管理和運(yùn)營(yíng),確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行 2.執(zhí)行服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,提升客戶滿意度和門(mén)店業(yè)績(jī)。 3.維護(hù)與合作伙伴、客戶的良好關(guān)系,開(kāi)發(fā)新客戶資源。 …… 有成功渠道擴(kuò)展和市場(chǎng)推廣案例者優(yōu)先。 對(duì)人工智能產(chǎn)品有深入了解或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.專業(yè)技能: 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效管理團(tuán)隊(duì)和外部合作伙伴。 …… 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,快速的熟悉相關(guān)業(yè)務(wù); 具有創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力,能夠提出并實(shí)施有效的運(yùn)營(yíng)策略。 …… 5.加分項(xiàng): 了解木材產(chǎn)業(yè)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)
2025-03-04
陸科伸
行政人事
1.負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的養(yǎng)殖戶尋訪與開(kāi)發(fā)執(zhí)行公司銷售計(jì)劃、拓展公司業(yè)務(wù); 2.建立良好的經(jīng)銷渠道,并與經(jīng)銷商和客戶保持良好關(guān)系; 3.協(xié)調(diào)管理臨近區(qū)域經(jīng)銷商的銷售,保證銷售渠道管理的穩(wěn)定和有序。 …… 4.協(xié)同經(jīng)銷商為終端客戶服務(wù),執(zhí)行公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。 5.??埔陨蠈W(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、水產(chǎn)、畜牧獸醫(yī)或相關(guān)專業(yè)2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、交流溝通能力; 6.能適應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間出差:
2025-03-04
陸科伸
行政人事
崗位要求: 1、執(zhí)行公司銷售計(jì)劃、拓展公司業(yè)務(wù); 2、建立良好的經(jīng)銷渠道,并與經(jīng)銷商和客戶保持良好關(guān)系; 3、拜訪業(yè)務(wù)單位,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù); 4、協(xié)同經(jīng)銷商為終端客戶服務(wù); 5、執(zhí)行公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略
2025-03-03
【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)板塊的架構(gòu)、崗位及職責(zé)配置有序開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、人 事、考勤、保險(xiǎn)、薪酬核算等業(yè)務(wù); 2、構(gòu)建合法合規(guī)的用人機(jī)制,并對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的把控,包 括用工風(fēng)險(xiǎn)把控、離職風(fēng)險(xiǎn)把控 …… 并妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事件; 3、建設(shè)積極、健康的企業(yè)文化,引導(dǎo)員工價(jià)值觀,維護(hù)公司的良好形 象,創(chuàng)造良好的工作氛圍;在工作中發(fā)現(xiàn)有偏離公司文化、價(jià)值觀的 行為及時(shí)進(jìn)行制止并糾偏; 4、配合協(xié)同所在業(yè)務(wù)單元關(guān)鍵崗位的人才畫(huà)像確定 …… 、人才測(cè)評(píng)和干部 選拔工作,為業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見(jiàn); 5、開(kāi)拓、維護(hù)學(xué)校與社會(huì)招聘渠道,負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、評(píng) 價(jià)、優(yōu)化和維護(hù)等工作,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 【崗位要求
約 11 個(gè)崗位

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崇左渠道銷售招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 33.3%
    3K
  • 33.3%
    4K
  • 25%
    5K
  • 8.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.7%
  • 大專
    8.3%
崇左渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.7%,大專占8.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    91.7%
  • 1-3年
    8.3%
崇左渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占91.7%,1-3年占8.3%。
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