
崇左培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年3月崇左培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理最新招聘,江州區(qū)1條大新縣1條,更多培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售總監(jiān)
10000-15000元2025-03-08(一)按照公司經(jīng)營管理目標(biāo),制定市場研究、顧客分析、市場定位、營銷推廣、銷售管理、顧客服務(wù)等的戰(zhàn)略規(guī)劃;
(二)制定客房、餐飲、會議等的價格策略、促銷活動方案,了解競品公司最新動態(tài),及時調(diào)整經(jīng)營管理策略;
(三)統(tǒng)籌簽訂客房、餐飲、會議等協(xié)議,協(xié)調(diào)確定各類合作協(xié)議與廣告宣傳服務(wù)協(xié)議;
(四)統(tǒng)籌公司內(nèi)外的公關(guān)宣傳工作,審閱公司宣傳材料;
(五)組織營銷經(jīng)理例會、月度經(jīng)營分析會,追蹤各類宴會、會議信息,直至客單成交,帶領(lǐng)推動實現(xiàn)營業(yè)收入目標(biāo);
(六)建立并完善銷售數(shù)據(jù)庫,指導(dǎo)營銷經(jīng)理建立客戶信息數(shù)據(jù)庫;
(七)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)客戶拜訪、潛力客戶開發(fā),每季度至少一次市場調(diào)研;
(八)制定營銷推廣、銷售技能、顧客服務(wù)等專業(yè)培訓(xùn)計劃并落實;
(九)關(guān)注客戶意見反饋及投訴,根據(jù)“不損害客戶利益”原則,公正處理各類投訴,撰寫特殊案例分析報告;
(十)拓寬業(yè)務(wù)范圍,提高市場占有率,對產(chǎn)品定位、服務(wù)創(chuàng)新等經(jīng)營管理提供建議;
(十一)定期統(tǒng)籌復(fù)盤本部室各崗位工作的有效性,及時調(diào)整各崗位職責(zé)、工作流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并落實系統(tǒng)化培訓(xùn);
(十二)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 -
制漿工藝工程師
10000-15000元2025-03-01覃先生招聘崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理及車間主管做好車間的日常工藝管理工作。
2、協(xié)助經(jīng)理制定編制及修訂車間生產(chǎn)的工藝規(guī)程、操作規(guī)程、檢驗規(guī)程。
3、組織做好制漿生產(chǎn)工藝調(diào)研、新輔料的應(yīng)用、新產(chǎn)品的開發(fā)
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)操作過程中的工藝指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作,保證生產(chǎn)運行正常,
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的質(zhì)量跟蹤、調(diào)整工藝,保證產(chǎn)品質(zhì)量。
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)數(shù)據(jù)收集、記錄、存檔,并對出現(xiàn)異常數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并形成報告
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝質(zhì)量分析總結(jié)并形成報告
8、協(xié)助經(jīng)理及各車間主管完成公司新項目或技改項目的各項安裝、調(diào)試及環(huán)保任務(wù)要求。
9、協(xié)助經(jīng)理、各主管對生產(chǎn)車間員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。
10、協(xié)助經(jīng)理對制漿車間生產(chǎn)期間設(shè)備維修、檢修項目計劃、歸總、監(jiān)督。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,制漿造紙、輕化工程相關(guān)專業(yè)。
2、有化學(xué)漿工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
約 2 個崗位
崇左相關(guān)熱門崗位
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