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崇左培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年2月崇左培訓(xùn)最新招聘,江州區(qū)97條扶綏縣81條,有五險等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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品管主管
7000-8000元1小時內(nèi)曾先生人事行政經(jīng)理公司物料管理,成品檢驗等
要求有木業(yè)工作經(jīng)驗 -
熱壓班長/主管
7000-8000元1小時內(nèi)曾先生人事行政經(jīng)理1. 崗位職責(zé):
1. 遵守公司制定的規(guī)章制度及崗位要求,管理班組成員嚴(yán)格遵循操作規(guī)程。
2.根據(jù)生產(chǎn)計劃,組織安排生產(chǎn),保時,保質(zhì),保量的完成生產(chǎn)計劃。
3.負(fù)責(zé)班組的質(zhì)量,監(jiān)控班組質(zhì)量績效,滿足部門要求,對質(zhì)量問題進行分析,需求支持,解決。
4.對負(fù)責(zé)班組內(nèi)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行監(jiān)控,分析。為生產(chǎn)決策提供真實有效的數(shù)據(jù)支持。
5.監(jiān)控班組的整個生產(chǎn)過程。發(fā)生異常時按照異常升級規(guī)則,及時反饋,溝通和處理。
6.按照6S標(biāo)準(zhǔn)要求,負(fù)責(zé)班組內(nèi)6S活動的實施、維持及提升。
7.當(dāng)產(chǎn)線有員工缺勤時的頂崗作業(yè)。
8.對本班組所有人員進行崗位能力的培訓(xùn),并對員工技能等級進行評估考核。
9.負(fù)責(zé)班組區(qū)域內(nèi)所有人員及事務(wù)安排。
10.在上級領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行有關(guān)生產(chǎn)的方針政策,完成上級交代的其他事項。
任職資格
1.中?;蛞陨蠈W(xué)歷;
2.工作經(jīng)驗:2年工廠相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)驗,有板廠熱壓班長工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.知識技能:能夠流暢的書寫及閱讀,有較好的溝通理解能力。
4.專業(yè)技能:有較強的責(zé)任意識,質(zhì)量意識及安全意識。
5.個人素質(zhì):服從公司管理,善于學(xué)習(xí)。
薪資詳情:
薪資范圍:7000-8000元
社保類型:五險
節(jié)日福利:發(fā)放禮品、禮盒
食宿:包吃包住 -
倉管物流員
3500-4000元- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)周工人資部HR吃苦耐勞,有良好的溝通和團隊協(xié)作能力,負(fù)責(zé)公司進出貨的清點和登記工作,每月上報財務(wù)月報表,協(xié)助生產(chǎn)部門的物流工作。主要為生產(chǎn)原料及相關(guān)配件,品類大概三五百多種。會操作ERP或金蝶、WMP等系統(tǒng),會開叉車優(yōu)先考慮。
男女不限,中專及以上學(xué)歷,年齡25-40歲,可以熟練操作電腦和辦公軟件。 -
品匠集團市場顧問
3000-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)王女士人事部經(jīng)理對家裝市場有敏銳的洞察能力。能整合各種資源開展部門工作。 -
生產(chǎn)安全員
3000-5000元1小時內(nèi)沈女士人事現(xiàn)場安全管理,員工培訓(xùn),隱患排查等 -
品質(zhì)主管
6000-8000元1小時內(nèi)曾先生人事行政經(jīng)理貫徹質(zhì)量方針; 2、負(fù)責(zé)對檢驗員工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、調(diào)配、考核; 3、負(fù)責(zé)品質(zhì)部檢驗人員的日常教育和檢驗培訓(xùn)工作; 4、有發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題并能妥善處理問題能力; 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷 -
品質(zhì)經(jīng)理
12000-18000元1小時內(nèi)曾先生人事行政經(jīng)理建立質(zhì)量管理體系并監(jiān)督其實際運行情況 2、研究經(jīng)典質(zhì)量管理模型、方法和工具,根據(jù)機構(gòu)實際情況和業(yè)務(wù)特點,有針對性地實施和優(yōu)化 3、建立質(zhì)量策劃、評價、控制和改進機制 4、建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng),進行質(zhì)量統(tǒng)計分析、考核和培訓(xùn) …… 貫徹質(zhì)量方針; 6、負(fù)責(zé)對檢驗員工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、調(diào)配、考核; 7、負(fù)責(zé)品質(zhì)部檢驗人員的日常教育和檢驗培訓(xùn)工作; 8、有發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題并能妥善處理問題能力; 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷 -
保安
3600-5000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)王先生常務(wù)副廠長12小時兩班倒,有責(zé)任心,認(rèn)真嚴(yán)格堅守崗位,對進出廠區(qū)人員及車輛實行登記和檢查,維護廠區(qū)安全,對廠區(qū)內(nèi)員工實行治安管理。上班時間7:30-19:30,19:30-7:30,兩班倒。 達利保安條件:年齡22-40歲,身高170以上五官端正,形象具佳,初中以上學(xué)歷,會基礎(chǔ)電腦,無犯罪前科,要求退伍軍人或有安保經(jīng)驗。(面試時候準(zhǔn)備一張一寸免冠紅底照片,并攜帶身份證及相關(guān)資格證書),12小時兩班倒,月休四天 -
包裝工
4300-5000元3小時前劉主管人事經(jīng)理科技園金針菇打包150元/天,包吃住 -
業(yè)務(wù)員(可兼職)
4000-8000元4小時前呂經(jīng)理經(jīng)理負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場推廣與銷售,達成銷售目標(biāo); 開發(fā)新客戶,維護老客戶,建立長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系; 了解客戶需求,提供專業(yè)的產(chǎn)品咨詢與解決方案; 定期收集市場信息,反饋客戶需求,協(xié)助公司優(yōu)化產(chǎn)品與服務(wù); 完成公司交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。 任職要求: 性別:不限; 年齡:不限; 學(xué)歷:不限; 具備良好的職業(yè)形象; 具有良好的溝通能力、銷售技巧和談判能力; 積極主動,有強烈的責(zé)任心和團隊合作精神; 能夠承受工作壓力,有敏銳的市場洞察力; 有相關(guān)銷售或客服經(jīng)驗者優(yōu)先,但我們也歡迎熱愛銷售、愿意從零開始的優(yōu)秀人才。 薪資待遇: 試用期(一個月):2500元底薪 + 銷售提... -
社保+月休6天行政班電話銷售
2000-6000元6小時前韋經(jīng)理人事經(jīng)理和同事一起談單,可接受實習(xí)生 特別提示:不需要法律知識 和經(jīng)驗 五、晉升通道:員工-主管-初級經(jīng)理- 季度6萬業(yè)績可晉升為管理層,季度晉升 2.客服主管/業(yè)務(wù)經(jīng)理 工作內(nèi)容:帶領(lǐng)團隊完成當(dāng)月業(yè)績,協(xié)助指導(dǎo)培訓(xùn)組員完成業(yè)績考核 -
扶綏縣客服
2000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
6小時前韋經(jīng)理人事經(jīng)理和同事一起談單,可接受實習(xí)生 特別提示:不需要法律知識 和經(jīng)驗 五、晉升通道:員工-主管-初級經(jīng)理- 季度6萬業(yè)績可晉升為管理層,季度晉升 2.客服主管/業(yè)務(wù)經(jīng)理 工作內(nèi)容:帶領(lǐng)團隊完成當(dāng)月業(yè)績,協(xié)助指導(dǎo)培訓(xùn)組員完成業(yè)績考核 -
無經(jīng)驗儲備主管+社保+不加班
3500-6000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
6小時前韋經(jīng)理人事經(jīng)理特別提示:不會法律知識也可以,我們雖然是法律公司但招的不是律師所以不需要會法律知識,有人帶和免費培訓(xùn),只要能接受打電話就可以做,很簡單 五、晉升通道:員工-主管-初級經(jīng)理-中級經(jīng)理-高級經(jīng)理-見習(xí)總監(jiān) -
行政班售前客服
2000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
6小時前韋經(jīng)理人事經(jīng)理特別提示:不會法律知識也可以,我們雖然是法律公司但招的不是律師所以不需要會法律知識,有人帶和免費培訓(xùn),只要能接受打電話就可以做,很簡單 五、晉升通道:員工-主管-初級經(jīng)理-中級經(jīng)理-高級經(jīng)理-見習(xí)總監(jiān) -
扶綏縣行政班客服
2000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
6小時前韋經(jīng)理人事經(jīng)理和同事一起談單,可接受實習(xí)生 特別提示:不需要法律知識 和經(jīng)驗 五、晉升通道:員工-主管-初級經(jīng)理- 季度6萬業(yè)績可晉升為管理層,季度晉升 2.客服主管/業(yè)務(wù)經(jīng)理 工作內(nèi)容:帶領(lǐng)團隊完成當(dāng)月業(yè)績,協(xié)助指導(dǎo)培訓(xùn)組員完成業(yè)績考核
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梁先生投遞了 廣西魔方鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司 的 倉管物流員 職位2025-02-11
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王小姐投遞了 廣西魔方鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司 的 倉管物流員 職位2025-02-08
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梁先生投遞了 廣西森和源包裝制品有限公司 的 品管主管 職位2025-02-07
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黃先生投遞了 廣西達利食品有限公司 的 保安 職位2025-02-07
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梁先生投遞了 一路網(wǎng)絡(luò) 的 業(yè)務(wù)員(可兼職) 職位2025-02-06
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黃先生投遞了 廣西豐源鋼結(jié)構(gòu)有限公司 的 生產(chǎn)安全員 職位2025-02-06
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