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崇左經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年2月崇左經(jīng)理最新招聘,江州區(qū)76條大新縣29條,平均工資約為4522元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多經(jīng)理it經(jīng)理保險(xiǎn)經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財(cái)務(wù)經(jīng)理
4000-5000元2025-02-10藏紅霞主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作 -
酒店前廳經(jīng)理
4000-6000元2025-02-10酒店前臺經(jīng)理的工作職責(zé)是: 1、負(fù)責(zé)酒店前臺的接待等工作:負(fù)責(zé)酒店前臺的接待、收銀管理工作及對客服務(wù)工作,確保高效辦理客人的入住及退房; 2、制定相關(guān)規(guī)章制度并監(jiān)督員工嚴(yán)格執(zhí)行:制定部門相關(guān)規(guī)章制度、操作流程,傳遞給員工并監(jiān)督其嚴(yán)格執(zhí)行; 3、建立部門文化:建立部門文化,每天班前會及每周周例會嚴(yán)格執(zhí)行; 4、制定崗前培訓(xùn)等計(jì)劃:制定新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃和員工業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)計(jì)劃; 5、確保設(shè)備正常運(yùn)行并保障物品供應(yīng):確保運(yùn)營期間設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)和正常運(yùn)行,所需物品正常供應(yīng); 6、安排員工工作時(shí)間及內(nèi)容:合理安排員工工作時(shí)間及工作內(nèi)容,保證員工的工作狀態(tài)及精神達(dá)到狀態(tài); 7、快速并準(zhǔn)確傳遞信息:嚴(yán)格執(zhí)行上傳下達(dá),確保信息的傳遞快速、準(zhǔn)確; 8、建立前廳部知識庫:建立前廳部知識庫包括培訓(xùn)資料、酒店文件、行業(yè)知識、其他知識、部門動(dòng)態(tài)信息、部門的會議已錄等; 9、指導(dǎo)預(yù)定工作并做好房控工作:督促、指導(dǎo)前臺的預(yù)定工作,配合店長做好房控工作; 10、整理并裝訂單據(jù):定期整理前臺單據(jù),并歸檔裝訂; 11、高效服務(wù)并做好登記:在保證高效標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)下,將客房的出租率、平均房價(jià)達(dá)到最大化,保證每一個(gè)入住客人都做好了登記,嚴(yán)格按照酒店業(yè)的治安管理?xiàng)l例執(zhí)行; 12、做好相關(guān)準(zhǔn)備與接待工作:做好大型會議、團(tuán)隊(duì)預(yù)抵、入住、預(yù)離準(zhǔn)備工作及安排,做好VIP入住的接待; 13、控制投訴并收集意見:控制客人投訴,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)及收集客人意見,提前預(yù)防并及時(shí)處理客的不滿情緒,確??腿藵M意離店; 14、優(yōu)化操作服務(wù)流程:根據(jù)前臺工作人員素質(zhì)、酒店店情、消費(fèi)群體不斷優(yōu)化操作服務(wù)流程; 15、做好溝通協(xié)調(diào)工作:做好與銷售部、客房部等平行部門的溝通協(xié)調(diào)工作,確保工作的正常開展; 16、做好安全工作:負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的安全工作,并承擔(dān)安全責(zé)任; 17、完成其他工作:完成上級交辦的其他工作。 -
策劃品宣經(jīng)理
6000-10000元2025-02-10胡愛清負(fù)責(zé)并制定、優(yōu)化平臺品牌營銷及應(yīng)用產(chǎn)品的推廣方案;負(fù)責(zé)在所有新媒體上資源的搭建、營銷內(nèi)容策劃與編發(fā),提高企業(yè)關(guān)注度與品牌影響,以及線上活動(dòng)策劃、執(zhí)行以及反饋;負(fù)責(zé)新媒體版塊產(chǎn)品營銷設(shè)計(jì)、主題撰寫、熱點(diǎn)策劃等,并定期組織線上、線下主題活動(dòng)等工作。 -
酒店經(jīng)理
4000-7000元2025-02-10邵海文對太平古城梅園酒店進(jìn)行全面管理 -
酒店前臺接待
2000-3000元2025-02-10林助理人事行政3.能吃苦耐勞,有敬業(yè)精神,熱愛餐飲事業(yè); 能夠徹底完成領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù),配合經(jīng)理的工作; 點(diǎn)餐收銀系統(tǒng)熟練。 4.有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管
3000-5000元2025-02-10盧春家負(fù)責(zé)酒店的日常財(cái)務(wù)管理工作 熟悉酒店財(cái)務(wù)基本知識 完成酒店成本核算 完成酒店pms系統(tǒng)賬務(wù)核對 -
總經(jīng)理助理/行政
3000-6000元2025-02-10李凌晨協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù),負(fù)責(zé)人事招聘入職手續(xù)等等 -
學(xué)校食堂現(xiàn)場主管
4000-7000元2025-02-10王麒霖食堂現(xiàn)場經(jīng)理的任職要求包括: 外派扶綏高校駐點(diǎn)。 有餐飲生產(chǎn)配餐項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、人事招聘經(jīng)驗(yàn)或酒店管理專業(yè)背景者優(yōu)先。? 有大專以上學(xué)歷者優(yōu)先。 熟悉人員培訓(xùn)、門店菜品宣傳軟文推廣等工作。 …… 5年以上食堂現(xiàn)場經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。? -
人事經(jīng)理主管
8000-10000元2025-02-10海德新材人事崗位職責(zé): 1.定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息和政策,負(fù)責(zé)為公司人力資源管理決策提供信息支持。 2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書的編寫、員工定崗定編工作,對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。 3.積極聽取、采納員工的合理化建議并及時(shí)反饋給相關(guān)部門。 4.確保公司的激勵(lì)機(jī)制能夠切實(shí)有效地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 5.組織招聘,為公司尋找各類適合的人才,做好人力資源的儲備工作。 6.組織員工績效考核,研究制定合理的員工薪酬辦法,編制部門的年度預(yù)算。 7.監(jiān)督各部門工作完成情況,控制部門預(yù)算和考核。 8.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,代表公司與外部單位和政府機(jī)關(guān)進(jìn)行有效的溝通和... -
酒店前臺
3000-5000元2025-02-104.年齡20-35歲 晉升空間:前臺接待 前臺主管 前臺經(jīng)理 店總助理 店總 -
人事行政主管(經(jīng)理)
8000-10000元2025-02-10唐寅初1、負(fù)責(zé)公司制度文件宣導(dǎo)、主導(dǎo)全員早會 2、負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作。 3、負(fù)責(zé)公司積分執(zhí)行工作 4、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日??记趯徍斯ぷ?。 5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、花草、5S管理工作 6、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。 7、處理公司對外接待工作。 8、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。 9、協(xié)助部門經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 10、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。 11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 -
行政/人事助理
3000-4000元2025-02-10農(nóng)華學(xué)任職條件: 1、具備較好的口頭表達(dá)能力,形象氣質(zhì)佳; 2、熟悉PPT和各種辦公軟件; 3、性格開朗,有親和力,有良好的心理素質(zhì),凝聚力強(qiáng) 晉升空間:專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān) 薪資:2500+(另有行政提成 -
會計(jì)
2000-5000元2025-02-10麻總聯(lián)系電話:***********陸經(jīng)理,簡歷接收郵箱****************。 -
代工客戶經(jīng)理
4000-6000元2025-02-09陸女士人事任職條件: 1;大專及以上學(xué)歷; 2、具有較強(qiáng)的溝通能力,擅長與客戶打交道 ; 3、性格樂觀開朗,抗壓能力強(qiáng),能獨(dú)立處理工作,有生產(chǎn)跟單或者銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 工作職責(zé):1、對接代工客戶,負(fù)責(zé)與客戶簽定代工合同,跟蹤合同履行及客戶回款;2、負(fù)責(zé)客戶訂單在公司內(nèi)部計(jì)劃、生產(chǎn)、包裝、運(yùn)輸?shù)冗^程的跟蹤處理,并督促訂單落實(shí)的情況;3、跟進(jìn)車間生產(chǎn)品質(zhì),提供客戶的品質(zhì)要求給相關(guān)部門,跟蹤生產(chǎn)過程、驗(yàn)貨,做到品質(zhì)保障;4、跟進(jìn)車間生產(chǎn)進(jìn)度,及時(shí)將生產(chǎn)進(jìn)度提供給客戶;5、負(fù)責(zé)客供物料跟蹤入庫;6、對客戶投訴情況匯總,制定投訴單,送品質(zhì)部并跟蹤處理結(jié)果 -
三農(nóng)客戶經(jīng)理(天等向都鎮(zhèn))-勞派
5000-6000元2025-02-09譚經(jīng)理崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)本行崇左市下各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)/小微支行日常運(yùn)營工作、農(nóng)村普惠金融綜合服務(wù)點(diǎn)管理。具體包括: 1.客戶拓展與服務(wù)。負(fù)責(zé)對本行個(gè)人客戶及商戶的營銷、維護(hù)、信息管理,并提供金融及非金融增值服務(wù),并根據(jù)客戶需求進(jìn)行產(chǎn)品的推介和營銷; 2.市場信息反饋。對農(nóng)村市場調(diào)研所獲得的信息及客戶所反映的農(nóng)村市場信息進(jìn)行甄別,將有價(jià)值的信息及時(shí)向上反饋; 3.廳堂管理。負(fù)責(zé)所在社區(qū)/小微支行的日常運(yùn)營管理,負(fù)責(zé)自助設(shè)備、各項(xiàng)機(jī)具的維護(hù)工作; 4.風(fēng)險(xiǎn)防范。對服務(wù)點(diǎn)進(jìn)行日常巡檢,對服務(wù)點(diǎn)機(jī)具進(jìn)行日常維護(hù),對所在機(jī)構(gòu)和所管轄服務(wù)點(diǎn)存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患及時(shí)排查并上報(bào); 5.協(xié)助所在機(jī)構(gòu)完成上級下達(dá)的業(yè)績指...
崇左相關(guān)熱門崗位
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崇左經(jīng)理招聘最新投遞
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謝小姐投遞了 廣西榕峰建設(shè)工程有限公司 的 會計(jì) 職位2025-02-10
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農(nóng)先生投遞了 廣西榕峰建設(shè)工程有限公司 的 會計(jì) 職位2025-02-09
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梁先生投遞了 扶綏縣海德新材料有限公司 的 人事經(jīng)理主管 職位2025-02-04
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梁先生投遞了 廣西華林食品有限公司 的 代工客戶經(jīng)理 職位2025-01-17
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崇左薪酬績效招聘工資
¥
4522
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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2.3%2K
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40.9%3K
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9.1%4K
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25%5K
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15.9%6K-8K
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4.5%8K-1W
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2.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.2%
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初中2.3%
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高中2.3%
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大專2.3%
崇左薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.2%,初中占2.3%,高中占2.3%,大專占2.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)93.2%
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1-3年6.8%
崇左薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.2%,1-3年占6.8%。