廣西禮信人力資源市場(chǎng)

職位描述 1、根據(jù)集團(tuán)要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備； 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算； 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn)； 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作； 6、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊； 2、掌握人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容； 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；積極主動(dòng)，熱情開(kāi)朗； 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助完成部門日常工作；

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展、客戶關(guān)系維護(hù)、合同簽訂等BD全流程工作； 2、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶地圖摸排，形成清晰的拓展思路和打法； 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶的關(guān)系維護(hù)，聯(lián)動(dòng)內(nèi)部資源。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗(yàn)，了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點(diǎn)； 3、具備B端或G端資源； 4、性格外向，目標(biāo)感強(qiáng)，做事有計(jì)劃，擅長(zhǎng)溝通談判。

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人資部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累， 對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)門店編制及人員需求，組織門店招聘工作，開(kāi)發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如：入職培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作； 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，福利管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)法方面的政策； 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)門店編制及人員需求，組織門店招聘工作，開(kāi)發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如：入職培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作； 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，福利管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)法方面的政策； 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 工作地點(diǎn)： 崇左市扶綏縣松江路169號(hào)閩臺(tái)商貿(mào)城2層--北京華聯(lián)新華路店 周末實(shí)行大小周（單雙休）休息 五險(xiǎn)住房公積金帶薪年假年終獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)門店編制及人員需求，組織門店招聘工作，開(kāi)發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如：入職培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作； 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，福利管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，具有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)方面的政策和知識(shí)； 3、有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 本崗位為人事綜合崗位，適合：愿意從事人資六大模塊，想往部門負(fù)責(zé)人方向發(fā)展的HR求職者； 也許您的經(jīng)驗(yàn)不是那么豐富，但是，只要態(tài)度積極、追求上進(jìn)、可塑性強(qiáng)的人，我們都愿意接納。 工作地點(diǎn)：北京華聯(lián)超市盛天果嶺店（南寧市興寧區(qū)長(zhǎng)堽路179號(hào)盛天果嶺）

【工作內(nèi)容及職責(zé)】 1.協(xié)助負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)工作。 2.招聘與選拔：根據(jù)公司人力需求，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行。篩選簡(jiǎn)歷、組織面試和筆試等相關(guān)工作，為公司選拔優(yōu)秀員工。 3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：根據(jù)崗位需求和公司發(fā)展，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工工作技能。 4.績(jī)效管理：協(xié)助建立公司的績(jī)效考核體系，設(shè)定合理的績(jī)效指標(biāo)。定期對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估收集、整理考核數(shù)據(jù)，反饋考核結(jié)果，促進(jìn)員工績(jī)效提升。 5.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范和勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)、糾偏等，負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解，涉及仲裁、訴訟的處理等。 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 【崗位要求】 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，四級(jí)企業(yè)人力資源管理師或初級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上優(yōu)先。 2.熟悉人力資源管理六大模塊，掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策 。 3.1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)更好。 4.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel用于制作文檔和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。 5.具備良好的溝通能力和抗壓能力，具備良好的組織管理和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立工作和處理問(wèn)題。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)門店編制及人員需求，組織門店招聘工作，開(kāi)發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如：入職培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作； 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，福利管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)法方面的政策； 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 晉升方向：門店人力資源主管-地區(qū)人資主管-地區(qū)人資經(jīng)理-地區(qū)人資總監(jiān) 工作地點(diǎn)： 防城港市行政中心區(qū)--北京華聯(lián)行政中心店 周末實(shí)行大小周（單雙休）休息

工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)公司員工招聘工作。 2.配合人事經(jīng)理培訓(xùn)，制定，修訂公司行政制度。 3.監(jiān)督員工考勤工作。 4.協(xié)助公司活動(dòng)的籌備及接待工作 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)任務(wù)。 職位要求： 1、具有誠(chéng)信、負(fù)責(zé)任的品格。 2、能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力。 3、具有良好的溝通能力，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。 4、有團(tuán)隊(duì)合作精神。

1.手續(xù)辦理:跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效:各類人事證明開(kāi)具: 2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度，質(zhì)量問(wèn)題:根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細(xì): 3.人事信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計(jì)表，反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負(fù)責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案; 5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì) 劃; 6負(fù)責(zé)整個(gè)公司所有的社保醫(yī)保，福利等相關(guān)事宜。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,1-3同崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、工作細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力好，溝通能力強(qiáng)。（單休）