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北海質(zhì)量改善招聘

桂聘提供2025年2月北海質(zhì)量改善最新招聘,銀海區(qū)4條海城區(qū)3條,平均工資約為4941元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多質(zhì)量改善質(zhì)量改善質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
北海-海城區(qū)-北海新元科技園 1人 食品 瀏覽:40
2025-02-06
周勁松
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的工藝要求對(duì)生產(chǎn)線上的半成品進(jìn)行品質(zhì)檢驗(yàn)、杜絕不合格品流入下道工序;
2、對(duì)日常品質(zhì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯報(bào)確保準(zhǔn)確無誤;
3、及時(shí)處理和跟進(jìn)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題和質(zhì)量隱患;
4、配合生產(chǎn)區(qū)域作好“6S”檢查和跟進(jìn)工作;
5、對(duì)發(fā)現(xiàn)的不良品進(jìn)行判定和追蹤,并完成改善措施的追蹤;
6、妥善管理、保養(yǎng)本工序的檢測(cè)儀器和設(shè)備。
任職要求:
1、年齡20-35歲,高中及以上學(xué)歷,大?;蚴称返认嚓P(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上食品行業(yè)質(zhì)檢員工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;
3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、執(zhí)行能力,語言表達(dá)能力及緊急事故處理能力;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),做事嚴(yán)謹(jǐn),具有初級(jí)化驗(yàn)相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;
5、該崗位工作時(shí)間為兩班倒(白班和夜班)。
北海-海城區(qū)-中國(guó)電子北海產(chǎn)業(yè)園 1人 電子 瀏覽:4
2025-02-05
崗位職責(zé):
新品質(zhì)量策劃:
1. 客戶及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的識(shí)別轉(zhuǎn)換;
2. 檢驗(yàn)、試驗(yàn)方案評(píng)估并制定相應(yīng)的SIP;
3. 檢驗(yàn)夾具制作及檢測(cè)設(shè)備的驗(yàn)證;
4. 參與 CP、SOP、FMEA 等相關(guān)質(zhì)量管控的評(píng)審
5. 熟悉SPC統(tǒng)計(jì)方法,測(cè)量系統(tǒng)分析MSA以及PPAP等質(zhì)量工具
制程品質(zhì)管理:
1.產(chǎn)品過程質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、過程稽查并推動(dòng)改善;
2.制程及抽檢品質(zhì)問題處理及對(duì)策
4.制程錯(cuò)漏混風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別并推動(dòng)改善
5.重大產(chǎn)品質(zhì)量異常組織檢討,改善對(duì)策跟進(jìn)落實(shí)
任職資格:
1.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),取得六西格瑪黑帶者優(yōu)先
2.大專或以上學(xué)歷
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2025-02-05
宋永紅
工作描述:
新品質(zhì)量策劃:1. 客戶及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的識(shí)別轉(zhuǎn)換;2. 檢驗(yàn)、試驗(yàn)方案評(píng)估并制定相應(yīng)的SIP;3. 檢驗(yàn)夾具制作及檢測(cè)設(shè)備的驗(yàn)證; 4. 參與 相關(guān)質(zhì)量管控的評(píng)審
制程品質(zhì)管理:1.產(chǎn)品過程質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、過程稽查并推動(dòng)改善;2.制程及抽檢品質(zhì)問題處理及對(duì)策 3.檢驗(yàn)員的指導(dǎo)培訓(xùn)
產(chǎn)品質(zhì)量改善推進(jìn):產(chǎn)品制程質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,并推動(dòng)相關(guān)部門進(jìn)行改善
崗位要求:
1、具備質(zhì)量工具的熟練運(yùn)用能力及耳機(jī)產(chǎn)品質(zhì)量管理專業(yè)知識(shí)
2、具備基本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,擅長(zhǎng)開展品質(zhì)改善課題
2025-02-02
馮本雄
無責(zé)3-5K+1400績(jī)效,入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金 每個(gè)月月底結(jié)清當(dāng)月工資 工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)客服部日常工作的抽檢和質(zhì)量評(píng)估工作,并對(duì)各服務(wù)過程數(shù)據(jù)給出服務(wù)質(zhì)量考核結(jié)果; 2.對(duì)客服部日常工作中出現(xiàn)的各類問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì) …… 、總結(jié)和歸納,提出可行的整改建議: 3.關(guān)注客戶體驗(yàn)相關(guān)的各類場(chǎng)景問題,通過數(shù)據(jù)分析,提出改善意見,改善意見包括但不限于培訓(xùn)、流程改善規(guī)則制定、考核側(cè)重等,改變過程行為,最終幫助公司提升客戶體驗(yàn);
2025-02-02
羅家鴻
全面負(fù)責(zé)餐廳的管理工作,擬定規(guī)章制度、工作程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)員工完成任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo),負(fù)責(zé)設(shè)備財(cái)產(chǎn)管理和控制成本費(fèi)用,保持設(shè)備設(shè)施整潔有效,檢查和督導(dǎo)員工按照服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求做好各項(xiàng)工作,督導(dǎo)貴賓服務(wù) …… 達(dá)成業(yè)績(jī)的職責(zé),管理的職責(zé),指揮統(tǒng)帥的職責(zé),解決問題的職責(zé),判斷的職責(zé),對(duì)外溝通以及周圍社區(qū)關(guān)系維護(hù),負(fù)責(zé)員工調(diào)配、班次安排和考核,制定服務(wù)規(guī)范、程序和營(yíng)銷策略,審核日常業(yè)務(wù)報(bào)表并做出適當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)決策,改善和提高服務(wù) …… 、菜肴質(zhì)量,督促店鋪日常事務(wù)的完成
2025-02-02
嚴(yán)俊旭
崗位職責(zé): 一、確保生產(chǎn)排產(chǎn)計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行 1、每天跟蹤、統(tǒng)計(jì)各生產(chǎn)工序產(chǎn)出達(dá)成情況 2、日工序達(dá)成狀況分析及改善方案落地 3、現(xiàn)場(chǎng)重大進(jìn)度(1天以上)異常解決 4、MSO系統(tǒng)黑塔完整性數(shù)據(jù)錄入 …… 二、確?,F(xiàn)場(chǎng)四大協(xié)調(diào)對(duì)生產(chǎn)支持有效落地 1、配合PIE部門工藝改善項(xiàng)目執(zhí)行 2、協(xié)調(diào)物料計(jì)劃進(jìn)度,提出計(jì)劃偏差申請(qǐng) 3、協(xié)調(diào)設(shè)備設(shè)施現(xiàn)場(chǎng)搶修及日常維護(hù)配合 4、協(xié)調(diào)QC部門檢驗(yàn)計(jì)劃,督促檢驗(yàn)計(jì)劃執(zhí)行 …… 跟蹤四大紀(jì)律巡檢不符合項(xiàng)整改落地 四、確保黑塔制作變動(dòng)&焊材成本符合預(yù)算定額 1、現(xiàn)場(chǎng)巡查控制跑冒滴漏并按制度執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施 2、管控現(xiàn)場(chǎng)焊材、鋅絲、油漆、生產(chǎn)輔料按定額管理要求執(zhí)行 3、變動(dòng)成本及焊材成本偏差統(tǒng)計(jì)分析并提出改善方案 …… 監(jiān)督執(zhí)行 五、確?,F(xiàn)場(chǎng)可視化信息、5S管理及時(shí)有效 1、規(guī)劃現(xiàn)場(chǎng)可視化看板管理方案 2、督促現(xiàn)場(chǎng)看板信息及時(shí)、有效更新 3、車間5S布局規(guī)劃及5S執(zhí)行檢查 六、確保生產(chǎn)各項(xiàng)考核制度有效落地 1、質(zhì)量績(jī)效考核管理制度的執(zhí)行
2025-01-30
馮本雄
綜合4500-5500 入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金 每個(gè)月月底結(jié)清當(dāng)月工資 周末雙休 工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)客服部日常工作的抽檢和質(zhì)量評(píng)估工作, 2.對(duì)客服部日常工作中出現(xiàn)的各類問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、提出可行的整改建議 …… : 3.關(guān)注客戶體驗(yàn)相關(guān)的各類場(chǎng)景問題,通過數(shù)據(jù)分析,提出改善意見,改變過程行為,最終幫助公司提升客戶體驗(yàn); 4.負(fù)責(zé)完成業(yè)務(wù)場(chǎng)景語音模型的搭建,在重要場(chǎng)景利用模型定位全量錄音問題; 9:00-19
2025-01-30
馮本雄
(其次是滿一年以上的電銷或者電話外呼客服經(jīng)驗(yàn)),沒有以上4種經(jīng)驗(yàn)均不可安排,感謝 無責(zé)3-5K+1400績(jī)效,入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金 每個(gè)月月底結(jié)清當(dāng)月工資 工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)客服部日常工作的抽檢和質(zhì)量評(píng)估工作 …… ,并對(duì)各服務(wù)過程數(shù)據(jù)給出服務(wù)質(zhì)量考核結(jié)果; 2.對(duì)客服部日常工作中出現(xiàn)的各類問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、總結(jié)和歸納,提出可行的整改建議: 3.關(guān)注客戶體驗(yàn)相關(guān)的各類場(chǎng)景問題,通過數(shù)據(jù)分析,提出改善意見,改善意見包括但不限于培訓(xùn) …… 、流程改善、規(guī)則制定、考核側(cè)重等,改變過程行為,最終幫助公司提升客戶體驗(yàn); 4.負(fù)責(zé)完成業(yè)務(wù)場(chǎng)景語音模型的搭建,在重要場(chǎng)景利用模型定位全量錄音問題; 5.及時(shí)完成各項(xiàng)質(zhì)檢工作,并愿意學(xué)習(xí) 9:30
約 8 個(gè)崗位
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北海質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:4K
  • 17.2%
    3K
  • 41.4%
    4K
  • 17.2%
    5K
  • 10.3%
    6K-8K
  • 6.9%
    8K-1W
  • 6.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
北海質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
北海質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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