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北海薪酬績效經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年2月北海薪酬績效經(jīng)理/主管最新招聘,海城區(qū)8條合浦縣4條,平均工資約為4744元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效經(jīng)理/主管薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-06
1 根據(jù)各部門需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘,完成人員配置
2 負責制定每月績效方案,統(tǒng)計各部門績效考核,有效實現(xiàn)績效考核目的
3 負責員工關系的管理
4 具有良好溝通能力,較強責任感
北海-海城區(qū)-北海高新技術創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 網(wǎng)絡 瀏覽:12
2025-02-06
賀湘寧
1、根據(jù)公司業(yè)務需要,完成招聘任務;
2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補充醫(yī)保年金的事務處理;
3、勞動關系處理、勞資風險把控、勞務派遣管理等方面能獨當一面并給企業(yè)提出建議;
4、實時更新人力資源狀況,對離職率、人員信息等進行分析,并出具相應分析報告;
5、負責新員工入職培訓,實施相關培訓工作;
任職要求:
1、 要具有人力資源咨詢服務、獵頭、勞務派遣等1年工作經(jīng)驗以上;
2、 熟悉國家人事法律法規(guī),了解國內人力資源管理的動向及地方政策;
3、 最好處理過勞動糾紛、了解熟悉處理流程;
4、 參加過勞動法規(guī)、人力資源管理技術等方面的培訓;
5、 熟練的辦公軟件操作技能,如Office軟件(word\\PowerPoint\\Excel等);
6、 相關工作經(jīng)驗5年以上,有涉及培訓組織經(jīng)驗,本科以上學歷;
7、 具有人力資源證書者優(yōu)先。
2025-02-06
宋女士
HR
1、負責員工考勤數(shù)據(jù)整理核對;
2、協(xié)助招聘,篩選簡歷,邀約面試;
3、辦理入、離、調、轉等手續(xù);
4、協(xié)助配合人力各模板的基礎人事工作;
5、完成領導交辦的其他工作。
崗位職責:
1、人力資源或商管相關專業(yè)大專以上學歷;
2、有人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件等。
2025-02-05
李女士
崗位職責: 1、負責員工薪酬、績效、福利和獎勵的核算,保證員工薪酬績效、福利按時準確發(fā)放; 2、薪酬預測、人力成本統(tǒng)計與分析,按時完成薪酬績效分析報表; 3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系,為各部門提供支持和服務,處理員工咨詢和需求; 4、負責對接勞務派遣薪酬績效福利模塊工作; 5、負責公司考勤管理、審核等工作; 6、完成其他領導交辦工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科,3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗, 2、熟悉勞動法、勞動合同等法律法規(guī),熟悉社保公積金相關政策; 3、積極等工作態(tài)度、強執(zhí)行力,溝通有效能力、推動能力以及解決問題能力。 該崗位單休,介意勿投,謝謝~
2025-02-05
趙秋霞
整體形象氣質成熟穩(wěn)重; 3、親和力強、學習能力強、有強烈目標感,善于與人打交道; 4、職業(yè)規(guī)劃清晰,愿意在人力資源角度長期發(fā)展; 發(fā)展空間: 專業(yè)通道:招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管

HR主管

3000-4000元
2025-02-05
黃一峰
人力資源管理與調配,招聘人才

人事專員

3000-4000元
北海-海城區(qū) 1人 建筑 瀏覽:6
2025-02-05
樊保友
1、負責招聘的相應工作; 2、負責管理員工關系的管理工作,如入職、崗前培訓、離職等工作; 3、負責員工考勤和績效考核工作; 4、負責核算集團員工薪酬; 5、負責公司的行政類的日常工作; 6、完成領導交辦的其它工作 任職要求 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷,有相關人事工作經(jīng)驗1年以上的優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神; 4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。 工作時間:8:30-12:00 14:00-18:...
2025-02-05
蔡耀宗
負責公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負責面試、入職分配等工作。 處理員工關系、留存問題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30
2025-02-05
劉爽
1:工作總結表。會議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
2025-02-02
陳裕鑫
1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設;? 2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行; 3、 負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理;? 4、 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作,進行勞動關系管理; 5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表;? 6、 根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策,參與建立公司與員工的溝通機制;參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理等工作;? 7、 保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備。 行政工作: 1、 行政費用的預算與管理,分解到各功能區(qū)塊,監(jiān)控其實施...
2025-02-02
何先生
1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的預算指標,保證各項決議的貫徹落實。 2、制定公司的各項規(guī)章制度。 3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實。 5、制定各崗位的工作職責,并監(jiān)督執(zhí)行。 6、負責公司人事行政日常管理。
2025-02-01
吳女士、郭女士
本科學歷,人力資源或相關專業(yè),熟悉勞動法及國家相關法律法規(guī),有良好的溝通協(xié)調能力和文字編寫功底,執(zhí)行力強,有五年以上人力資源管理實踐經(jīng)驗。工作地點:合浦。

人事專員

4000-8000元
北海-海城區(qū)-北海新元科技園 1人 食品 瀏覽:33
2025-01-30
周勁松
崗位職責: 1、根據(jù)招聘需求,發(fā)布崗位招聘信息,篩選簡歷,獨立組織面試,跟進招聘全流程管理; 2、跟進落實公司內部培訓,對培訓效果進行評估與總結,保證培訓質量; 3、負責公司企業(yè)文化建設及宣傳,組織策劃開展節(jié)日傳統(tǒng)、員工關懷等員工活動; 4、完成領導交辦的其他事項。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè); 2、2年以上制造業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗; 3、可獨立開展職員類崗位的招聘工作,有企業(yè)文化宣傳和員工活動策劃組織經(jīng)驗優(yōu)先; 4、具備良好的書面表達能力、溝通能力,熟悉運用Office等辦公軟件。
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北海薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
  • 4.3%
    2K
  • 31.9%
    3K
  • 22.3%
    4K
  • 14.9%
    5K
  • 14.9%
    6K-8K
  • 4.3%
    8K-1W
  • 7.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.9%
  • 中專
    1.1%
北海薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占98.9%,中專占1.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.9%
  • 1-3年
    1.1%
北海薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.9%,1-3年占1.1%。
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