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桂聘提供2025年2月北海績效管理最新招聘,海城區(qū)24條銀海區(qū)11條,平均工資約為4744元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多績效管理績效管理績效管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-02
周小姐
人事專員
招聘崗位:茶藝接待
任職要求:
1、學(xué)歷:大專學(xué)歷以上 招聘人數(shù): 2人
2、年齡: 20-35歲
3、形象好、氣質(zhì)佳、大方、穩(wěn)重、端莊;
4、有從事茶藝管理和培訓(xùn)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
薪資待遇:2800-4000元/月
公司福利:工作餐、五險一金、月度績效、季度績效、年終績效、節(jié)日禮品、國家法定假日
主要崗位職責(zé):
1、熟悉各類茶葉沖泡、品飲藝術(shù),對茶文化的了解有一定深度;
2、根據(jù)茶葉的品質(zhì)匹配適宜的水質(zhì)、水量、水溫和沖泡器具,進行茶水藝術(shù)沖泡;
3、具備較強的理解能力、服務(wù)意識,接待時能適時營造和諧的氛圍;
4、進行茶葉儲藏和保管,以及茶具的清潔、養(yǎng)護;
5、協(xié)助后勤部做好外賓就餐接待;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他接待任務(wù)。
2025-02-02
嚴(yán)俊旭
崗位職責(zé):
1、監(jiān)督工藝文件完工節(jié)點的執(zhí)行;
2、根據(jù)生產(chǎn)要求制定生產(chǎn)工藝持續(xù)改善,優(yōu)化單噸工時(目標(biāo)6.0~6.5),形成方案并監(jiān)督實施;
3、完成在手項目工藝難點的培訓(xùn)指導(dǎo)與技術(shù)文件的每周抽查審核;
4、策劃技改項目執(zhí)行計劃并跟蹤落實;
5、現(xiàn)場工藝問題的解決方案審核,完成現(xiàn)場工藝紀(jì)律檢查制度的制定和優(yōu)化;
6、過程QIF判定結(jié)果及處理方案的審核;
7、完成技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃和目標(biāo)設(shè)定
8、負(fù)責(zé)部門日常管理,如理解團隊組織設(shè)計與職責(zé)分工,主導(dǎo)部門目標(biāo)設(shè)定、拆解與分配,部門績效管理,團隊成員激勵,團隊凝聚力打造,團隊?wèi)?zhàn)斗力提升等。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,機械制造&自動化&金屬材料等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上風(fēng)電行業(yè)類似崗位工作經(jīng)驗為佳;
3、具備:生產(chǎn)工藝改善策劃能力;過程QIF判定結(jié)果審核能力;單噸工時改善能力;績效考核能力;
4、掌握管理工具、方*(PDCA、8D、5W1H等);
5、熟練操作ERP,熟練使用各類辦公軟件;
6、具備較強的責(zé)任心、自驅(qū)力、學(xué)習(xí)力、堅韌性/抗壓力等基本素質(zhì)。
2025-02-02
陳均杰
1. 負(fù)責(zé)管理公司所有店鋪的日常工作和完成公司的銷售指標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)運營公司所有店鋪的會員客戶。
3.每月制定營銷活動方案并執(zhí)行。
底薪+績效+獎金
其他詳情咨詢楊總 ***********
2025-02-02
韓俊年
具有良好的溝通能力,能吃苦耐勞,服從性佳,執(zhí)行力強; 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)店鋪的現(xiàn)場服務(wù)、銷售及售后跟進,VIP客戶的維護與跟進; 2、負(fù)責(zé)店鋪日常衛(wèi)生及貨品陳列的形象執(zhí)行與維護,商品的安全與庫存管理 …… 工作地點:南寧朝陽廣場各安踏店 公司福利:月薪3000-8000不等(基本工資+績效+提成)年假、團隊活動,良好的培訓(xùn)體系與廣闊的晉升空間
2025-02-02
趙海龍
崗位職責(zé): 1、完成店鋪客服接待銷售工作,負(fù)責(zé)產(chǎn)品價格修改,客服咨詢,物流跟進等具體工作; 2、通過旺旺優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升顧客滿意度; 3、及時正確的完成各項簽單報表/客戶相關(guān)信息的錄入管理并建立客戶檔案 …… ; 4、若有退款和退換貨等問題需要跟客戶溝通,了解退換貨的原因,并耐心解決; 5、客戶收發(fā)貨和安裝問題的查詢處理,評價管理。 …… 電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,能夠吃苦耐勞,反應(yīng)速度快 3、熟悉電商交易流程,有電商客服經(jīng)驗者優(yōu)先 4、全職,能夠接受倒班(白班:8:00-16:00,夜班:16:00-24:00)、輪休4天/月 待遇:底薪2300+績效提成
2025-02-02
趙海龍
崗位職責(zé): 1、完成店鋪客服接待銷售工作,負(fù)責(zé)產(chǎn)品價格修改,客服咨詢,物流跟進等具體工作; 2、通過電商平臺優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升顧客滿意度; 3、及時正確的完成各項簽單報表/客戶相關(guān)信息的錄入管理并建立客戶檔案 …… 反應(yīng)速度快 3、熟悉電商交易流程,有電商客服經(jīng)驗者優(yōu)先(沒有也可以,有主管帶) 4、全職,能夠接受倒班(白班:8:00-16:00,夜班:16:00-24:00)、輪休4天/月 待遇:底薪2300+績效提成
2025-02-02
龔積秀
1.全面負(fù)責(zé)銷售部的管理工作,完成年度、季度、月度的各項銷售經(jīng)營任務(wù)及管理指標(biāo)的達成。 2.負(fù)責(zé)廠家關(guān)系的對接和維護,確保廠家提、交車任務(wù)達標(biāo)。 …… 4.制定銷售部的績效方案,并根據(jù)業(yè)績達成需求,及時調(diào)整、完善。 5.負(fù)責(zé)銷售部組織架構(gòu)搭建、能力評估、培訓(xùn)管理。 …… 6.負(fù)責(zé)制定及監(jiān)督銷售流程執(zhí)行規(guī)范,保障客戶滿意度,處理銷售部的重大客戶投訴,實施客戶生命周期跟蹤及管理提升客戶忠誠度。
2025-02-02
李翎
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)客服團隊管理,針對售前售后團隊制定客服培訓(xùn)計劃,服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)流程,確保服務(wù)的相關(guān)考核KP1,流程標(biāo)準(zhǔn)按計劃執(zhí)行。 …… 通過培訓(xùn)不斷提高客服人員的業(yè)績技能;建立團隊考核體系,明確考核指標(biāo),并每天對銷售數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,,制定相應(yīng)的改善或者調(diào)整方案,反映出的問題及時向上級和運營團隊溝通; 3.客服團隊產(chǎn)品培訓(xùn)計劃制定和排班培訓(xùn)管理 …… ; 4.優(yōu)化完善客服的工作管理制度和績效管理方案,客服服務(wù)接待工作流程梳理,優(yōu)化客服溝通話術(shù),定期復(fù)盤,監(jiān)督并指導(dǎo)客服日常工作,根據(jù)實際情況進行調(diào)整,提升轉(zhuǎn)化率; 5.負(fù)責(zé)與物流共同管理退貨倉的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定 …… 任職要求: 1.3年以上食品類目客服管理工作經(jīng)驗; 2.懂ERP系統(tǒng),熟悉食品類目售后處理工作,包括不限定于 工商投訴等; 3.富有責(zé)任心,對團隊人員培訓(xùn)管理,日常疑難雜癥總結(jié)與處理工作。
2025-02-02
策劃技改項目執(zhí)行計劃并跟蹤落實; 5、現(xiàn)場工藝問題的解決方案審核,完成現(xiàn)場工藝紀(jì)律檢查制度的制定和優(yōu)化; 6、過程QIF判定結(jié)果及處理方案的審核; 7、完成技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃和目標(biāo)設(shè)定 8、負(fù)責(zé)部門日常管理 …… ,如理解團隊組織設(shè)計與職責(zé)分工,主導(dǎo)部門目標(biāo)設(shè)定、拆解與分配,部門績效管理,團隊成員激勵,團隊凝聚力打造,團隊?wèi)?zhàn)斗力提升等。
2025-02-02
年以上中大型工廠的計劃、物流、項目管理的經(jīng)驗,熟悉風(fēng)電行業(yè)或鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的專業(yè)知識或有類似經(jīng)驗,項目風(fēng)險管控及緊急事態(tài)應(yīng)急處理能力,掌握管理工具、方法論(8D、5Hhy、5W2H等),熟悉各類專業(yè)軟件的管理邏輯及制定改善要領(lǐng) …… (CRM\\ERP\\SRM\\MES\\IPS\\WMS),績效管理績效改善; 4、適應(yīng)長時間出差;
2025-02-02
趙海龍
崗位職責(zé): 1、完成店鋪客服接待銷售工作,負(fù)責(zé)產(chǎn)品價格修改,客服咨詢,物流跟進等具體工作; 2、通過旺旺優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升顧客滿意度; 3、及時正確的完成各項簽單報表/客戶相關(guān)信息的錄入管理并建立客戶檔案 …… ; 4、若有退款和退換貨等問題需要跟客戶溝通,了解退換貨的原因,并耐心解決; 5、客戶收發(fā)貨和安裝問題的查詢處理,評價管理。 …… 電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,能夠吃苦耐勞,反應(yīng)速度快 3、熟悉電商交易流程,有電商客服經(jīng)驗者優(yōu)先 4、全職,能夠接受倒班(白班:8:00-16:00,夜班:16:00-24:00)、輪休4天/月 待遇:底薪2300+績效提成
2025-02-02
確認(rèn)現(xiàn)場收貨條件 4、確保給予投標(biāo)階段運輸報價支持,項目運輸風(fēng)險識別與費用合理管控; 5、確保項目運輸交付安全、準(zhǔn)時 6、確保外協(xié)加工廠付款和物流供應(yīng)商付款合規(guī)、交接文件齊全 7、確保物流供應(yīng)商索賠管理及時 …… 、績效管理有效 8、服從分配,完成上級安排的其他工作,以實現(xiàn)公司總體目標(biāo)。 …… 任職要求: 1、大專以上、理工科、管理、商務(wù)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上同崗經(jīng)驗; 3、配載方案和運輸計劃能力,運輸合同簽訂能力,運輸過程管控能力,發(fā)運協(xié)調(diào)能力,運輸問題處理能力,客戶關(guān)系維護能力
2025-02-02
及時準(zhǔn)確歸集分?jǐn)偛牧铣杀?、加工費用,確保項目成本準(zhǔn)確可靠,賬務(wù)處理合法、合規(guī); 報表數(shù)據(jù)真實可靠 3.完成資金計劃的制定,每月對銀行、現(xiàn)金、票據(jù)等進行賬實核對,確保公司資金安全 4.完成期間費用審核與管理 …… ,確保費用支出合法、合規(guī) 5.完成業(yè)務(wù)流程管理并有效控制,確保支撐公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 6.完成對固定資產(chǎn)的跟蹤管理,確保公司資產(chǎn)安全 7.完成科目余額分析,確保為月度經(jīng)營成果分析、半年度年度業(yè)績公告提供的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確有效 …… ,助力績效管理和指標(biāo)持續(xù)改善 8.及時做好各項對外申報工作,確保納稅申報、所得稅匯算清繳、統(tǒng)計申報、科技申報以及其他對外報表的及時準(zhǔn)確性 9.協(xié)助編制公司年度預(yù)算,確保預(yù)算合理準(zhǔn)確,并保障預(yù)算有效執(zhí)行

銷售經(jīng)理

15000-20000元
北海-銀海區(qū) 1人 裝飾 瀏覽:1
2025-02-02
賴宣佑
5、收入:基本工資+績效工資+業(yè)務(wù)提成+崗位津貼+年終獎 培訓(xùn)期:(1-7天,時間長短根據(jù)個人接受能力來定,無 薪); 試用期薪資(3個月):3000+提成=6000+/月(綜合收入); 轉(zhuǎn)正后薪資 …… 7、工作地點:可選擇北海(吃住先付費、后獎勵)、??冢ò宰。?、欽州 (提供住宿) 8、工資發(fā)放:每月15號前發(fā)放上個月的工資(16年的誠信品牌) 任職要求 五官端正,溝通能力強,服從公司管理,
2025-02-02
賴宣佑
1、辦公室日常管理工作; 2、電話回訪客戶;微信、抖音等運營管理; 3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、物品進銷存管理; 4、工作時間:08:00-12:00,14:00-18:00 5、休息時間:年休最低60天(含節(jié)假日 …… 6、收入:基本工資+績效工資+業(yè)務(wù)提成+崗位津貼+年終獎 培訓(xùn)期:(1-7天,時間長短根據(jù)個人接受能力來定,無 薪); 試用期薪資(1-3個月):3000+提成=6000+/月
約 43 個崗位
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北海薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
  • 4.3%
    2K
  • 31.9%
    3K
  • 22.3%
    4K
  • 14.9%
    5K
  • 14.9%
    6K-8K
  • 4.3%
    8K-1W
  • 7.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.9%
  • 中專
    1.1%
北海薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,中專占1.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.9%
  • 1-3年
    1.1%
北海薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.9%,1-3年占1.1%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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