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2025-02-06
潘能汝
年終績效

hrbp經(jīng)理

8000-13000元
北海-海城區(qū)-北海新元科技園 1人 食品 瀏覽:3
2025-02-06
周勁松
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展策略,制定公司人力資源規(guī)劃,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系建設(shè);
2、全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
5、負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
6、負責(zé)部門團隊管理,擅長各類崗位配置招聘,有扎實的組織發(fā)展、人才發(fā)展、人力成本分析、薪酬激勵、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)與實施、企業(yè)文化等人力資源模塊經(jīng)驗。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5-10年以上人力資源工作經(jīng)驗,有同行業(yè)經(jīng)驗或者大型公司背景優(yōu)先考慮;
3、能熟練使用辦公軟件,具備一定的文字功底;
4、有帶團隊經(jīng)驗,擅長各類崗位配置招聘;
5、有社保公積金管理經(jīng)驗;
6、有培訓(xùn)開發(fā)與實施經(jīng)驗;
7、有人力資源規(guī)劃、績效管理經(jīng)驗;
8、有公司規(guī)模大、職位晉升空間大的同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
9、有以下相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮:大公司HRM、人力資源經(jīng)理、人力資源主管等。

品宣經(jīng)理

6000-8000元
北海-海城區(qū) 1人 旅游 瀏覽:49
2025-02-06
田國華
1、結(jié)合公司文旅項目產(chǎn)品的定位、商業(yè)運營模式,制定和執(zhí)行整體品牌宣傳策略。
2、統(tǒng)籌創(chuàng)意宣傳和廣告策劃,包括線上和線下宣傳活動。
3、社交媒體和數(shù)字營銷的規(guī)劃和執(zhí)行,吸引受眾和提高品牌曝光。
4、管理與媒體和合作伙伴的關(guān)系,推動合作項目的成功。
5、數(shù)據(jù)分析和績效評估,調(diào)整和改進宣傳策略。
6、危機管理和公共關(guān)系處理。
7、領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)調(diào)團隊工作,做好人才梯隊建設(shè)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷、廣告、傳媒或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)背景。
2、豐富的市場營銷和品牌管理經(jīng)驗,文旅行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、出色的創(chuàng)意和廣告策劃能力,熟悉線上和線下宣傳渠道。
4、精通社交媒體和數(shù)字營銷策略。
5、出色的溝通和團隊管理技能。
6、數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策能力,能夠分析宣傳活動的數(shù)據(jù)和績效。
7、對文旅、新媒體等行業(yè)的趨勢和創(chuàng)新保持敏感性。
8、卓越的領(lǐng)導(dǎo)和團隊合作能力。

催收專員

15000-20000元
北海-海城區(qū) 1人 金融 瀏覽:25
2025-02-06
楊國飛
工作時間: 9:00-12:00 14:00-18:30 月休4天,享受法定節(jié)假日 薪資待遇: 無責(zé)底薪+提成+績效獎+200元全勤+工齡獎+社保+過節(jié)禮+帶薪培訓(xùn)+節(jié)假日福利+生日福利

廚師

3000-4000元
2025-02-06
黃家富
薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成+全勤獎+工齡工資+績效工資

調(diào)解員

4000-8000元
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 法律 瀏覽:19
2025-02-06
黃云
工資:底薪+全勤+崗位補貼+績效提成+五險+年終獎 上班時間:上午:9:00-12:00 下午:14:00-18:00 周日休息
2025-02-06
李小姐
、溝通協(xié)調(diào)能力較強;普通話標(biāo)準(zhǔn);誠懇踏實、工作細心,具有良好的團隊合作意識;工作熱情飽滿,積極進取; 從事過招投標(biāo)、客服工作、助理工作等相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上者優(yōu)先; 2500-4000,基本工資+績效工資
2025-02-05
李女士
崗位職責(zé): 1、負責(zé)員工薪酬、績效、福利和獎勵的核算,保證員工薪酬績效、福利按時準(zhǔn)確發(fā)放; 2、薪酬預(yù)測、人力成本統(tǒng)計與分析,按時完成薪酬績效分析報表; 3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系,為各部門提供支持和服務(wù)

房產(chǎn)銷售代表

23000-24000元
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:2
2025-02-05
李海銘
3.公司面向社會招聘,不收取求職者任何費用 【薪酬福利】 1、收入自主制:薪酬福利包括底薪、績效,提成三個部分發(fā)放: 工資每月15號發(fā)放; 員工無責(zé)任底薪3000。高提成80%。
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2025-02-05
李海銘
3.公司面向社會招聘,不收取求職者任何費用 【薪酬福利】 1、收入自主制:薪酬福利包括底薪、績效,提成三個部分發(fā)放: 工資每月15號發(fā)放; 員工無責(zé)任底薪2700。經(jīng)理無責(zé)任底薪5000。
2025-02-05
蔡耀宗
,促成業(yè)務(wù)成交 4.負責(zé)業(yè)務(wù)跟進,客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作 5.負責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系 6.薪資待遇: √ 無責(zé)無量化底薪3000 + 57%高提成+績效獎勵
2025-02-05
蔡耀宗
促成業(yè)務(wù)成交 4.負責(zé)業(yè)務(wù)跟進,客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作 5.負責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系 6.薪資待遇: √ 3000無責(zé)任無量化底薪 + 57%高提成+績效獎勵

普工/操作工

4000-6000元
2025-02-05
陳豪杰
公司福利: 1、 底薪1990,按勞動法執(zhí)行,工作日加班17.16元/小時,周末加班22.87元/小時,法定節(jié)假日34.31元/小時,綜合薪資4500-6000元/月;崗位津貼200+固定績效200+

游戲客服專員

3000-4000元
2025-02-05
王一
10) 周末及法定節(jié)假日根據(jù)實際情況安排值班(每周休息2天,但不一定為周末),法定節(jié)假日如排班且出勤的將按國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資; 薪資構(gòu)成: 底薪(2500)+績效獎金+餐補 績效獎金說明: C類績效 …… (200)B類績效(500) A類績效(800)
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:4
2025-02-05
李海銘
3.公司面向社會招聘,不收取求職者任何費用 【薪酬福利】 1、收入自主制:薪酬福利包括底薪、績效,提成三個部分發(fā)放: 工資每月15號發(fā)放; 無責(zé)任底薪2700。
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北海薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
  • 4.3%
    2K
  • 31.9%
    3K
  • 22.3%
    4K
  • 14.9%
    5K
  • 14.9%
    6K-8K
  • 4.3%
    8K-1W
  • 7.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.9%
  • 中專
    1.1%
北海薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,中專占1.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.9%
  • 1-3年
    1.1%
北海薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.9%,1-3年占1.1%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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