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百色員工關(guān)系管理招聘

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2025-02-05
林敏
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)整體人員招聘,通過多種渠道(人才招聘網(wǎng)站、抖音、微信等)為公司尋求合適的人才。
2、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
3、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
4、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)執(zhí)行,日常招聘宣傳制作發(fā)布。
7、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)工作,來訪接待、行政采購(gòu)、辦公室管理等。
崗位要求:
1、人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人事行政工作2年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)。
8、具有房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

生產(chǎn)主管

11000-15000元
百色-田陽區(qū) 1人 能源 瀏覽:24
2025-02-04
職位概要/目的Purpose:
負(fù)責(zé)光伏水槽成型設(shè)備、鋁邊框精加工設(shè)備產(chǎn)能 質(zhì)量 效率 安全提升
工作職責(zé) Responsibility:
1.制定并執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,確保生產(chǎn)的達(dá)成
2.監(jiān)控生產(chǎn)過程,確保生產(chǎn)目標(biāo)的順利推進(jìn),并對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行優(yōu)化
3.制定可執(zhí)行的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行預(yù)防 應(yīng)對(duì)措施,確保制程安全性和可靠性
4.組織生產(chǎn)任務(wù)協(xié)調(diào)調(diào)度,跟進(jìn)決議事項(xiàng)的執(zhí)行落地
5.組織安排宣導(dǎo)生產(chǎn) 產(chǎn)品質(zhì)量 表單點(diǎn)檢規(guī)范 協(xié)調(diào)線性均衡生產(chǎn)
6.按照公司規(guī)章制度和車間規(guī)范對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)和獎(jiǎng)懲考核落地
7.針對(duì)品質(zhì) 安全 內(nèi)部進(jìn)行自查自糾,積極推動(dòng)和響應(yīng)公司政策方案
8.班組多能工梯隊(duì)建設(shè)培養(yǎng),維護(hù)員工關(guān)系,對(duì)上負(fù)責(zé),對(duì)下服務(wù)
任職要求
1.30-35周歲,大專及以上學(xué)歷,機(jī)械制造,材料,管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.從事分布式支架生產(chǎn)管理5年及以上經(jīng)驗(yàn),對(duì)賬務(wù)管理 交付達(dá)成 車間管理擁有極度敏感性,工作效率高
3.熟練掌握現(xiàn)場(chǎng)屬地管理,產(chǎn)品工藝知識(shí),車間管理知識(shí),質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及不良控制,生產(chǎn)流程及設(shè)備性能的管理能力
4.良好的計(jì)劃執(zhí)行能力 問題解決能力 協(xié)調(diào)溝通能力
5.擁有高尚的職業(yè)操守,針對(duì)安全及質(zhì)量有敬畏之心
6.熟練操作office辦公自動(dòng)化
7.可接受倒班,及加班
8,上班時(shí)間為:2024.11.15日
2025-02-01
黃女士
技能要求:
人力資源管理師
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí);
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布;
3、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會(huì)議和接待工作;
4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃,安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè),企業(yè)形象的建立;
7、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述,組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè);
9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作;
10、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;
11、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析;
12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,行政管理專業(yè)畢業(yè);
2、至少3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2025-02-01
韓立鋒
工作職責(zé): 一、 人力資源:1.招聘2.培訓(xùn)3.績(jī)效考核4.員工關(guān)系5.外部關(guān)系維系。 1. …… 協(xié)助完成公司組織基礎(chǔ)信息的收集及制定,包含不限于各部門崗位職責(zé)的收集梳理及制定,配合完成職位說明書、員工手冊(cè)的制定及更新;協(xié)調(diào)各部門人事員工關(guān)系。 4. …… 負(fù)責(zé)辦公用品,飲用水,員工工服,節(jié)日福利,禮品,計(jì)劃、采購(gòu)、發(fā)放與日常管理,名片采購(gòu)與管理成本控制。 8. …… 負(fù)責(zé)公司日常證件的管理及活動(dòng)證件的分配及分發(fā),以及公司印章(公章、合同章)、證照的保管及使用管理,責(zé)公司文書,圖書角,資料、合同檔案管理。 9. …… 負(fù)責(zé)入職人員工位辦公用品安排,釘釘信息錄入,流程管理等。 10. 辦公用品及設(shè)備的采購(gòu)與管理、固定資產(chǎn)管理、印鑒及合同文檔管理、車輛管理等。 11.
約 4 個(gè)崗位
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