百色外部渠道對接招聘

桂聘提供2025年2月百色外部渠道對接最新招聘，右江區(qū)2條田陽區(qū)1條，平均工資約為4035元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多外部渠道對接渠道銷售管理渠道銷售人員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

人事專員

3000-4000元

百色粵豐環(huán)保電力有限公司

百色-右江區(qū) 1人電力環(huán)保瀏覽:45

2025-02-03

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，28-45歲；
2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經驗；
3、熟悉人事制度標準作業(yè)及作業(yè)操作流程
4、熟悉勞動法、社保公積金等法律法規(guī)；
5、數(shù)據統(tǒng)計及分析，較強的解決問題的能力；
6、熟悉國家、地方等薪資水平，保險福利等政策；
7、熟練使用各招聘平臺及線下招聘渠道。
崗位職責：
1、負責人力成本管控，做好組織架構設計、崗位設置和人員編制，組織編制修訂各部門崗位說明書、權限、工作標準和工作流程，建立或完善用工標準及招聘管理體系；
2、負責達成用人部門的招聘需求，并完成集團與企業(yè)下達的招聘任務，與當?shù)厝松缇旨皩W校對接，拓寬用工招聘渠道，參與相關招聘會，現(xiàn)場招聘；
3、主導或參與招聘，選拔，晉升，異動，調薪，離職等人事工作；根據集團培訓要求，實施企業(yè)培訓工作部署及人資通識類培訓，形成培訓記錄；
4、負責勞動關系工作，處理員工福利待遇的反饋；并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感，實現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作；
5、負責各項薪資數(shù)據的統(tǒng)計與復核，在滿足需求的前提下，提出合理化意見，控制用工成本；
6、負責企業(yè)人事數(shù)據處理統(tǒng)計及數(shù)據報表制；
7、負責跨部門溝通協(xié)調工作，對外部監(jiān)管單位的接待工作；
8、負責企業(yè)績效管理、勝任力評定工作及企業(yè)人才梯隊建設工作；
9、領導交辦的其他事宜。

人資經理(J10070)

7000-10000元

廣西果天下食品科技有限公司

百色-田陽區(qū) 1人食品瀏覽:12

2025-02-01

任職要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，28-40歲；
2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經驗；
3、熟悉人事制度標準作業(yè)及作業(yè)操作流程
4、熟悉勞動法、社保公積金等法律法規(guī)；
5、數(shù)據統(tǒng)計及分析，較強的解決問題的能力；
6、熟悉國家、地方等薪資水平，保險福利等政策；
7、熟練使用各招聘平臺及線下招聘渠道。
崗位職責：
1、負責人力成本管控，做好工廠組織架構設計、崗位設置和人員編制，組織編制修訂各部門崗位說明書、權限、工作標準和工作流程，建立或完善臨時工用工標準及招聘管理體系；
2、負責達成用人部門的招聘需求，并完成集團與工廠下達的招聘任務，與當?shù)厝松缇旨皩W校對接，拓寬臨時工/正式工招聘渠道，參與相關招聘會，現(xiàn)場招聘；
3、主導或參與工廠招聘，選拔，晉升，異動，調薪，離職等人事工作；根據集團培訓要求，實施工廠培訓工作部署及人資通識類培訓，形成培訓記錄；
4、負責工廠勞動關系工作，處理員工福利待遇的反饋；并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感，實現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作；
5、負責各項薪資數(shù)據的統(tǒng)計與復核，在滿足需求的前提下，提出合理化意見，控制用工成本；
6、負責工廠人事數(shù)據處理統(tǒng)計及數(shù)據報表制作；
7、負責跨部門溝通協(xié)調工作，對外部監(jiān)管單位的接待工作；
8、負責工廠績效管理、勝任力評定工作及工廠人才梯隊建設工作；
9、領導交辦的其他事宜。

人事行政總監(jiān)

8000-13000元

北京萬館體育文化產業(yè)有限責任公司

百色-右江區(qū) 1人體育運動瀏覽:9

2025-02-01

韓立鋒

工作職責:
一、人力資源：1.招聘2.培訓3.績效考核4.員工關系5.外部關系維系。
1. 根據公司發(fā)展規(guī)劃，定期收集負責地區(qū)的人力資源政策，擬定公司人力資源制度及年度人力資源工作目標和計劃，并負責組織落實。
2. 負責公司激勵約束機制，組織工作分析，擬定部門職責和崗位說明書，定崗編制工作。
3. 協(xié)助完成公司組織基礎信息的收集及制定，包含不限于各部門崗位職責的收集梳理及制定，配合完成職位說明書、員工手冊的制定及更新；協(xié)調各部門人事員工關系。
4. 考核管理工作，協(xié)助負責員工試用期、調崗、輪崗、晉級以及離職等人事調整工作的手續(xù)辦理，合同的續(xù)簽等。
5. 負責公司員工社保及公積金的繳納及有關業(yè)務的咨詢辦理。
6. 負責公司培訓管理工作簡歷健全公司培訓體系，制定培訓課程，管理實施考察學習，評估培訓效果。
7. 配合政企有關政府職能部門的溝通，建議好的信任關系，負責對外公函，新聞通稿，包括不限于政府匯報材料編寫，協(xié)助政企關系處交辦的工作事項。
8. 新員工及人員培訓，考核，獎懲工作，崗位分析，工作責任權利，義務，協(xié)助任免調配工作。
9. 負責企業(yè)文化策劃、新聞通稿和組織實施工作。
10. 協(xié)助公司高層對公司的整體安全管理、內部事務計劃與督辦、外部單位對接等事務進行協(xié)調。
11. 協(xié)助場館副總、政企處對接新區(qū)外聯(lián)業(yè)務事宜，配合活動方案撰寫。
12. 協(xié)助政企關系主任，處理工商，消防，公安，執(zhí)法大隊，安監(jiān)等部門外聯(lián)工作。
13. 負責重大外事活動的安排，必要時和政企關系主任配合，來賓接待，重要領導來公司活動安排和對接工作。
14. 策劃組織公司團建活動，精神面貌提升，增強團隊凝聚力。
15. 上情下達，下情上傳。完成上級交辦的其它相關工作。
二、行政：1.基礎環(huán)境保障2.業(yè)務流程保障3.行為制度建設4.綜合事務管理
1. 負責管理及落實公司日常行政事務，建立并完善行政管理制度以及行政體系。監(jiān)督并執(zhí)行獎懲辦法，招聘信息的發(fā)布和執(zhí)行，負責制訂并組織實施公司年度行政辦公目標計劃和預算。
2. 企業(yè)形象，員工形象，出勤在崗情況，儀容儀表規(guī)范。
3. 公司文件、會議文件、檔案、資料整理，分類，歸檔，記錄，快遞收發(fā)。
4. 協(xié)調配合各部門工作，階段性提出整改意見，會議通知、紀要發(fā)布，搜集各部門反饋信息匯總資料匯報上級領導。
5. 協(xié)助常務副總工作，起草信息，郵件，渠道信息，行程機票酒店預定，發(fā)票統(tǒng)計報銷。
6. 保密工作（公司內部信息，資料，文件，認識，檔案，會議，計算機等）。
7. 負責辦公用品，飲用水，員工工服，節(jié)日福利，禮品，計劃、采購、發(fā)放與日常管理，名片采購與管理成本控制。
8. 負責公司日常證件的管理及活動證件的分配及分發(fā)，以及公司印章（公章、合同章）、證照的保管及使用管理，責公司文書，圖書角，資料、合同檔案管理。
9. 負責入職人員工位辦公用品安排，釘釘信息錄入，流程管理等。
10. 辦公用品及設備的采購與管理、固定資產管理、印鑒及合同文檔管理、車輛管理等。
11. 及時、公正、誠實地提供考勤數(shù)據：負責各部門的考勤統(tǒng)計并每月5號前準確及時匯總統(tǒng)計考勤數(shù)據，經員工確認,領導審批后提交至財務部。
12. 合理組織會議工作安排并統(tǒng)籌執(zhí)行，項目復盤，為公司層面會議的召開提供及時、全面的保障。
13. 完成上級領導交辦的文件起草，制文，發(fā)文以及臨時安排工作。
14. 保障辦公室的安全，舒適，整潔，美觀，檢查電器電源，門窗關閉情況，全天維護。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，企業(yè)管理、行政管理、人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上的企業(yè)行政、人力資源管理工作經驗。
3. 精通企業(yè)人力資源、行政管理知識等。
4. 善于溝通；有責任心。
5. 具有較強的抗壓能力；團隊協(xié)作能力。
6. 工作規(guī)劃能力較強，善于時間管理。
7. 為人有耐心，親和力較強。
8. 做事結果導向，分析力和執(zhí)行力較強。
9. 性格樂觀、積極。
10. 具有成本預算控制能力。

約 3 個崗位

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百色渠道銷售招聘工資

￥ 4035

元/月平均工資

數(shù)據統(tǒng)計來自近一年 28份樣本

薪酬區(qū)間: 3K - 10K，最多人拿：3K

50%

3K
25%

4K
17.9%

5K
3.6%

8K-1W
3.6%

1W以上

學歷要求分析

不限學歷

100%

百色渠道銷售招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。

經驗要求分析

不限經驗

100%

百色渠道銷售招聘需要什么經驗？不限經驗占100%。