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百色人員管理招聘

桂聘提供2025年2月百色人員管理最新招聘,右江區(qū)34條田東縣5條,平均工資約為4866元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-01
黃鳳韋
信用卡推廣及辦理pos機(jī)互聯(lián)網(wǎng)金融/消費(fèi)金融
銀行擁有信用/消費(fèi)金融產(chǎn)品推廣經(jīng)驗(yàn)
信用卡團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理
信用卡pos機(jī)客戶經(jīng)理提成方式按單提成;
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼年終獎(jiǎng),績效獎(jiǎng)金,全勤獎(jiǎng),工齡獎(jiǎng)
底薪部分:
1、底新:4000+提成部分:
1.信用卡申辦、養(yǎng)卡提額(90-380元/張/日結(jié))
2、pos機(jī)具激活:300元/臺
3、信用卡積分兌換(全銀行體系100-10000元/客單)
5、pos機(jī)管道被動(dòng)收入分潤萬11
6、歡迎同業(yè)機(jī)構(gòu)、人員加入(連續(xù)運(yùn)營9年分潤25號準(zhǔn)時(shí)
下發(fā)
重要內(nèi)容不用地推,不用陌拜,公司一對一陪跑,新人
老師傅傳幫帶,全方位培訓(xùn),異業(yè)新手首月平均
8000+老師傅熟手15000+
工作職責(zé):
【您的職責(zé)】
1.開拓和挖掘客戶的工業(yè)品備品備件(MRO)的需求,獲取訂單,引導(dǎo)客戶電商線上采購,完成銷售業(yè)績指標(biāo);
2.收集并整理目標(biāo)客戶信息(包括組織架構(gòu)、物資采購關(guān)鍵人員、工業(yè)品常用品牌、優(yōu)質(zhì)線下供應(yīng)商等);有計(jì)劃地拜訪一線使用部門,宣傳西域品牌,維護(hù)客情關(guān)系;
3.協(xié)調(diào)資源,解決客戶需求痛點(diǎn),提高客戶全流程的采購體驗(yàn)。
任職資格:
【我們需要這樣的您】
1.全日制大專及以上學(xué)歷;
2.一年以上終端企業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),有工業(yè)品銷售或采購經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心和目標(biāo)感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熱愛銷售、執(zhí)行力強(qiáng);
4.思路清晰,具備一定的溝通能力及談判技巧;
5.有車有駕照。
如果您服務(wù)過以下企業(yè):
重工、鋼鐵、材料、能源、電氣、化工、醫(yī)藥、汽車、交通、油氣、電力、煤炭、軍工、兩網(wǎng)、通信、兵船、建筑、航空航天、快速消費(fèi)品等生產(chǎn)制造型企業(yè);
或了解以下工業(yè)品分類:
工具、勞保、實(shí)驗(yàn)室、清潔、辦公、低壓等通用工業(yè)品。
相信此崗位與您十分契合,歡迎投遞!
【您關(guān)心的福利】
彈性打卡制度;
社保公積金;
商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn);
年度體檢;
年假、公司假、育兒假等;
總部:圖書館及健身房。
【您想了解的崗位晉升及激勵(lì)】
晉升路徑:專業(yè)+管理雙通道發(fā)展路徑
專業(yè)線:銷售工程師—高級銷售工程師—資深銷售工程師
管理線:銷售主管-銷售經(jīng)理-銷售總監(jiān)
薪酬激勵(lì)體系:
薪資部分:基本工資+崗位津貼+業(yè)績提成
生活補(bǔ)貼:通訊補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、結(jié)婚禮金
長期激勵(lì):公司將定期向優(yōu)秀管理人員給予期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)
年度旅游:公司安排年度優(yōu)秀員工旅游。
【組織文化】
一個(gè)愿景:用心成為更值得用戶信賴的MRO數(shù)字供應(yīng)鏈伙伴
一個(gè)商業(yè)目標(biāo):成為千億級營收公司
三個(gè)滿意度:客戶滿意度、員工滿意度、供應(yīng)商滿意度
五條核心價(jià)值觀:聚焦客戶、精益過程、勇于擔(dān)當(dāng)、超高標(biāo)準(zhǔn)、贏家思維
文化氛圍:善良、真誠、信任、利他、運(yùn)動(dòng)、讀書
為加速公司業(yè)務(wù)的拓展,歡迎有志之士加盟!
2025-02-01
工作職責(zé):
1、實(shí)施班組早會制度,安排工作計(jì)劃,跟進(jìn)工作進(jìn)度;
2、考查人員出勤情況,安排交接班,處理臨時(shí)人員的增調(diào)工作;
3、對生產(chǎn)人員進(jìn)行激勵(lì)和考核,提高其技能水平、質(zhì)量意識、安全意識及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、依據(jù)物料特定要求,確定物料生產(chǎn)存放的環(huán)境、方法和時(shí)間;
5、對本區(qū)域存放的物料進(jìn)行定期檢查,查看物料保存情況;
6、嚴(yán)密監(jiān)督物料使用情況,做好控制和清理工作,保證生產(chǎn)作業(yè)的正常運(yùn)行;
7、分析并檢討現(xiàn)場物料管理不足之處,分析物料損耗原因,適時(shí)改善和提高;
8、對生產(chǎn)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn),向班組人員下達(dá)生產(chǎn)指令,工作保證順暢生產(chǎn);
9、監(jiān)督班組人員的質(zhì)量控制行為,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患或問題,及時(shí)采取控制措施,并匯報(bào)給直屬上級領(lǐng)導(dǎo);
10、加強(qiáng)班組人員的安全教育并對新員工進(jìn)行培訓(xùn);
11、加強(qiáng)班組人員作業(yè)技能培訓(xùn),提高作業(yè)嫻熟度;
12、貫徹執(zhí)行5S工作,做好生產(chǎn)前、生產(chǎn)過程中、生產(chǎn)結(jié)束后現(xiàn)場的清潔工作;
13、按公司質(zhì)量文件及崗位作業(yè)指導(dǎo)書要求安全、規(guī)范操作;
14、按要求及時(shí)準(zhǔn)確地完成本崗位生產(chǎn)記錄;
15、熟練本崗位的工藝流程和所有設(shè)備、工具的操作,不斷提升自身工作技能和管理水平;
16、區(qū)域所屬設(shè)備出現(xiàn)異常及時(shí)反饋上級及關(guān)聯(lián)部門,現(xiàn)場設(shè)備定期保養(yǎng)跟進(jìn)
17、本區(qū)域關(guān)鍵控制點(diǎn)執(zhí)行與確認(rèn)
18、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。
19、屬地管理--審核整改項(xiàng)自查自糾,避免復(fù)發(fā)項(xiàng)。
任職資格:
1、從事過食品、藥品、化妝品工作2年及以上或者相符專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、有從事過食品配料、食品生產(chǎn)線相關(guān)設(shè)備、UHT相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
3、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的可放寬學(xué)歷、專業(yè)要求。
組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃,編制本部門整體工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督; 5、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 6、提出下屬人員的任免 …… 、崗位設(shè)置調(diào)整建議,經(jīng)審批后公布執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)對直接下級進(jìn)行績效考核、考核面談,負(fù)責(zé)提升下屬員工的素質(zhì)和能力; 8、負(fù)責(zé)本部門年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理,審核本部門的各項(xiàng)管理費(fèi)用支出; 9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃 …… 年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ) …… ; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 6、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

生產(chǎn)管理員

8000-10000元
百色-右江區(qū) 1人 能源 瀏覽:14
2025-02-01
馮政杰
一、任職要求: 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的生產(chǎn)計(jì)劃,并組織丶協(xié)調(diào)丶監(jiān)督生產(chǎn)任務(wù)的執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)進(jìn)度丶質(zhì)量丶成本等指標(biāo)的控制; 3、組織車間人員的培訓(xùn),提高員工的技術(shù)水平和工作效率; 4、負(fù)責(zé)車間設(shè)備和工具的維修和保養(yǎng)工作 …… ,確保設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)車間的安全生產(chǎn),建立并嚴(yán)格執(zhí)行工作安全制度; 6、協(xié)調(diào)車間各工種間的合作和溝通,解決生產(chǎn)中的問題和矛盾; 7、管理車間人員考勤; 8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織各類審計(jì)和檢查工作

市政資料員

6000-8000元
百色-樂業(yè)縣 2人 瀏覽:35
2025-02-01
收集各種材料的合格證檢驗(yàn)報(bào)告單; 4、同步資料的報(bào)簽;技術(shù)文件的報(bào)審、下發(fā) 5、往來文件的記錄整理、存檔及資料的收集; 6、對資料的書寫要求完整、準(zhǔn)確、真實(shí),做到實(shí)際施工資料和設(shè)計(jì)圖相符,協(xié)助有關(guān)人員辦好現(xiàn)場簽證 …… ; 7、完成上級交辦的其他事項(xiàng) 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,工程管理、建筑管理、土木工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷,熟練使用 CAD等制圖軟件及辦公軟件;有水利工程方面工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
2025-02-01
周海
店面管理維護(hù),銷售任務(wù)計(jì)劃定制,人員工作安排分配

門店店長

10000-15000元
百色-平果市 1人 家具 投遞:1人 瀏覽:6
2025-02-01
蔣桐建
靖西全友家居旗艦店招聘店長 工作職責(zé): 1.帶頭遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,依照各項(xiàng)管理制度對員工進(jìn)行管理, 了解公司的經(jīng)營方針,依照上級的指示制定銷售計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)。 …… 2.負(fù)責(zé)管理店內(nèi)的日常工作,搞好衛(wèi)生.做好員工出勤管理,本著一視同仁的原則公正考勤,做好店內(nèi)工作分配,密切有效有序,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,保持熱情積極活躍的賣場氣氛。 …… 營業(yè)中: 10.做好促銷活動(dòng)的開展前準(zhǔn)備和結(jié)束后 1.檢查導(dǎo)購人員儀容儀表,行為姿態(tài)、精神面貌。 店長對角色定位:一個(gè)店就象是一個(gè)家,店長就是這個(gè)家的家長。 …… 家長對內(nèi)要操心這個(gè)家的所有問題,人員、貨品、衛(wèi)生、陳列、……方方面面都要照顧周到;對外協(xié)調(diào)好與酒店、同行、政府機(jī)關(guān)等的關(guān)系。任何一個(gè)小的細(xì)節(jié)考慮不到,就有可能給工作帶來不良影響。 職位招聘1人
2025-02-01
530295905@qq.com
2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作; 3、輔助公司總經(jīng)理做好各部門的協(xié)調(diào)工作; 4、為公司各部門提供必須的人員、辦公設(shè)施及其他后勤支持; 5、行政管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行; 任職條件: 1、高中/中專以上學(xué)歷 …… 2、有2年以上行政管理中層崗位工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的管理思維。 3、熟悉人力資源管理六大模塊的操作和運(yùn)用流程,熟悉《勞動(dòng)法》相關(guān)內(nèi)容。
2025-02-01
530295905@qq.com
2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作; 3、輔助公司總經(jīng)理做好各部門的協(xié)調(diào)工作; 4、為公司各部門提供必須的人員、辦公設(shè)施及其他后勤支持; 5、行政管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行; 任職條件: 1、大專以上學(xué)歷 …… 2、有2年以上行政管理中層崗位工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的管理思維。 3、熟悉人力資源管理六大模塊的操作和運(yùn)用流程,熟悉《勞動(dòng)法》相關(guān)內(nèi)容,熟悉汽車企業(yè)各崗位工作內(nèi)容和工作要求。
2025-02-01
季玉強(qiáng)
有望成為頂尖銷售高手,收入上不封頂,有望成為優(yōu)秀組織管理及經(jīng)營人員。 性格開朗,富有愛心及高度責(zé)任感。 勇于不斷迎接新挑戰(zhàn),能承受較大的工作壓力。 具有良好的溝通,協(xié)調(diào)能力和吃苦耐勞精神。
2025-02-01
藍(lán)志杰
崗位職責(zé) 1、?對前臺進(jìn)行日常管理,用敏銳的判斷力和決斷力解決客戶的問題,及時(shí)有效的和賓客溝通,確保給賓客及時(shí)的答復(fù)。 2、關(guān)注賓客信息和喜好,確保滿足其要求。 …… 5、確保前臺和其他部門間的溝通交流,及時(shí)將信息傳遞至相關(guān)人員,確保尚未完成的事情移交至有關(guān)人員,提高賓客滿意度。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 …… 3、反應(yīng)敏捷,善于交際具有較好的管理和協(xié)調(diào)能力,能夠很好的發(fā)揮其管理、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的作用。 4、注重細(xì)節(jié),工作有責(zé)任心,敢于承擔(dān)責(zé)任,執(zhí)行力較強(qiáng)。 5、有上進(jìn)心和良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。

電氣工程師

8000-12000元
百色-田陽區(qū)-田州古城 1人 食品 投遞:1人 瀏覽:13
2025-02-01
崗位職責(zé): 1、督促維修人員對電氣設(shè)備的日常巡檢完成情況,對發(fā)現(xiàn)的設(shè)備故障和異常及時(shí)提出合理化建議、解決措施并組織、協(xié)調(diào)處理; 2、解決各類電氣設(shè)備檢修、緊急維修中關(guān)鍵、疑難問題; 3、建立并督促實(shí)施電氣設(shè)備的定期保養(yǎng)表 …… 、完成日常巡檢工作; 4、負(fù)責(zé)編制電氣維修規(guī)程,不斷完善電氣維修等規(guī)程及提高維修質(zhì)量;并不斷完善公司電氣設(shè)備檔案; 5、復(fù)制電氣設(shè)備故障的根本原因分析,負(fù)責(zé)組織維修人員對根本原因的分享和學(xué)習(xí); 6 …… 、負(fù)責(zé)工廠電氣的技能培訓(xùn)管理、建立年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織每月的維修培訓(xùn); 7、負(fù)責(zé)每月對電氣設(shè)備備品配件計(jì)劃的編制和提報(bào)、編制設(shè)備檔案、整理現(xiàn)場不合理項(xiàng)并計(jì)劃實(shí)施整改; 8、負(fù)責(zé)工廠能源申報(bào)與消費(fèi)使用情況的統(tǒng)計(jì)
2025-02-01
韓立鋒
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作簡歷健全公司培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)課程,管理實(shí)施考察學(xué)習(xí),評估培訓(xùn)效果。 7. …… 協(xié)助公司高層對公司的整體安全管理、內(nèi)部事務(wù)計(jì)劃與督辦、外部單位對接等事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)。 11. 協(xié)助場館副總、政企處對接新區(qū)外聯(lián)業(yè)務(wù)事宜,配合活動(dòng)方案撰寫。 12. …… 負(fù)責(zé)辦公用品,飲用水,員工工服,節(jié)日福利,禮品,計(jì)劃、采購、發(fā)放與日常管理,名片采購與管理成本控制。 8. …… 負(fù)責(zé)公司日常證件的管理及活動(dòng)證件的分配及分發(fā),以及公司印章(公章、合同章)、證照的保管及使用管理,責(zé)公司文書,圖書角,資料、合同檔案管理。 9. …… 負(fù)責(zé)入職人員工位辦公用品安排,釘釘信息錄入,流程管理等。 10. 辦公用品及設(shè)備的采購與管理、固定資產(chǎn)管理、印鑒及合同文檔管理、車輛管理等。 11.

辦公室文員

3000-5000元
百色-右江區(qū) 1人 工程機(jī)械 投遞:1人 瀏覽:102
2025-02-01
彭喜海
2、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。 3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。 4、做好會議紀(jì)要。 5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。 6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。 …… 9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對其負(fù)責(zé)。 10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記,并對餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。
約 51 個(gè)崗位

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百色人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 26.7%
    2K
  • 33.3%
    3K
  • 33.3%
    4K
  • 6.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
百色人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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