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百色人事主管招聘

桂聘提供2025年2月百色人事主管最新招聘，右江區(qū)8條田東縣4條，更多人事主管招聘管理招聘主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
①對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解
②招聘有方法、培訓(xùn)有方案
③能理解公司及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的需求，配合做好對(duì)應(yīng)崗位人員招聘
④能協(xié)調(diào)各部門(mén)經(jīng)理及總監(jiān)做好人事管理
⑤無(wú)責(zé)任底薪5000
2025-02-05
韋雁南
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各專(zhuān)業(yè)部門(mén)，實(shí)現(xiàn)對(duì)室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)進(jìn)度、質(zhì)量和效果的把控；
2.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；
3.協(xié)助公司大型營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃與實(shí)施；
2025-02-05
楊正年
1、對(duì)接部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障;
2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng);
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的培訓(xùn)管理工作;
5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún);
6、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門(mén)完善部門(mén)的管理制度和流程體系;
1、人事主管工作2年以上;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線(xiàn)，為部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢(xún);
3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4、性格開(kāi)朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力
5、能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。
2025-02-05
藍(lán)經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)與管理，利用各種招聘渠道充分獲取公司所需人才； 2、了解和掌握各部門(mén)用人需求，完善招聘流程； 3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)； 4、學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，分析公司職位需求，制定人才尋訪(fǎng)方案并實(shí)施； 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理或工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)； 2、具備獨(dú)立公文寫(xiě)作能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件； 3、持有人力資源管理證書(shū)優(yōu)先，條件優(yōu)秀的應(yīng)屆生可適當(dāng)放寬； 4、具備良好的職業(yè)道德觀和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心和積極性，工作細(xì)致認(rèn)真有條理，服從性好，有保密意識(shí)。 工作時(shí)間：上午8：00...
百色-右江區(qū) 1人 酒店 建筑 投遞:1人 瀏覽:212
2025-02-05
楊正年
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門(mén)完善部門(mén)的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線(xiàn)，為部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢(xún);
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、會(huì)議組織、文秘、公文管理、督察督辦等工作； 2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)組織、績(jī)效管理、人事檔案、教育培訓(xùn)等工作； 3.協(xié)助黨建、企業(yè)文化等工作； 4.協(xié)助主任完成其他日常工作。 任職條件： 1.人力資源或經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；從事人力資源、辦公室、政工、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)歷。有工業(yè)地產(chǎn)及工程類(lèi)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或風(fēng)電、光伏相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；黨員優(yōu)先； 2.具有較強(qiáng)的人力資源管理、溝通協(xié)調(diào)和語(yǔ)言文字表達(dá)能力； 3.具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作能力，工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，積極主動(dòng)； 4.具有良好職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。
2025-02-03
1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，28-45歲； 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī)； 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力； 6、熟悉國(guó)家、地方等薪資水平，保險(xiǎn)福利等政策； 7、熟練使用各招聘平臺(tái)及線(xiàn)下招聘渠道。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力成本管控，做好組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制，組織編制修訂各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，建立或完善用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系； 2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門(mén)的招聘需求，并完成集團(tuán)與企業(yè)下達(dá)的招聘任務(wù)，與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對(duì)接，拓寬用工招聘渠道，參與相關(guān)招...
2025-02-01
黃女士
技能要求： 人力資源管理師 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)； 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件的管理及發(fā)布； 3、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類(lèi)會(huì)議和接待工作； 4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃，安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續(xù)； 5、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)，企業(yè)形象的建立； 7、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述，組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核； 8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度...
2025-02-01
黃女士
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入離職、考勤考核、五險(xiǎn)一金辦理等工作。 2、要求有人事工作經(jīng)驗(yàn)，性格外向開(kāi)朗，具備接待能力。 3、此崗工作地點(diǎn)為：德?？h龍光鄉(xiāng)街道23號(hào)
工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人力資源成本的管控，確保成本效益最大化； 2、優(yōu)化管理體系，提升組織效率； 3、設(shè)計(jì)并改進(jìn)組織架構(gòu)和職級(jí)體系，以支持企業(yè)發(fā)展。 崗位要求： 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜人事問(wèn)題； 2、在人力資源領(lǐng)域擁有全面的知識(shí)，特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面； 3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
百色-田陽(yáng)區(qū) 1人 食品 瀏覽:12
2025-02-01
任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，28-40歲； 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī)； 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力； 6、熟悉國(guó)家、地方等薪資水平，保險(xiǎn)福利等政策； 7、熟練使用各招聘平臺(tái)及線(xiàn)下招聘渠道。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力成本管控，做好工廠組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制，組織編制修訂各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，建立或完善臨時(shí)工用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系； 2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門(mén)的招聘需求，并完成集團(tuán)與工廠下達(dá)的招聘任務(wù)，與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對(duì)接，拓寬...
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開(kāi)發(fā)體系，通過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過(guò)程的控制，挖掘人力資源潛能，最優(yōu)配置資源，實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo)； 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編制本部門(mén)整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督； 5、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施； 6、提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)審批后公布執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核、考核面...
2025-02-01
韋彩桑
工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)、招聘流程執(zhí)行； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源政策，確保公司運(yùn)營(yíng)符合相關(guān)法律法規(guī)； 3、協(xié)助處理員工福利事宜，提升員工滿(mǎn)意度和組織凝聚力。 崗位要求： 1、具備人力資源相關(guān)知識(shí)，能夠獨(dú)立處理人事相關(guān)工作； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門(mén)有效協(xié)調(diào)； 3、注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的組織和解決問(wèn)題的能力。
2025-02-01
李家煒
人員招聘，培訓(xùn)，績(jī)效，考核。
2025-02-01
張杰
1.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金事項(xiàng) 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動(dòng)合同 5.其他工作安排
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    物業(yè)管理服務(wù)；安防工程、園林工程設(shè)計(jì)；建筑修繕?lè)?wù)；旅游業(yè)務(wù)；農(nóng)副產(chǎn)品銷(xiāo)售。（除許可業(yè)務(wù)外，可自主依法經(jīng)營(yíng)法律法規(guī)非禁止或限制的項(xiàng)目）
  • 廣西觸點(diǎn)科技有限公司
    一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；人工智能應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)；物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備銷(xiāo)售；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；制冷、空調(diào)設(shè)備銷(xiāo)售；信息安全設(shè)備銷(xiāo)售；云計(jì)算設(shè)備銷(xiāo)售；互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備銷(xiāo)售；計(jì)算機(jī)及通訊設(shè)備租賃；計(jì)算機(jī)及辦公設(shè)備維修；智能無(wú)人飛行器銷(xiāo)售；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷(xiāo)售；數(shù)字視頻監(jiān)控系統(tǒng)銷(xiāo)售；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；電子產(chǎn)品銷(xiāo)售；體育競(jìng)賽組織；體育賽事策劃；軟件開(kāi)發(fā)；智能家庭消費(fèi)設(shè)備銷(xiāo)售；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開(kāi)發(fā)；辦公設(shè)備銷(xiāo)售；文化用品設(shè)備出租；辦公設(shè)備租賃服務(wù)；辦公設(shè)備耗材銷(xiāo)售；辦公用品銷(xiāo)售；光通信設(shè)備銷(xiāo)售；音響設(shè)備銷(xiāo)售；日用家電零售；家用電器安裝服務(wù)；家用電器銷(xiāo)售；照明器具銷(xiāo)售；人工智能硬件銷(xiāo)售；組織體育表演活動(dòng)；電力設(shè)施器材銷(xiāo)售；電線(xiàn)、電纜經(jīng)營(yíng)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全專(zhuān)用產(chǎn)品銷(xiāo)售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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