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百色人才招聘

桂聘提供2025年2月百色人才最新招聘，右江區(qū)24條田林縣1條，更多人才招聘管理招聘主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
管理培訓(xùn)生是公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃，管理培訓(xùn)生在公司各個(gè)不同部門(mén)學(xué)習(xí)（公眾客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)、政企創(chuàng)新業(yè)務(wù)等專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)），了解公司運(yùn)作流程，根據(jù)其個(gè)人成長(zhǎng)情況安排崗位。
2025-02-05
張思亮
1.負(fù)責(zé)公司綜合部工作規(guī)劃與戰(zhàn)略；
2.構(gòu)建并完善公司行政管理體系，建立公司檔案管理體系，妥善處理公司內(nèi)外部文件；
3.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)、外宣傳方案，組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)；
4.組織建立公司行政后勤保障體系，梳理各項(xiàng)工作流程，提供及時(shí)、高效的后勤服務(wù)；
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，全面考慮人才梯隊(duì)建設(shè)；
6.本科學(xué)歷，人力資源，行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，二年以上房地產(chǎn)行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
7.具備較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織和決斷能力；
8.良好的人際交往能力，能夠協(xié)調(diào)跨部門(mén)的工作；
9.具有現(xiàn)代企業(yè)管理理論和豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的行政管理、人力資源管理、出色的外聯(lián)與公關(guān)能力和突發(fā)事件處理能力。
①對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解
②招聘有方法、培訓(xùn)有方案
③能理解公司及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的需求，配合做好對(duì)應(yīng)崗位人員招聘
④能協(xié)調(diào)各部門(mén)經(jīng)理及總監(jiān)做好人事管理
⑤無(wú)責(zé)任底薪5000
特別說(shuō)明： 本次招聘面向百色市及田東縣各醫(yī)院管理崗位，歡迎有志于投身醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、具備豐富醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)的人才加入。我們提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，期待與您共創(chuàng)醫(yī)院的美好未來(lái)！
2025-02-05
陳紅軍
合作機(jī)遇：公司正處于開(kāi)分公司的發(fā)展階段，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出且與公司價(jià)值觀(guān)契合的人才，將有機(jī)會(huì)獲得干股，成為公司合伙人，共同分享公司發(fā)展成果，攜手共創(chuàng)美好未來(lái)。
對(duì)百色市及縣份市場(chǎng)行情熟悉 ③能認(rèn)真執(zhí)行公司外拓方案，執(zhí)行能力強(qiáng)，先執(zhí)行后“抬杠” ④房地產(chǎn)外拓經(jīng)驗(yàn)3年以上，能帶30人以上團(tuán)隊(duì) 薪資待遇： 無(wú)責(zé)任底薪5000+團(tuán)隊(duì)總提+績(jī)效獎(jiǎng)金+項(xiàng)目分紅 只要你有能力你是人才
2025-02-05
林敏
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)整體人員招聘，通過(guò)多種渠道(人才招聘網(wǎng)站、抖音、微信等)為公司尋求合適的人才。 2、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。 3、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
2025-02-05
楊正年
1、對(duì)接部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn) …… ，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún);
2025-02-05
藍(lán)經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)與管理，利用各種招聘渠道充分獲取公司所需人才； 2、了解和掌握各部門(mén)用人需求，完善招聘流程； 3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告 …… ，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)； 4、學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，分析公司職位需求，制定人才尋訪(fǎng)方案并實(shí)施； 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理或工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)； 2、具備獨(dú)立公文寫(xiě)作能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件；
百色-右江區(qū) 1人 酒店 建筑 投遞:1人 瀏覽:212
2025-02-05
楊正年
1、對(duì)接部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn) …… ，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún);
2025-02-03
在滿(mǎn)足需求的前提下，提出合理化意見(jiàn)，控制用工成本； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制； 7、負(fù)責(zé)跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)工作，對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作； 8、負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)工作

實(shí)驗(yàn)員

3000-4000元
百色-右江區(qū) 2人 電池 能源 投遞:1人 瀏覽:137
2025-02-02
崗位要求：1、20-30歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，工作認(rèn)真細(xì)心，對(duì)數(shù)字敏感，工作認(rèn)真、服從管理； 2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)，新材料、新型號(hào)、新工藝試產(chǎn)跟進(jìn)； 3、此崗位作為公司人才儲(chǔ)備。
2025-02-01
黃女士
負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)，企業(yè)形象的建立； 7、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述，組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核； 8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作
2025-02-01
張杰
【工作內(nèi)容】:針對(duì)甲方委托的客戶(hù)資料進(jìn)行搜集，整理，審核，完善，提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，主要是通過(guò)電腦為主，電話(huà)為輔的方式進(jìn)行工作【薪資待遇】 無(wú)責(zé)任底薪(250 0基礎(chǔ)底薪)】+人才引進(jìn)獎(jiǎng)+【業(yè)績(jī)高額提成】 …… +【五險(xiǎn)一金】+【4節(jié)福利】+全 勤獎(jiǎng)+人才引進(jìn)獎(jiǎng)(包含餐補(bǔ)+房補(bǔ))+其他福利 綜合薪資:4000-10000元(上不封頂)五星級(jí)辦公環(huán)境，國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪假日工齡工資、用餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼人才引進(jìn)
2025-02-01
張杰
【工作內(nèi)容】：針對(duì)甲方委托的客戶(hù)資料進(jìn)行搜集，整理，審核，完善，提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，主要是通過(guò)電腦為主，電話(huà)為輔的方式進(jìn)行工作 【薪資待遇】 【無(wú)責(zé)任底薪（2500基礎(chǔ)底薪）】+人才引進(jìn)獎(jiǎng)+【業(yè)績(jī)高額提成 …… 】+【五險(xiǎn)一金】+【4節(jié)福利】+全勤獎(jiǎng)+人才引進(jìn)獎(jiǎng)(包含餐補(bǔ)+房補(bǔ))+其他福利 綜合薪資：4000-10000元（上不封頂）五星級(jí)辦公環(huán)境，國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪假日工齡工資、用餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼人才引進(jìn)
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