職位描述

崗位職責(zé):
1、發(fā)布招聘信息,甄選簡歷,組織、安排面試以及人員初試;
2、拓展、選擇、維護(hù)招聘渠道,并參加各種招聘會;
3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)以及跟進(jìn)試用期員工的考核;
4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5、協(xié)助上級組織員工活動以及各種會議統(tǒng)籌與安排。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷(應(yīng)屆生),人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2、擅長溝通、性格外向、抗壓性較好,思維嚴(yán)謹(jǐn),有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
3、良好的學(xué)習(xí)能力,能夠獨立負(fù)責(zé)招聘工作;
4、熟練使用辦公軟件,工作嚴(yán)謹(jǐn),良好的溝通和協(xié)調(diào)處理能力,能夠承受較強工作壓力。

公司簡介

賀州彰泰城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司隸屬于桂林彰泰實業(yè)集團(tuán)有限公司,主要提供賀州、鐘山區(qū)域崗位。 桂林彰泰成立于1992年, 2010年8月6日成立集團(tuán)公司。經(jīng)過28年持續(xù)、穩(wěn)健、創(chuàng)新的發(fā)展,桂林彰泰實業(yè)集團(tuán)有限公司已發(fā)展成為一家集地產(chǎn)開發(fā)、園林施工、工程監(jiān)理、物業(yè)服務(wù)、地產(chǎn)營銷于一體的全體系地產(chǎn)開發(fā)運營商和幸福生活服務(wù)商。
目前在職員工5000余人,中高管100余人,其中50%以上是來自全國TOP50強的職業(yè)經(jīng)理人。28年來,彰泰立足桂林、布局廣西,在桂林、南寧、柳州、梧州、賀州、北海、玉林、防城港、百色、貴港、欽州11個城市,已建在建項目80多盤共計1000多萬方,土地儲備面積10000多畝。
中國雙百強房企—桂系地產(chǎn)領(lǐng)軍品牌;
雙獲魯班獎、雙獲廣廈獎、雙獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎、雙獲詹天佑獎—中國建筑類獎項“大滿貫”;
榮膺多項國家級、自治區(qū)級物業(yè)服務(wù)大獎—中國地產(chǎn)界的“海底撈”。
企業(yè)文化
COMPANY CULTURE
彰泰信念:做一個有良心的開發(fā)商,對員工負(fù)責(zé),對業(yè)主負(fù)責(zé),對社會負(fù)責(zé),把彰泰真正打造成為百年企業(yè)。
彰泰使命:城市因我們而美好,生活因我們而幸福。
彰泰愿景:持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展,成為最受人尊重的房地產(chǎn)品牌企業(yè),躋身中國房地產(chǎn)30強。
彰泰價值觀:信任、尊重、合作、分享,持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值。
彰泰文化: 軍隊文化:像軍人一樣嚴(yán)格要求、敢于擔(dān)當(dāng);
學(xué)校文化:像學(xué)生一樣持續(xù)學(xué)習(xí)、追求卓越;
家庭文化:像家人一樣互相關(guān)愛、共同成長。

上班地點

工作地址: 賀州市八步區(qū)賀州彰泰郡 查看上班路線

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人事專員
11000-12000元
賀州-鐘山縣
學(xué)習(xí)能力強、熟練辦公軟件、負(fù)責(zé)項目后勤、績效考核、人事管理工作
2025-02-04
趙浩田
賀州-平桂區(qū)
1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32-40歲之間; 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗; 3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊協(xié)作精神。
2025-02-04
劉廣利
人事專員
4000-5000元
賀州-平桂區(qū)
一、負(fù)責(zé)人事文件起草,建立健全完善人事管理規(guī)章制度,提出各類人事方案或意見。 二、負(fù)責(zé)公司組織機構(gòu)、人員編制、薪酬制度、《勞動合同》的制訂和管理,為公司設(shè)置合理的人才結(jié)構(gòu)體系和薪酬體系。 三、負(fù)責(zé)人員招聘和解聘,制定人事應(yīng)聘條件說明書,按組織設(shè)置,擇才入編,定崗定位,做好人才儲備,確保公司工作正常運轉(zhuǎn)。對不適合公司工作人員做好解聘工作。 四、負(fù)責(zé)人員績效考核,將績效工資計入員工當(dāng)月工資,報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,將員工月工資報表報財務(wù)部發(fā)放。 五、負(fù)責(zé)人事晉升任免、評先評優(yōu)考核,形成方案材料報批,并將決定性記錄材料放進(jìn)個人檔案。 六、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的宣講,對違法違紀(jì)行為進(jìn)行行政處罰。 七、負(fù)責(zé)人事教育培訓(xùn),做到人員入職有交底和崗前培訓(xùn),思想有問題時有人管理和教育,離職解聘有說明。 八、負(fù)責(zé)公司人員保險業(yè)務(wù)聯(lián)系,根據(jù)公司需要選擇員工保險方案,報批后管理實施。 九、負(fù)責(zé)各類人事檔案材料的管理工作,做好保密工作。 十、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),體現(xiàn)人文關(guān)懷和激勵機制。 十一、團(tuán)結(jié)協(xié)作,與同事共同完成部門或上級交辦的其他工作任務(wù)。
2025-02-04
朱秋鳳
賀州-八步區(qū)
任職要求: 1、基本素質(zhì):有凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心。 2、自然條件:身體健康、精力充沛。 3、文化程度:本科以上文化程度,人力資源管理或行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 4、工作經(jīng)驗:在四星級以上酒店擔(dān)任過人事部主管1年以上或副主管2年以上。 6、其他要求:熟悉辦公軟件操作,文案功底優(yōu)秀,掌握培訓(xùn)技巧,熟悉掌握各項人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識。
2025-02-01
黃伙有
人事專員
3000-4000元
賀州-八步區(qū)
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理和維護(hù); 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷和協(xié)助面試安排; 3、處理員工關(guān)系,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神; 2、能夠獨立處理和解決人事相關(guān)問題; 3、對人力資源管理有濃厚興趣,愿意在實踐中不斷學(xué)習(xí)和成長。
2025-02-01
黃德杰
賀州-八步區(qū)
崗位職責(zé) 1.進(jìn)行公司工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設(shè)計工作。 2.負(fù)責(zé)公司所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3.辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4.辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5.收集各部門的人事變動申報,報上級審批。 6.辦理員工的離辭職手續(xù),處理人事糾紛。 7.制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷,有星級酒店/大型度假村相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3.了解公司員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6.能熟練操作計算機。
2025-02-01
黃伙有
人事主管
4000-6000元
賀州-平桂區(qū)
公司行政人事及辦公室工作
2025-01-28
劉洪飛
賀州彰泰城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
賀州彰泰城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
成立時間 11年(2013年12月17日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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