職位描述
1、按時按量完成每日車間下達的生產計劃和相關工作,對車間的工作和相關要求要做到承上啟下的傳達與匯報。服從車間的工作安排,不得隨意變更工作計劃。
2、每天組織召開生產前的班會,要求行為規(guī)范和勞動紀律,產品質量的把控點,衛(wèi)生要求和操作規(guī)范。
3、每天要負責提交生產日報表和考勤記錄本,每天負責對轄區(qū)的物料,包材進行清盤,每月要進行月盤,做到日清月清,賬目清晰準確。
4、對每個崗位的要填寫的體系表單要求記錄和審核,做到可追溯性。
5、合理安排本班人員的工作安排,做到公平公正,了解班組人員工作動態(tài),對新員工的工作指導與培訓,創(chuàng)建和諧團隊。
6、發(fā)揚員工的工作熱情,提高員工操作技能,提高生產效率降低生產成本。
7、負責現場的產品的生產過程的管控,保障各崗位在受控范圍的正常運行,做到有理有章,與其他工序的溝通協(xié)調,解決臨時性的問題。
8、對現場5S工作的檢查,精細化作業(yè)的培訓學習與實際相結合,穩(wěn)固和持續(xù)。
嚴格執(zhí)行生產安全管理制度和勞動管理制度,及時排查設備隱患,做到安全生產。
公司簡介
? ? ? ?西麥食品集團是一家以燕麥產品的研發(fā)、生產、經營為主導產業(yè)的健康食品公司。公司產品連續(xù)10多年來銷量、品牌知名度、消費者忠誠度等在同行業(yè)中均列第一,自2006起一直被評為廣西名牌產品,并榮獲“廣西著名企業(yè)”、“自治區(qū)農產品加工重點龍頭企業(yè)”等稱號,是中國燕麥專業(yè)委員會常務副會長單位、廣西食品加工龍頭企業(yè)。? ? ? ?廣西賀州西麥生物食品有限公司是西麥食品集團建立在賀州的大型燕麥食品加工企業(yè),公司成立于2002年9月,注冊資本7000萬元,占地面積60畝,廠址位于賀州市八步市區(qū)西環(huán)路17號,現有員工300余人。? ? 公司成立以來,本著“誠信、創(chuàng)新、毅力、務實”的企業(yè)精神,以創(chuàng)建一流健康食品企業(yè)為戰(zhàn)略目標,專心、專注、專業(yè)于燕麥產業(yè)的發(fā)展,以“全家人的健康選擇”為品牌核心價值,秉承“從田間到餐桌”全過程控制,為消費者提供放心、營養(yǎng)、健康食品的理念,為構建和諧社會奉獻自己的愛心。? ? 西麥以“樹行業(yè)標桿,創(chuàng)百年企業(yè)”為企業(yè)愿景,秉持“講誠信、講原則、講責任、講效益”的經營理念,以做精、做強、做長為首要任務,不盲目追求做大,以品質、服務、創(chuàng)新方面的領先來引燕麥行業(yè),使企業(yè)獲得了長足發(fā)展,并在中國燕麥產業(yè)中創(chuàng)下了良好的口碑,獲得了廣泛的認同。? ? 西麥以“服務萬眾健康”為企業(yè)使命,始終堅持燕麥產品這一健康事業(yè),經歷多年來的起承轉合、風風雨雨,最終凝練成了我們企業(yè)文化的核心價值觀——“執(zhí)?信?和,健康道”。多年來,我們一直以“專注、專業(yè),追求極致”為產品理念,立志做最好的燕麥健康食品,堅持打造西麥燕麥專家形象,塑造消費者信賴的健康食品品牌,通過不斷拓展和開發(fā)燕麥健康食品,讓燕麥健康價值惠及大眾。? ? 經過多年的艱苦創(chuàng)業(yè)、奮力拼搏,積極借鑒和學習國內外其他食品行業(yè)先進的管理方法和經驗,建立了完善的質量管理和食品安全管理體系,切實將質量管理落實到從供應商、生產過程、儲存、出入庫、銷售、服務等各個環(huán)節(jié),確保產品的食品安全和品質穩(wěn)定,并實施以ISO22000食品安全管理體系平臺為基礎,推行有機產品認證、綠色食品認證、BRC《食品安全全球標準》、《卓越績效評價準則》等多維度的質量安全控制體系,為創(chuàng)建健康食品一流企業(yè)奠定了堅實的基礎,品牌價值不斷提升。? ? 西麥始終秉持“以客戶為中心,以員工為根本”的服務理念,以“敬業(yè)、專業(yè)、事業(yè)”為人才觀,建立了與時俱進的產品研發(fā)團隊和現代化管理平臺;建立了覆蓋全國的市場營銷網絡;培養(yǎng)了具有很強凝聚力和較高綜合素質的市場營銷團隊,依靠其專業(yè)能力開拓了全國地級以上市場和部分縣級市場;與全國設立的8個業(yè)務大區(qū)內經銷商建立了互利共贏穩(wěn)定的合作伙伴關系;形成了一大批具有較高品牌忠誠度的消費者群體,使西麥產品在燕麥行業(yè)中始終保有較大的市場份額。? ? ? ?西麥,致力于生產高品質燕麥健康食品,您可信賴的合作伙伴!?
上班地點
工作地址:
廣西賀州市八步區(qū)西環(huán)路17號 查看上班路線
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營運營銷管培生-接受應屆生5000-7000元賀州-八步區(qū)-賀州遠東城崗位職責: 1、參與為期三個月到半年的學習(包括銷售管理、貨品管理、人事管理、陳列管理、值班管理),掌握業(yè)務流程、零售服務知識及門店經營管理。 2、了解品牌的經營方針,依據品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。 3、遵守公司各項規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達任務。 4、負責協(xié)助管理門店的日常工作,監(jiān)督考核導購的工作表現,及時反映員工動態(tài),并對導購進行培訓。 5、負責盤點、收銀對賬、商品交接的準確無誤。 6、負責店鋪內衛(wèi)生清潔、理貨補貨及商品陳列。 7、了解周圍品牌銷售情況,登記并提供每天店內客流量資料。 8、激發(fā)導購工作熱情,調節(jié)貨場購物氣氛。 9、負責市場開拓,負責開拓區(qū)域門店管理 任職資格: 1、全日制本科及以上學歷,2023年、2024年及2025年畢業(yè)生,專業(yè)不限 2、為人誠信,熱愛零售行業(yè)和飾品行業(yè); 3、具有一定的社會實踐經驗,有零售服務行業(yè)工作經驗者; 4、學習能力優(yōu)秀,溝通表達清晰,思維嚴謹富有邏輯,有創(chuàng)新意識和能力; 5、善于團隊合作,具備領導潛質,適應能力強。 6、社交能力強,具備很強的觀察力,情商較高,有自信且心理承受強具備韌性和韌勁; 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃: 營運管理方向:營運營銷管培生,月薪4000+500績效考核,3個月晉升店長,年薪6萬-11萬,9-12個月晉升區(qū)域店長,年薪7.5萬-12.5萬,18個月晉升區(qū)域主管,年薪9.5萬-15萬,24個月晉升大區(qū)主管,年薪11萬-17萬,36個月,晉升區(qū)域經理,年薪14萬-20萬。 崗位提供宿舍,23-25屆實習期內提供晉升機會,3個月可晉升門店店長崗位2025-02-05陳如敏
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項目/部門管培生5000-6000元賀州-八步區(qū)碧桂園生活服務集團股份有限公司賀州分公司生活服務招聘崗位: ①安保領班/隊長:負責小區(qū)內安保部門的管理工作,含人員安排、員工培訓、公共秩序維護及安全防范管理; ②物業(yè)見習管家/主管級管家:負責小區(qū)內客戶關系維護,客戶訴求處理,費用追繳等工作; 崗位要求: 1、經驗不限、優(yōu)秀畢業(yè)生、退伍軍人優(yōu)先; 2、對物業(yè)服務行業(yè)感興趣,愿意長期從事該行業(yè); 薪資福利: 五險一金、提供吃住、年假、法定假日、帶薪休假、年度體檢、節(jié)日福利等2025-02-04蒲華寶
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研發(fā)部儲備干部4000-8000元賀州-平桂區(qū)廣西賀州亞太粉體有限公司法律崗位職責: 1 .負責各種產品配方表的制定; 2 .負責制定各種物料品質的標準; 3 .協(xié)助采購選擇供應商; 4 .負責研發(fā)新產品; 5 .負責生產標準作業(yè)、操作規(guī)程的指導。 任職要求: 1 .高分子材料與工程、粉體材料科學與工程、應用化學等相關專業(yè),大專及以上學歷。 2 .具有良好的語言表達能力、溝通能力、責任意識及團隊協(xié)作精神。 能吃苦耐勞、抗壓能力強2025-02-04朱秋鳳
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營銷儲備干部2000-7000元賀州-富川縣富川瑤族自治縣名豪家居廣場家居/室內設計/裝潢/建材儲備干部崗位職責 1、培養(yǎng)方向:全友家居市場運營部、項目運營、設計策劃、項目運營等前端運營管理崗位等方向; 2、培養(yǎng)地點:全友家居(賀州); 3、培養(yǎng)方案: 入職集訓(高管面對面-拓展訓練-課程集訓); 區(qū)域輪崗(現場部門輪崗學習,包含運營、設計、銷售、管理等部門); 專項訓練(業(yè)務課程分享、專題課程分享); 定向培養(yǎng)(根據個人及公司需求定向培養(yǎng),熟悉市場運作各流程,并掌握中基層管理干部應具備的管理技能,并能獨立帶領團隊)。2025-02-04肖石平
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2025-02-04肖石平
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儲備干部2000-7000元賀州-富川縣富川金龍家居城家居/室內設計/裝潢/建材市場運營部、項目運營、設計策劃、項目運營等前端運營管理崗位等方向;根據個人及公司需求定向培養(yǎng),熟悉市場運作各流程,并掌握中基層管理干部應具備的管理技能,并能獨立帶領團隊2025-02-04汪業(yè)慎
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運營管培生2000-4000元賀州-八步區(qū)-陽光左岸賀州市鴻興旅游投資有限公司金融/投資/證券崗位職責: 1、該崗位需要到公司旗下的運營公司:物業(yè)、酒店、餐廳、度假區(qū)、健身房等進行輪崗工作學習,了解公司的各項業(yè)務 2、期間逐步了解公司旗下運營公司的業(yè)務,各部門的工作內容、工作流程、規(guī)章制度等 3、根據輪崗期間個人能力表現、培訓考核以及個人意愿選取適合的崗位定崗,并根據綜合能力往集團總部運營部門干部培養(yǎng)晉升 基本要求 1、應屆畢業(yè)生、畢業(yè)1-2年的中專、大專、本科畢業(yè)生 2、有上進心,愿意并且能接受從基層開始做起,學習能力強 3、具有較強的抗壓能力和執(zhí)行力,工作上積極主動,吃苦耐勞 4、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力 福利: 1、新人入職后可免費提供住宿、工作餐 2、節(jié)假日福利、部門聚餐、日常團建等 3、確定為定向培養(yǎng)儲備干部可享有學歷補貼 崗位優(yōu)勢 1、工作環(huán)境干凈整潔,同事熱情容易相處 2、定期提供培訓(運營知識培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力等綜合培訓),提升工作技能和管理能力 3、晉升空間大,晉升路徑:基層崗/助理—專員—主管—經理—總監(jiān)—總經理2025-02-04彭福創(chuàng)
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2025-02-04彭秋霞
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儲備干部4000-5000元賀州-平桂區(qū)賀州亮利五金制品有限公司批發(fā)/零售1.男女不限,熟悉電腦操作,熟悉表格制作, 2.數據整理;應變能力強,善于溝通,踏實肯干,執(zhí)行力強,服從公司崗位安排; 2.有生產型企業(yè)管理工作經驗優(yōu)先; 3.在院校擔任過管理職務,有大型活動組織經驗的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生優(yōu)先。 4.能接受加班2025-02-04
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營運零售管培生(門店管理方向)-廣西區(qū)域5000-6000元賀州-八步區(qū)-賀州遠東城崗位職責: 1、參與為期三個月到半年的學習(包括銷售管理、貨品管理、人事管理、陳列管理、值班管理),掌握業(yè)務流程、零售服務知識及門店經營管理。 2、了解品牌的經營方針,依據品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。 3、遵守公司各項規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達任務。 4、負責協(xié)助管理門店的日常工作,監(jiān)督考核導購的工作表現,及時反映員工動態(tài),并對導購進行培訓。 5、負責盤點、收銀對賬、商品交接的準確無誤。 6、負責店鋪內衛(wèi)生清潔、理貨補貨及商品陳列。 7、了解周圍品牌銷售情況,登記并提供每天店內客流量資料。 8、激發(fā)導購工作熱情,調節(jié)貨場購物氣氛。 9、負責市場開拓,負責開拓區(qū)域門店管理 任職資格: 1、全日制本科及以上學歷,2023年、2024年及2025年畢業(yè)生,專業(yè)不限 2、為人誠信,熱愛零售行業(yè)和飾品行業(yè); 3、具有一定的社會實踐經驗,有零售服務行業(yè)工作經驗者; 4、學習能力優(yōu)秀,溝通表達清晰,思維嚴謹富有邏輯,有創(chuàng)新意識和能力; 5、善于團隊合作,具備領導潛質,適應能力強。 6、社交能力強,具備很強的觀察力,情商較高,有自信且心理承受強具備韌性和韌勁; 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃: 營運管理方向:營運管培生,月薪4000+500績效考核,3個月晉升店長,年薪6萬-11萬,9-12個月晉升區(qū)域店長,年薪7.5萬-12.5萬,18個月晉升區(qū)域主管,年薪9.5萬-15萬,24個月晉升大區(qū)主管,年薪11萬-17萬,36個月,晉升區(qū)域經理,年薪14萬-20萬。 崗位包住(包水電+提供被子+三件套)2人間,25屆實習期內提供晉升機會,3個月可晉升門店店長崗位2025-02-03陳如敏
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地區(qū)招聘
- 廣西賀州西麥生物食品有限公司
- 所在行業(yè) 食品
- 成立時間 22年(2002年9月13日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --