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八步區(qū)安全經(jīng)理招聘

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賀州-八步區(qū) 20人 管理咨詢 企業(yè)管理 咨詢 瀏覽:10
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 培訓提升
  • 帶薪年假
  • 包吃包住
  • 生日福利
2025-02-05
陸經(jīng)理
人事經(jīng)理
一、【招聘崗位】
服務員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學歷不限;
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求;
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標準】
賀州海底撈全勤綜合工資3500-6000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外)
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用;
2.正式員工可享受帶薪年休假;
3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補貼;
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼;
5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼;店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼;
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外);
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競聘考核后可入職)
途徑一:服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理;
途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等)。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
任職要求:
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  • 提供住房
  • 工作餐
  • 接受畢業(yè)生
  • 帶薪年假
  • 包吃包住
  • 生日福利
2025-02-05
陸經(jīng)理
人事經(jīng)理
一、【招聘崗位】
服務員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學歷不限;
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求;
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標準】
賀州海底撈全勤綜合工資33500-6000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外)
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用;
2.正式員工可享受帶薪年休假;
3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補貼;
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼;
5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼;店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼;
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外);
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競聘考核后可入職)
途徑一:服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理;
途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等)。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
任職要求:
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:47
2025-02-04
侯彰明
深圳市怡亞通信息技術有限公司聯(lián)合銀行金融機構為供應鏈商戶打造的信用融資平臺,產(chǎn)品具有市場競爭力,16年至今業(yè)務已覆蓋全國主要省份,今年大力擴編。
禁止中介合作,區(qū)域經(jīng)理對所負責城市群進行拓展與維護。
工作地點:
靈活工作時間:不坐班,釘釘打卡
工作內(nèi)容:面向特定類型小微商戶推廣信用貸(產(chǎn)品要素:按余額計息,單個企業(yè)最高600萬,隨借隨還,循環(huán)使用,良心產(chǎn)品?。?br /> 福利待遇:入職即買五險一金+補充商業(yè)險
薪資結構:客戶經(jīng)理底薪3000(團隊長底薪7000)+開戶提成+放款階梯提成+在貸余額階梯提成+在貸余額提成,客戶后續(xù)循環(huán)用款都有提成,越做越輕松,收入越高!
任職要求:
1、45歲以下,原則上全日制大專學歷及以上;
2、具備全融地推從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先,有過供應鏈金融、小微信貸、信用卡地推、快消品銷售等從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、有較強的責任心、具備較高的內(nèi)外溝通能力,做事有目標認真執(zhí)著者優(yōu)先。
發(fā)展空間:業(yè)務運行五年,目前取得良好的貸后表現(xiàn),今年大力擴編,人人都有晉升團隊長的機會,管理晉升機會極大!
開戶獎+階梯提成+在貸階梯+在貸績效,客戶后續(xù)循環(huán)用款都有提成。
2025-02-04
朱月良
1.兩年以上房產(chǎn)工作經(jīng)驗 2.有良好的人際溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力 3.帶領團隊成長
2025-02-04
鄭世泉
1、本公司正在高速發(fā)展中,提供大量管理崗位,有店長,經(jīng)理,總監(jiān),全部在內(nèi)部選拔,歡迎有理想,有抱負的你加入我們。
2025-02-04
王達光
1,對五金市場秩序維護,清潔,設施設備維護等日常服務 2,跟進各項費用的催繳工作,確保每月費用收繳率達標 3,負責客戶檔案建立指導工作,組織相關人員做好物業(yè)服務中心檔案資料的管理 4,熟悉使用辦公軟件,具有良好的服務意識,做事積極主動,計劃性強,較強的應變能力 5,有相關工作經(jīng)驗
2025-02-04
周施安
崗位職責: 1、協(xié)助獸醫(yī)經(jīng)理負責豬場生物安全體系的完善,并開展基層生物安全培訓和檢查; 2、協(xié)助獸醫(yī)經(jīng)理負責豬場疫情的綜合防控,跟蹤解決威脅豬群健康的突發(fā)狀況; 3、熟練掌握豬場各種常見疾病治療及預防用藥

涼菜

3000-5000元
2025-02-04
方超
薪資標準】 梧州海底撈全勤綜合工資3500-6000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外) 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后 …… ,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補貼; 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼; 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼;店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼; 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8 …… 五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競聘考核后可入職) 途徑一:服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理; 途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等)。

招商經(jīng)理

8000-12000元
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-02-04
顏衛(wèi)
職位關鍵詞: 行業(yè)資源,管理經(jīng)驗,購物中心招商 l 負責項目主力店、次主力店、旗艦品牌店等商家的招商工作; l 負責項目的市場調(diào)研,招商市場定位,業(yè)態(tài)規(guī)劃布局,招商政策制定(租金、免租、租期)等各項招商工作的組織與實施; l 負責設定項目的招商工作目標,并根據(jù)項目的招商工作目標,推進項目整體招商工作的進度執(zhí)行實施;
2025-02-04
梁嘉樂
正確傳達營負責公司的銷售運作,包括計劃組織進度控制。制定銷售目標,銷售模式,銷售戰(zhàn)略,銷售預算和獎勵計劃。
2025-02-04
鄒洪干
1.協(xié)助總經(jīng)理,制定和完善展廳銷售戰(zhàn)略/計劃,部門工作計劃、管理制度、業(yè)務流程財務預算等; 2.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關資源,全力配合銷售任務和滿意度目標達成,提升銷售成交量和銷售利潤; 3.根據(jù)公司預算,制定有約束力的展廳銷售計劃、DCC銷售計劃、二手車置換計劃及培訓計劃,并監(jiān)督各項計劃的執(zhí)行過程; 4.在總經(jīng)理授權下,負責對本人員進行考核加薪、晉升、處罰及辭退; 5.負責本部門的績效考核和人員激勵管理,并對下屬提供方向性指導; 6.促使客戶關系系統(tǒng)在部門內(nèi)部得到充分利用,確??蛻魸M意度的提高: 7.定期召開銷售會議,確保有效及時地開展工作,宣傳新計劃,尋求新機會,培訓具有銷售意識的銷售...
2025-02-04
黃普干
崗位職責: 1、負責市場調(diào)研和需求分析; 2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解; 3、確定銷售部門目標體系和銷售配額; 4、制定銷售計劃和銷售預算; 5、負責銷售渠道和客戶的管理; 6、組建銷售隊伍,培訓銷售人員; 7、評估銷售業(yè)績,建設銷售團隊。 任職資格: 1、??萍耙陨蠈W歷,市場營銷等相關專業(yè); 2、3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、具有豐富的客戶資源和客戶關系,業(yè)績優(yōu)秀; 4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力; 5、有較強的事業(yè)心,具備一定的領導能力。 工作時間:
2025-02-04
黃普干
年齡20-40歲,大專以上學歷,有C1駕照,懂交際,熟悉銷售流程,有上進心,有責任心,勇于挑戰(zhàn),客戶服務意識強,有團隊合作精神,心態(tài)良好。有陶瓷建材行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-02-04
莫榮剛
1,負責口腔門診的內(nèi)運營 2,要求有團隊管理經(jīng)驗3年以上 3,年齡30至45歲 4,口腔門診運營者優(yōu)先 崗位福利: *** 教育背景: 高中以上文化
2025-02-04
方超
薪資標準】 桂林海底撈全勤綜合工資3800-6000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外) 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后 …… ,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補貼; 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼; 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼;店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼; 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8 …… 五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競聘考核后可入職) 途徑一:服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理; 途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等)。
約 107 個崗位
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